Tin tức
“Chào sân” thị trường Việt Nam – Doanh nghiệp FDI cần chuẩn bị những gì?
2022-11-04
Theo Báo cáo đầu tư 2021 của Hội nghị Liên Hợp Quốc về Thương mại và Phát triển (UNCTAD), Việt Nam nằm ở vị trí 19 khi thu hút 16 tỷ USD từ FDI (Foreign Direct Investment) trong năm 2020, đã tăng 5 bậc so với năm 2019 và cao hơn Nhật Bản ở vị trí 20 với 10 tỷ USD. Việt Nam đang dần trở thành một trong những thị trường thu hút đầu tư nước ngoài nhiều nhất tại Đông Nam Á vì đây là khu vực có nền kinh tế sôi động, lực lượng lao động dồi dào cùng các chính sách khuyến khích của nhà nước dành cho doanh nghiệp nước ngoài.
Từ những lợi ích trên, có thể thấy, việc thiết lập dự án kinh doanh tại một quốc gia mới là cơ hội lớn đối với doanh nghiệp FDI, tuy nhiên, đây cũng là thách thức lớn vì đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ càng về mọi mặt từ doanh nghiệp. Vậy khi “chào sân” thị trường Việt Nam, doanh nghiệp FDI cần lưu ý và chuẩn bị những gì?
Table Of Contents
Doanh nghiệp nước ngoài có thể bắt đầu kinh doanh ở Việt Nam như thế nào?
Bước chân vào một thị trường hoàn toàn mới, việc gặp phải những khó khăn, trở ngại là điều không thể tránh khỏi. Do đó, để chuẩn bị tốt trước khi đưa ra quyết định đầu tư tại Việt Nam, doanh nghiệp cần nắm rõ những lưu ý dưới đây.
Hình thức kinh doanh cho doanh nghiệp FDI
Doanh nghiệp nước ngoài có thể bắt đầu kinh doanh tại Việt Nam thông qua hình thức đầu tư trực tiếp hoặc gián tiếp.
Đầu tư trực tiếp có nghĩa là doanh nghiệp sẽ làm việc cùng với đối tác Việt Nam trong một công ty 100% vốn nước ngoài hoặc một công ty liên doanh. Để có được khoản đầu tư trực tiếp vào Việt Nam, doanh nghiệp cần có giấy phép và trải qua các thủ tục pháp lý theo luật pháp địa phương.
Mặt khác, đầu tư gián tiếp có nghĩa là doanh nghiệp sẽ mua cổ phần của các công ty tại Việt Nam. Khoản đầu tư gián tiếp sẽ cấp cho doanh nghiệp một vị trí trong quản lý công ty, tùy thuộc vào thỏa thuận giữa doanh nghiệp và công ty Việt Nam.
Cơ cấu kinh doanh phù hợp với doanh nghiệp FDI tại Việt Nam
Sau khi cân nhắc về hình thức kinh doanh, việc lựa chọn cơ cấu kinh doanh phù hợp cũng giữ vai trò quan trọng trong giai đoạn bắt đầu bước chân vào một thị trường mới. Trên thực tế, dựa trên 2 hình thức đầu tư trực tiếp và gián tiếp, doanh nghiệp FDI có thể đưa ra quyết định về cơ cấu kinh doanh, bao gồm:
– Thành lập doanh nghiệp có 100% vốn của nhà đầu tư nước ngoài;
– Đầu tư góp vốn, mua cổ phần, mua phần vốn góp của doanh nghiệp khác;
– Thành lập chi nhánh công ty nước ngoài tại Việt Nam;
– Đầu tư theo hình thức hợp đồng BBC (hợp đồng hợp tác kinh doanh).
Những lưu ý khi kinh doanh ở Việt Nam
Ngoài ra, khi thực hiện kinh doanh tại Việt Nam, doanh nghiệp cần cân nhắc những loại hình không được phép thực hiện tại đây và những loại hình cần bổ sung điều kiện nhất định để hoạt động. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể chuẩn bị thật tốt cho kế hoạch kinh doanh tại Việt Nam.
Theo điều Điều 6, Luật Đầu tư (2020) (LĐT) hạn chế người nước ngoài thực hiện một số hoạt động kinh doanh tại Việt Nam, doanh nghiệp không thể kinh doanh các hình thức liên quan đến:
– Chất ma túy (quy định tại Phụ lục 1, LĐT);
– Hóa chất độc hại, tiền chất, khoáng sản (quy định tại Phụ lục 2, LĐT);
– Mẫu vật tự nhiên của các loài động, thực vật hoang dã nguy cấp, quý, hiếm (quy định tại Phụ lục I, CITES và Phụ lục 3, LĐT);
– Mại dâm, buôn bán người hoặc nhân bản các doanh nghiệp liên quan đến con người;
– Kinh doanh liên quan đến pháo nổ;
– Thu hồi nợ
Gần đây, Luật Đầu tư 2021 đã bổ sung thêm ‘đầu tư kinh doanh có điều kiện’ mới trong khi loại bỏ các lĩnh vực như trọng tài thương mại hoặc hậu cần. Đối với các hoạt động ‘đầu tư kinh doanh có điều kiện’, doanh nghiệp sẽ không bị hạn chế; tuy nhiên, doanh nghiệp sẽ cần phải đáp ứng các tiêu chí nhất định để có thể tiếp cận thị trường Việt Nam.
Tóm lại, các ‘khoản đầu tư kinh doanh có điều kiện’ này bao gồm:
– Dịch vụ kế toán và kiểm toán
– Dịch vụ đại lý thuế
– Lĩnh vực kinh doanh liên quan đến hải quan: Dịch vụ đại lý hải quan, Kinh doanh hàng miễn thuế, kho ngoại quan hoặc trạm vận chuyển hàng hóa container
– Hoạt động kinh doanh liên quan đến chứng khoán
– Bảo hiểm/Tái bảo hiểm/Môi giới bảo hiểm/Đại lý bảo hiểm/Dịch vụ phụ trợ bảo hiểm
– Dịch vụ thẩm định giá
– Các doanh nghiệp tài chính khác: Kinh doanh xổ số, Dịch vụ thu hồi nợ, Dịch vụ xếp hạng tín nhiệm, Trò chơi điện tử có thưởng cho người nước ngoài, Kinh doanh casino
Sau khi tham khảo và nắm rõ các lưu ý trên, doanh nghiệp đã thành công trong bước nghiên cứu thị trường tại Việt Nam. Tiếp theo, để chính thức thành lập, xây dựng hoặc đầu tư công ty tại Việt Nam, doanh nghiệp cần thực hiện theo quy trình dưới đây.
Các bước thành lập công ty có vốn nước ngoài (FDI) tại Việt Nam
Bước 1: Tìm địa điểm hợp pháp hoặc thuê văn phòng để đặt trụ sở chính
Đây tưởng chừng như là công việc đơn giản nhất khi thành lập công ty FDI, tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý rằng, không phải tất cả các địa điểm, nhà riêng, cao ốc, văn phòng đều có thể sử dụng đăng ký địa chỉ doanh nghiệp. Doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng vấn đề này để ngăn ngừa những rủi ro liên quan đến giấy phép kinh doanh.
Bước 2: Chuẩn bị hồ sơ, giấy tờ theo quy định để xin phép đầu tư và đăng ký kinh doanh
Bên cạnh những hồ sơ cơ bản cần được chuẩn bị, có một số giấy tờ nước ngoài cần được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật. Do đó, doanh nghiệp cần nắm được danh sách cũng như yêu cầu pháp lý của từng loại hồ sơ để chuẩn bị chính xác ngay từ đầu.
Có thể mất vài tháng để xin được giấy phép kinh doanh liên quan đến việc thành lập công ty con/ công ty có vốn đầu tư nước ngoài. Tùy thuộc vào loại hình kinh doanh, doanh nghiệp có thể cần chuẩn bị một hoặc tất cả các giấy phép sau: Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư, Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, Giấy phép kinh doanh.
Bước 3: Xây dựng đội ngũ nhân sự
Nhân sự là cốt lõi, là yếu tố quyết định sự thành công của doanh nghiệp. Đó là lý do vì sao doanh nghiệp nên chú trọng khâu tuyển chọn, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực khi bắt đầu xây dựng đội ngũ nhân sự cho riêng doanh nghiệp của mình.
Bước 4: Quản lý các thủ tục tuân thủ định kỳ theo quy định của địa phương
Doanh nghiệp cần kiểm soát việc thực hiện các thủ tục tuân thủ dựa trên hệ thống quản lý nội bộ và quy trình kiểm toán nội bộ. Các thủ tục này bao gồm kê khai các loại thuế, đăng ký hợp đồng lao động, lập bảng lương, BHXH bắt buộc, thủ tục tuân thủ cho người lao động nước ngoài,…
Để đảm bảo mức độ chính xác của bước này ngay từ thời điểm ban đầu, hạn chế những rủi ro cũng như tiêu tốn những chi phí không đáng có, doanh nghiệp có thể lựa chọn sử dụng các dịch vụ quản trị nhân sự.
Nhóm giải pháp quản trị nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp bạn – terra
Được phát triển với mục đích hỗ trợ cộng đồng nhân sự và doanh nghiệp trên toàn thế giới, terra cung cấp nhóm giải pháp quản trị nhân sự, hỗ trợ các doanh nghiệp FDI tối đa khi tiến hành mở rộng thị trường tại Việt Nam.
– terra HR System – Hệ thống quản trị nhân sự toàn diện: Nếu doanh nghiệp e ngại mắc phải những sai lầm ở bước 3 hay bước 4, lựa chọn sử dụng phần mềm terra HR System là hoàn toàn chính xác vì mọi bất cập trong công tác nhân sự sẽ được giải quyết triệt để. Với đa dạng các tính năng bao gồm chấm công, tính lương, quản lý dữ liệu nhân sự, nghỉ phép và làm thêm giờ, bảo hiểm xã hội, tuyển dụng, hợp đồng lao động, đào tạo,… terra HR System sẽ hỗ trợ và đồng hành cùng doanh nghiệp FDI từ những “bước đầu” tham gia vào thị trường Việt Nam.
– terra Payroll – Dịch vụ tính lương: Tương tự như terra HR System, terra Payroll là dịch vụ mà doanh nghiệp FDI có thể sử dụng phục vụ cho công tác tính, chi lương, bảo hiểm xã hội,… Tích hợp công nghệ thông qua phần mềm terra HR System, với mức phí cực kỳ hợp lý, có thể nói terra Payroll là giải pháp phù hợp nhất với doanh nghiệp FDI. Doanh nghiệp có thể hoàn toàn yên tâm vì những khác biệt, khó khăn liên quan đến luật, văn hóa, lao động,… sẽ được terra cùng đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực tư vấn – thuế – kế toán địa phương hỗ trợ giải quyết.
– terra Academy – Nền tảng chia sẻ kiến thức, đào tạo miễn phí: terra Academy có thể trở thành kênh cung cấp những thông bổ ích cũng như cập nhật những đổi mới về chính sách, luật, nhân sự cho doanh nghiệp khi bắt đầu mở rộng kinh doanh tại một đất nước hoàn toàn mới như Việt Nam.
terra hy vọng sẽ trở thành đối tác mang đến những giải pháp quản trị nhân sự hiệu quả cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp nhanh chóng thích nghi và phát triển tốt công việc kinh doanh tại Việt Nam.
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Giải pháp chấm công tối ưu cho khối doanh nghiệp sản xuất
Quản lý chấm công, tính lương nhân viên vốn là bài toán luôn khiến nhiều doanh nghiệp sản xuất phải đau đầu. Nhân sự đông, chấm công thủ công bằng máy vân tay, thẻ từ hay sổ sách đều khiến bộ phận nhân sự, kế toán và cả nhân viên phải tốn rất nhiều thời gian để nhập và tổng hợp dữ liệu. Bắt đầu...
-
Quản lý thông tin hiệu quả: tận dụng truyền thống hay đổi mới hiện đại?
Đối mặt với sự phân mảnh và rời rạc của thông tin trong doanh nghiệp, việc quản lý thông tin bằng Excel và giấy tờ truyền thống đã trở thành một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan về các vấn đề chung và giải pháp hiệu quả. Những vấn đề chung khi quản lý thông tin Việc...
-
Bảo mật thông tin trong quản lý nhân sự
Bảo mật thông tin luôn là mối quan tâm lớn trong môi trường làm việc hiện đại, là yếu tố quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng đặt ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là trong quản lý nhân sự và tính lương. Việc bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên không chỉ là trách nhiệm của bộ phận nhân sự mà còn là một...
-
AI Trong Kinh Doanh: Từng Bước Để Khai Phá Sức Mạnh Tiềm Tàng
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành yếu tố thay đổi cuộc chơi đối với các doanh nghiệp, mở ra những cơ hội cho sự phát triển và đổi mới. Với bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu các khía cạnh của AI trong hoạt động kinh doanh, các sản phẩm AI đa dạng hiện có và những rủi ro tiềm ẩn khi ứng dụng AI. Trí...
-
Doanh nghiệp “trang bị” gì để đón sóng FDI trong năm 2023?
Trong nhiều thập kỷ vừa qua, vốn đầu tư nước ngoài (Foreign Direct Investment: FDI) đóng vai trò quan trọng cho sự phát triển của kinh tế Việt Nam. Dòng vốn FDI không tự dưng đến, mà phụ thuộc rất lớn vào phản ứng và “sự trang bị” của các doanh nghiệp. Vậy nên hãy cùng terra điểm qua những trang bị cần thiết để...
-
5 Xu hướng nhân sự hàng đầu hiện nay
Ngành nhân sự đang được cách mạng hóa với tốc độ nhanh chóng nhờ vào sự tiến bộ của công nghệ hiện đại. Do đó, việc cập nhật các xu hướng nhân sự hàng đầu là điều thiết yếu giúp nhà tuyển dụng lẫn đội ngũ nhân sự nắm bắt được những hướng đi phù hợp. Hãy điểm qua 5 xu hướng nhân sự hàng đầu...
-
Sức mạnh của công nghệ trong tuyển dụng
Việc áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong kỷ nguyên chuyển đổi số hiện nay. Nổi bật nhất là giai đoạn ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch Covid-19, các nhà tuyển dụng đã chuyển dần sang sử dụng các công nghệ hiện đại để tiếp cận nguồn lực dễ dàng hơn, hợp lý hoá...
-
Nhân sự 24/7 – Quá tải công việc đang đè nặng lên vai nhân sự
Vấn đề tăng ca không lương, nhân sự làm việc 24/7 nhưng vẫn không hết việc chưa bao giờ là cũ đối với người lao động. Xu hướng ấy ngày càng tăng cao khiến họ nản lòng, thậm chí là nghỉ việc, vô hình trung tạo thành một thách thức to lớn đối với các doanh nghiệp hiện nay. [caption id="attachment_1279" align="alignnone"...
-
Thiếu hụt nhân sự high-tech, doanh nghiệp phải làm thế nào?
Trước xu hướng chuyển đổi số đang dần thống lĩnh, các công ty đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn công nghệ (high-tech). [caption id="attachment_1058" align="alignnone" width="1500"] Thiếu hụt nhân sự high-tech, doanh nghiệp phải làm thế nào?[/caption] Nguồn nhân lực khan hiếm Theo...
-
Đầu tư vào AI – Doanh nghiệp cần biết những gì?
Trong những năm gần đây, công nghệ AI ngày càng phát triển mạnh mẽ và được ứng dụng rất nhiều vào kinh doanh. Tuy nhiên, lựa chọn áp dụng công nghệ mới vào vận hành không phải là một điều dễ dàng. Nhất là đối với các doanh nghiệp chưa từng sử dụng AI trước đây, có thể nói, rất để khó biết tiềm năng thực...