Tin tức
Những lưu ý khi tính lương làm thêm cho nhân viên
2022-07-18

Sớm hay muộn nhân sự cũng cần biết tới những nhầm lẫn cần tránh trong cách tính toán và chi trả lương làm thêm giờ cho nhân viên.
Vậy làm ngoài giờ (overtime) là gì, được tính như thế nào? Có những quy chế trả lương nào nhân sự cần lưu ý?
Table Of Contents
Lương làm ngoài giờ là gì ?
Đây là khoản chi phí mà công ty sẽ phải chi trả cho bạn khi làm việc thêm ngoài khung thời gian làm việc theo quy định của doanh nghiệp.
Lương tăng ca còn được gọi bằng những cái tên quen thuộc khác tại môi trường văn hóa công sở như: lương OT (overtime), tiền lương ngoài giờ, v.v.
Một số định nghĩa cơ bản về lương ngoài giờ:
– Thời gian làm việc bình thường được giới hạn trong 8 giờ mỗi ngày và 48 giờ mỗi tuần.
– Tổng thời gian làm ngoài giờ không được vượt quá 300 giờ mỗi năm.
– Thời gian làm việc ban đêm là từ 22:00 giờ đến 6:00 giờ.
– Một phần lương chi trả làm ngoài giờ (số tiền vượt quá tỷ lệ lương bình thường) được miễn thuế thu nhập cá nhân.
Lương ngoài giờ được tính như thế nào? Có những lưu ý nào khi tính lương ngoài giờ?
Cách tính lương tăng ca đơn giản có thể được hình dung căn bản qua các bước thực hiện sau:
1. Bạn cần cân nhắc về khoản thời gian làm thêm giờ có hợp lệ hay không.
2. Tiếp đến xác định tiền lương làm việc trong 1 giờ của công việc. Bằng cách áp dụng công thức: tiền lương phải trả chia cho số ngày/tuần/giờ làm việc bình thường.
3. Nhân tiền lương làm việc trong 1 giờ với số giờ làm thêm cùng các mức ít nhất 150%; 200% hay 300%.
Bên cạnh đó, có một số lưu ý mà nhân sự cần nắm để tránh những sai sót không đáng có trong quá trình tính lương. Ví dụ tính lương cho nhân viên có giờ làm thêm ban ngày và ban đêm bằng cách nhân 210% với tiền lương thực 1 giờ làm việc của ngày bình thường nhân với số giờ làm thêm. Tuy nhiên, nhân sự có thể nhầm lẫn khi nhân từng tỷ lệ bậc lương ban ngày và ban đêm sau đó cộng gộp. Hoặc trong quá trình nhập tỷ lệ bậc lương của nhiều giờ làm thêm khác nhau khiến nhân sự dễ mắc sai sót. Những sai sót này sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi người lao động cũng như nhân sự phải mất nhiều thời gian để kiểm tra và sửa chữa.
Giải pháp tính lương terra Outsourcing
Sử dụng dịch vụ tính lương terra sẽ một giải pháp giúp việc tính các công ca và giờ làm thêm trở nên đơn giản, nhẹ nhàng và hạn chế sai sót. Là sự kết hợp của đội ngũ dày dặn kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và công nghệ hiện đại, dịch vụ tính lương terra giúp công tác tính lương của doanh nghiệp được xử lý nhanh chóng, hiệu quả, giảm bớt gánh nặng cho bộ phận HR. Ngoài ra các dữ liệu tính lương được cập nhật trực tuyến giúp nhân viên và quản lý có thể kiểm tra, xét duyệt dễ dàng, hạn chế nguy cơ thông tin bị rò rỉ hay đánh cắp, đảm bảo chất lượng bảo mật tuyệt đối cũng như dễ dàng sao lưu và khôi phục. Giải pháp tính lương này sẽ tiết kiệm được rất nhiều thời gian lẫn tạo ra sự tiện lợi cho cả nhân viên và quản lý doanh nghiệp.
Đặc biệt, hiểu được cân nhắc giữa hiệu quả sử dụng và chi phí là nỗi trăn trở của doanh nghiệp, terra cung cấp gói ưu đãi 2 tháng trải nghiệm miễn phí dịch vụ tính lương bao gồm: tính lương, PIT, BHXH để doanh nghiệp dùng thử trước khi quyết định sử dụng. Thời gian đăng ký từ đây đến hết ngày 6/10, hãy nhanh tay đăng ký để nhận ưu đãi
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Lương Gross và lương Net: Những điều bạn cần biết
Lương Gross và lương Net là hai hình thức nhận lương phổ biến nhất hiện nay. Tuy nhiên, với những người mới bước chân vào thị trường lao động, hai khái niệm này có thể còn khá xa lạ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích để giúp bạn hiểu rõ hơn về Lương Gross và Lương Net, từ đó đưa...
-
Tổng hợp quy định về giờ nghỉ giải lao cho người lao động
Giờ nghỉ giải lao đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống - điều mà mọi người lao động đều ưu tiên hàng đầu. Sau đây, hãy cùng tera khám phá các quy định giờ nghỉ giải lao mới nhất để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của chính mình trong môi trường lao động...
-
Lương cơ sở và lương tối thiểu: Sự khác biệt và vai trò quan trọng
Trong hệ thống lương bổng tại Việt Nam, lương cơ sở và lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương của các công nhân, nhân viên và người lao động. Bài viết này sẽ tập trung vào sự khác biệt giữa hai loại lương này và vai trò quan trọng của chúng trong hệ thống lương bổng hiện nay tại...
-
AI Trong Kinh Doanh: Từng Bước Để Khai Phá Sức Mạnh Tiềm Tàng
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành yếu tố thay đổi cuộc chơi đối với các doanh nghiệp, mở ra những cơ hội cho sự phát triển và đổi mới. Với bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu các khía cạnh của AI trong hoạt động kinh doanh, các sản phẩm AI đa dạng hiện có và những rủi ro tiềm ẩn khi ứng dụng AI. Trí...
-
Làm thế nào để chọn được đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương phù hợp?
Để giải quyết tình trạng trả lương chậm và không chính xác, nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài để tiết kiệm chi phí và tập trung nguồn nhân lực cho các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Vậy làm thế nào để chọn đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp của mình? Dịch...
-
Doanh nghiệp “trang bị” gì để đón sóng FDI trong năm 2023?
Trong nhiều thập kỷ vừa qua, vốn đầu tư nước ngoài (Foreign Direct Investment: FDI) đóng vai trò quan trọng cho sự phát triển của kinh tế Việt Nam. Dòng vốn FDI không tự dưng đến, mà phụ thuộc rất lớn vào phản ứng và “sự trang bị” của các doanh nghiệp. Vậy nên hãy cùng terra điểm qua những trang bị cần thiết để...
-
Mẹo tăng năng suất cho người lao động hiện đại
Làm việc hiệu quả và năng suất luôn là yêu cầu quan trọng đối với mỗi người lao động. Người lao động hiện đại đang phải đối mặt với nhiều vấn đề thách thức liên quan đến năng suất làm việc hơn bao giờ hết. Do đó, hãy cùng terra giải quyết vấn đề này bằng cách khám phá các mẹo tăng năng suất cho người...
-
Lương khoán là gì? Những thông tin về lương khoán bạn cần biết
Ngày nay, thay vì trả lương cố định theo tháng, doanh nghiệp thường chọn trả lương khoán để nâng cao năng suất công việc. Bài viết sau đây sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất về hình thức trả lương này. Lương khoán là gì? Lương khoán là một trong những hình thức trả lương phổ biến nhất...
-
5 Xu hướng nhân sự hàng đầu hiện nay
Ngành nhân sự đang được cách mạng hóa với tốc độ nhanh chóng nhờ vào sự tiến bộ của công nghệ hiện đại. Do đó, việc cập nhật các xu hướng nhân sự hàng đầu là điều thiết yếu giúp nhà tuyển dụng lẫn đội ngũ nhân sự nắm bắt được những hướng đi phù hợp. Hãy điểm qua 5 xu hướng nhân sự hàng đầu...
-
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai. [caption...