Table Of Contents
- 1 Vì sao Quản trị nhân sự lại thu hút nguồn nhân lực trái ngành ?
- 2 Những ngành học tương thích với ngành Quản trị nhân sự
- 3 Lời khuyên cho nguồn nhân lực trái ngành muốn "theo đuổi" ngành Nhân sự
- 4 Dự án đào tạo và chia sẻ về nhân sự và quản trị doanh nghiệp “terra Academy” - Giải pháp hoàn hảo cho những người trái ngành đang tìm kiếm kinh nghiệm và kiến thức thực tế cho công việc Nhân sự
Tin tức
Trái ngành làm nhân sự có được không?
2023-04-25
Định hướng học ngành này nhưng cơ duyên sự nghiệp lại bén rễ ở một ngành khác chắc hẳn là vấn đề không còn xa lạ đối với giới trẻ trong đời sống hiện nay. Số lượng sinh viên ra trường làm việc trái ngành ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải lĩnh vực nào cũng đều mang đến cơ hội việc làm cho người ngoài ngành. Vì vậy, với tính chất công việc đa dạng, nhiều phân khúc, kết hợp cùng nhiều cơ hội và thách thức mới mẻ, quản trị nhân sự đã trở thành ngành “hot” đối với các bạn trẻ, thậm chí thu hút cả những người lao động đang công tác ở các lĩnh vực khác. Vậy, câu hỏi được đặt ra ở đây là “trái ngành làm nhân sự có được không?”
Table Of Contents
- 1 Vì sao Quản trị nhân sự lại thu hút nguồn nhân lực trái ngành ?
- 2 Những ngành học tương thích với ngành Quản trị nhân sự
- 3 Lời khuyên cho nguồn nhân lực trái ngành muốn “theo đuổi” ngành Nhân sự
- 4 Dự án đào tạo và chia sẻ về nhân sự và quản trị doanh nghiệp “terra Academy” – Giải pháp hoàn hảo cho những người trái ngành đang tìm kiếm kinh nghiệm và kiến thức thực tế cho công việc Nhân sự
Vì sao Quản trị nhân sự lại thu hút nguồn nhân lực trái ngành ?
Trong một tổ chức, Nhân sự là bộ phận phụ trách toàn bộ thông tin và các hoạt động liên quan đến nhân viên, doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự cần thực hiện rất nhiều nhiệm vụ, bao gồm tuyển dụng, quản lý quan hệ nhân viên, đào tạo và quản lý các chương trình phúc lợi cho nhân viên…. Đối với các công ty nhỏ, chỉ có một vài nhân sự thực hiện tất cả các nhiệm vụ trên, trong khi các công ty lớn có sự phân chia rõ ràng giữa các phòng ban, chuyên ngành trong các lĩnh vực nhất định, ví dụ: tìm nguồn cung ứng và tuyển dụng, lương thưởng và phúc lợi, đào tạo và phát triển nhân sự,… Dưới đây là những yếu tố cốt lõi khiến Quản trị nhân sự trở thành một trong những ngành có sức hút mãnh liệt, thậm chí với cả nguồn nhân lực trái ngành:
Môi trường làm việc năng động
– Với đặc thù công việc là làm việc trực tiếp với con người, HR hầu như rất ít khi phải đối diện với cảm giác nhàm chán bởi mỗi ngày sẽ phải đối diện với một tình huống khác nhau, một con người khác nhau.
Cơ hội làm việc rộng mở
– Nhân sự là một trong số ít những ngành nghề không có giới hạn vì chủ thể của công việc là con người – là một phạm trù không ngừng được nghiên cứu, học hỏi để tồn tại và phát triển bền vững.
– Đây là một ngành nghề bắt buộc phải có trong tất cả các ngành công nghiệp. Điều này có thể dễ dàng thấy được qua việc mọi công ty đều có ít nhất một bộ phận hành chính nhân sự, lớn mạnh hơn có thể được chia thành nhiều bộ phận chuyên trách chịu trách nhiệm về các lĩnh vực quản lý nhân sự khác như tính lương, tuyển dụng, phúc lợi, v.v..
Cơ hội tích lũy kiến thức, phát triển bản thân
– Công việc nhân sự đòi hỏi người làm hiểu biết về tất cả những kiến thức liên quan tới người lao động và doanh nghiệp, phải có hiểu biết rộng ở nhiều lĩnh vực như tài chính, kinh doanh, luật… tiếp thu những kiến thức mới sẽ không bao giờ là thừa thãi, đôi khi nó lại giúp bạn có được điểm cộng cực lớn đối với nhà tuyển dụng hay đơn giản hơn là áp dụng vào đời sống hằng ngày.
Mức lương hấp dẫn
– Đối với những doanh nghiệp lên đến hàng trăm, hàng ngàn nhân viên không dễ gì có thể quản lý tất cả. Để xứng đáng với khối lượng công việc, người ta cần phải trả cho mức lương ngành nhân sự bậc nhân viên thường dao động ở mức trung bình từ 9 triệu – 25 triệu đồng/tháng, các quản lý nhân sự mức lương từ 30 – 100 triệu đồng/tháng.
– Theo đánh giá về mức thu nhập của các ngành thì đây là ngành nghề đứng vị trí thứ 3, thuộc top công việc có thu nhập cao tại Việt Nam hiện nay.
– Thế nhưng đến nay, ngành này vẫn luôn khan hiếm nguồn nhân lực. Nhiều công ty lớn nhỏ hiện nay đều gặp những khó khăn trong việc tuyển dụng vị trí này. Chính vì thế đã mang đến cho HR những giá trị nhất định và vị trí này cũng luôn có thu nhập cao.
Những ngành học tương thích với ngành Quản trị nhân sự
“Có” là đáp án dành cho câu hỏi “Trái ngành làm nhân sự có được không?”. Để làm việc trong ngành Quản trị nhân sự không bắt buộc bạn phải học đúng chuyên ngành, các nhà tuyển dụng luôn muốn chiêu mộ thật nhiều nguồn lực nhân sự tiềm năng, đa kiến thức và đa lĩnh vực. Vì vậy những ngành học có độ tương thích cao với Quản trị nhân sự sẽ dễ dàng được lựa chọn như:
– Quản trị nhân lực
– Quản trị kinh doanh
– Quản trị – Luật
– Kinh doanh quốc tế
– Kinh tế đối ngoại
– Luật kinh doanh
– Luật thương mại
Lời khuyên cho nguồn nhân lực trái ngành muốn “theo đuổi” ngành Nhân sự
Nhân sự là ngành không bó buộc môn học, không kén chọn đối tượng, bạn vẫn có thể chủ động làm việc với vai trò HR dù đã theo học các ngành khác. Tuy nhiên, dù xuất phát điểm của bạn là làm trái ngành hay đúng chuyên môn thì bạn cũng cần có kỹ năng, kiến thức và kinh nghiệm thực tiễn. Dưới đây là một số lời khuyên hữu ích cho nhân sự trái ngành làm việc trong lĩnh vực Nhân sự.
Hoàn thiện các kỹ năng tin học
Tin học là kỹ năng quan trọng nhất của tất cả các ngành nghề. Công việc thường xuyên được làm trên Word, Excel, PowerPoint đòi hỏi nhân viên phải có kiến thức và thành thạo về tin học vì đó là công cụ hỗ trợ đắc lực trong suốt quá trình làm nghề.
Trau dồi kỹ năng mềm
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm là “top 03” kỹ năng quan trọng đóng vai trò là “đòn bẩy” giúp bạn đạt được thành công trong nghề.
Nâng cao kiến thức nền tảng
Trong quá trình làm việc theo đúng chuyên môn mà bạn đã học, bạn có thể tham gia các khóa học ban đêm về ngành quản trị nhân lực. Tốt nghiệp xong bạn có thể lựa chọn làm tiếp ngành cũ, hoặc chuyển sang ứng tuyển ngành quản trị nhân sự đều thuận lợi. Khi đó cơ hội cạnh tranh của bạn tăng lên rất cao.
Bổ sung kiến thức thực tế
Tham gia các khóa đào tạo ngắn hạn chuyên ngành, các dự án đào tạo và chia sẻ thông tin… để tiếp thu kiến thức và kỹ năng thực tế. Tuy nhiên, hãy lựa chọn đơn vị đào tạo uy tín, chất lượng với nội dung thiết thực giúp học viên tự tin tìm việc làm sau khi học xong.
Dự án đào tạo và chia sẻ về nhân sự và quản trị doanh nghiệp “terra Academy” – Giải pháp hoàn hảo cho những người trái ngành đang tìm kiếm kinh nghiệm và kiến thức thực tế cho công việc Nhân sự
Dự án terra Academy – cung cấp các khóa đào tạo miễn phí về nghiệp vụ nhân sự (tính lương, quyết toán thuế TNCN, văn hóa công ty,…) hỗ trợ nghiệp vụ nhân sự, quản trị doanh nghiệp cho các đối tác, khách hàng của terra cũng như các bạn sinh viên và cộng đồng nhân sự. Với định hướng chia sẻ để cùng phát triển, terra Academy mong muốn đem đến những giá trị cho cộng đồng nhân sự Việt Nam thông qua việc phổ biến các thông tin, kỹ năng và những đổi mới trong lĩnh vực nhân sự. terra Academy cung cấp các tài khoản sử dụng miễn phí nền tảng đào tạo trực tuyến – có giới hạn thời gian và nội dung cho người dùng cá nhân.
Qua dự án terra Academy, chúng tôi mong muốn các bạn sinh viên trái ngành đang muốn tìm kiếm vị trí trong ngành Nhân sự nói riêng và cộng đồng nhân sự nói chung sẽ trau dồi cho bản thân được nhiều kiến thức, kỹ năng cần thiết để tự tin, tiếp tục vững bước trên con đường sự nghiệp trở thành người nhân sự thành công của mình.
Nếu bạn đang muốn chuyển sang nghề Nhân sự, nhưng bạn đang học tập và làm việc trong lĩnh khác, liệu bạn có thể chuyển mình thành công hay không? Câu trả lời là có. Cho dù bạn hiện đang đảm nhận bất kỳ một vai trò gì như kinh doanh, quản lý, y tế hay quản trị thì với trình độ chuyên môn phù hợp, bạn sẽ có thể chuyển đổi sang nghề Nhân sự. Những vai trò trong ngành này sẽ giúp bạn được trang bị đầy đủ các kỹ năng và kinh nghiệm mà các nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ chú ý. Mặc dù làm việc trái ngành có thể giống như một rủi ro, nhưng phần thưởng xứng đáng. Việc tiến xa hay gần trong sự nghiệp mới này tất cả đều phụ thuộc vào bạn, chấp nhận làm trái ngành là chấp nhận đánh đổi giữa được và mất, mong bạn luôn giữ vững niềm tin và ý chí để trở thành một HR tài giỏi và thành công.
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và những lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ...
-
Bộ LĐTBXH thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc Khánh 2024
Ngày 22/11/2023, Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể: Tết Âm lịch 2024 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức...
-
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai. [caption...
-
Trái ngành làm nhân sự có được không?
Định hướng học ngành này nhưng cơ duyên sự nghiệp lại bén rễ ở một ngành khác chắc hẳn là vấn đề không còn xa lạ đối với giới trẻ trong đời sống hiện nay. Số lượng sinh viên ra trường làm việc trái ngành ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải lĩnh vực nào cũng đều mang đến cơ hội việc làm cho người ngoài...
-
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực từ chuyên gia nhân sự
Khung năng lực trong doanh nghiệp đóng vai trò như điểm “huyết mạch” giúp khai phóng năng lực đội ngũ tới mức tối đa. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho các nhà quản lý góc nhìn toàn diện trong việc xây dựng khung năng lực nhân sự. Năng lực là yếu tố cạnh tranh quan trọng nhất của mỗi tổ chức. Việc có một...
-
Xây Dựng Nguồn Nhân Lực 4.0: Chuyện dễ mà khó cho HR
Trong thời đại 4.0, một trong những câu hỏi luôn được đặt ra bởi bộ phận nhân sự (HR) là “Để xây dựng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp với đầy đủ những kỹ năng, luôn được cập nhật kiến thức mới, phòng nhân sự (PNS) cần phải làm gì?” Khi nhắc đến vấn đề này, giải pháp được đặt ra chủ yếu vẫn...
-
Doanh Nghiệp Phát Triển Nhờ Trân Trọng Những ‘Giấc Mơ Nhỏ’ Của Nhân Viên
“Chỉ vì giấc mơ của chị khác giấc mơ của em, không có nghĩa là chúng không quan trọng" - một trong những câu nói kinh điển của nhân vật Meg trong tác phẩm văn học kinh điển Những người phụ nữ bé nhỏ, có thể là tiếng lòng của rất nhiều người đang miệt mài với công việc. Từ những giấc mơ đằng sau 8 tiếng...
-
terra phát hành chữ ký số
Công nghệ phát triển đã mở ra những nền tảng giao dịch kết nối toàn cầu, các hoạt động quản trị doanh nghiệp (DN) như quản lý nhân sự, hóa đơn, chứng từ... đang dần dịch chuyển lên nền tảng số. Trong bối cảnh cả doanh nghiệp và cơ quan nhà nước cùng đẩy mạnh chuyển đổi số để xây dựng chính phủ điện...
-
Phát triển chức năng Tuyển dụng và Đào tạo – Thay đổi 180 độ công việc của phòng nhân sự
Tuyển dụng và Đào tạo luôn là công tác khiến phòng nhân sự phải đau đầu và tốn khối lượng lớn thời gian để xử lý công việc. Thấu hiểu được những khó khăn phòng nhân sự gặp phải, với mục tiêu không ngừng cải thiện và cập nhật theo nhu cầu của khách hàng, terra đã và đang phát triển, cập nhật 2 chức...
-
Chuyển đổi số – Nước cờ giúp doanh nghiệp Việt bắt kịp xu hướng thế giới
Chuyển đổi số là gì ? Tại Việt Nam, khái niệm “Chuyển đổi số” thường được hiểu là quá trình thay đổi từ mô hình doanh nghiệp truyền thống sang doanh nghiệp số, bằng cách áp dụng các xu hướng công nghệ nhằm thay đổi phương thức điều hành, lãnh đạo, quy trình làm việc, văn hóa công ty. Chuyển đổi số...