Q&A

Một vài lưu ý trong hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

2024-02-23

url-copy

Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

Về phía NSDLĐ, chủ thể có thẩm quyền ký HĐLĐ là:

Về phía NLĐ, chủ thể có thẩm quyền ký HĐLĐ hoặc HĐTV là:
– Với doanh nghiệp, là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật. Điều này sẽ được quy định chi tiết trong điều lệ của từng doanh nghiệp.

– Với tổ chức có tư cách pháp nhân không phải doanh nghiệp, là người đứng đầu cơ quan, tổ chức có tư cách pháp nhân theo quy định của pháp luật hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

– Với tổ chức không có tư cách pháp nhân như hộ gia đình, tổ hợp tác, tổ chức khác, là người đại diện hoặc người được ủy quyền theo quy định của pháp luật.

– Với cá nhân trực tiếp sử dụng lao động, là chính họ.

Lưu ý: Người được ủy quyền giao kết HĐLĐ không được ủy quyền lại cho người khác giao kết HĐLĐ

 

– Với NLĐ từ đủ 18 tuổi trở lên, là chính họ.

– Với NLĐ từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, là chính họ nhưng có thêm sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người đó.

–  NLĐ chưa đủ 15 tuổi, là chính họ và người đại diện theo pháp luật của người đó.

– Với tập thể NLĐ, là người được tập thể NLĐ ủy quyền và có thêm danh sách kèm chữ ký của những người trong tập thể NLĐ.

 

Căn cứ tại Điều 18 Bộ luật Lao động năm 2019

 

Đọc thêm:

1. Người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc (được ghi nhận trong chính hợp đồng lao động) thì có cần tuân thủ thời gian báo trước không?

2. Hợp đồng thử việc có được ký hai lần hay không?

3. Trong thời gian thử việc, công ty muốn tham gia BHXH cho người lao động thì nên ký kết hợp đồng như thế nào cho đúng quy định?

Nội dung trong hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc

 Hợp đồng lao động Hợp đồng thử việc
– Tên, địa chỉ của NSDLĐ và họ tên, chức danh của người giao kết HĐLĐ bên phía NSDLĐ.

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐLĐ bên phía NLĐ.

– Công việc và địa điểm làm việc.

– Thời hạn của HĐLĐ.

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Luật không hạn chế loại tiền tệ trong HĐLĐ nên các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận chi trả ngoại tệ mà không bắt buộc phải là VND.

– Chế độ nâng bậc, nâng lương;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động;

– Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp;

– Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

– Ngoài ra hai bên có thể thỏa thuận thêm về những điều khoản khác như quyền và nghĩa vụ, phương thức giải quyết tranh chấp,… miễn là không vi phạm điều cấm của pháp luật, những nội dung không được đề cập trong HĐLĐ thì khi xảy ra tranh chấp sẽ tuân theo quy định của pháp luật.

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết HĐTV bên phía NSDLĐ;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết HĐTV bên phía NLĐ;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Thời hạn của HĐTV

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Luật không hạn chế loại tiền tệ trong HĐTV nên các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận chi trả ngoại tệ mà không bắt buộc phải là VND.

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

– Trang bị bảo hộ lao động cho NLĐ.

– Ngoài ra hai bên có thể thỏa thuận thêm về những điều khoản khác như quyền và nghĩa vụ, phương thức giải quyết tranh chấp,… miễn là không vi phạm điều cấm của pháp luật, những nội dung không được đề cập trong HĐTV thì khi xảy ra tranh chấp sẽ tuân theo quy định của pháp luật.

Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 24 Bộ luật Lao động năm 2019

 

Hình thức giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc

Căn cứ Điều 14 Bộ luật Lao động năm 2019 thì HĐLĐ cũng như HĐTV phải được giao kết bằng văn bản hoặc thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử trừ trường hợp HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói. Trên thực tế khi giải quyết tranh chấp trong quan hệ lao động các thẩm phán còn thừa nhận HĐLĐ hoặc HĐTV được giao kết dựa trên hành vi.

Tham khảo các quy định nêu trên tại Bộ luật Lao động năm 2019.

Back ButtonTrở về trang Cẩm nang

Tin tức liên quan

Kết nối Facebook terra

Tìm hiểu thêm về terra

HOT LINE

HOTLINE
028 7102 0608
9:00 – 18:00, thứ 2 – thứ 6

FACEBOOK

Fanpage
Cung cấp các thông tin mới
nhất về terra và quản trị
nhân sự

YouTube

Kênh YouTube
Cung cấp các video hướng dẫn
sử dụng và thông tin quản trị
nhân sự

Thông tin liên hệ

Văn phòng Tp. Hồ Chí Minh

  • +84 28 7102 0608Ext: 101, 102
  • info@vina-payroll.com
  • Tầng 11, tòa nhà TNR Tower, 180 – 192
    Nguyễn Công Trứ, phường Nguyễn
    Thái Bình, quận 1

Văn phòng Hà Nội

  • +84 28 7102 0608Ext: 201
  • info@vina-payroll.com
  • P. 1206, Tầng 12, tòa nhà Indochina Plaza
    Hà Nội, 241 Xuân Thủy, phường Dịch Vọng,
    quận Cầu Giấy