Table Of Contents

Q&A

Quy định về số giờ làm thêm tối đa của người lao động trong 1 tháng và trong 1 năm. Nếu người sử dụng lao động cho phép người lao động được làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định thì sẽ có những rủi ro gì?

2024-03-04

url-copy

Tại điều 1,2 Nghị Quyết số 17/2022/UBTVQH15  và điều 107 Bộ luật lao động quy định người lao động được làm thêm trên 200 giờ nhưng không quá 300 giờ trong 01 năm, trừ các trường hợp sau đây:

Theo tháng Theo năm Điều kiện
40 giờ 200 giờ Không có điều kiện
60 giờ 300 giờ -Được sự đồng ý của người lao động

-Người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

Trừ các trường hợp:

a/ Người lao động từ đủ 15 tuổi đến chưa 18 tuổi

b/ Người lao động là người khuyết tật nhẹ suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lên, khuyết tật nặng hoặc khuyết tật đặc biệt nặng

c/ Người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm

d/ Lao động nữ mang thai từ tháng thứ 7 hoặc từ tháng thứ 6 nếu làm việc vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo

đ/ Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi

 

Đọc thêm:

1. Thủ tục đăng ký làm thêm giờ đến 300h/năm

2. Thời gian nghỉ trưa có tính vào giờ làm thêm cuối tuần không?

Tuy nhiên, nếu người sử dụng lao động cho phép người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định thì theo Điều 17 Nghị định số 28/2020/NĐ-CP mà người sử dụng lao động có thể bị phạt theo khung phạt như sau:

Số lao động vi phạm Mức phạt
01 đến 10 người Từ 5 triệu đến 10 triệu
11 đến 50 người Từ 10 triệu đến 20 triệu
51 đến 100 người Từ 20 triệu đến 40 triệu
101 đến 300 người Từ 40 triệu đến 60 triệu
301 người trở lên Từ 60 triệu đến 75 triệu

 

Back ButtonTrở về trang Cẩm nang

Tin tức liên quan

Kết nối Facebook terra

Tìm hiểu thêm về terra

HOT LINE

HOTLINE
028 7102 0608
9:00 – 18:00, thứ 2 – thứ 6

FACEBOOK

Fanpage
Cung cấp các thông tin mới
nhất về terra và quản trị
nhân sự

YouTube

Kênh YouTube
Cung cấp các video hướng dẫn
sử dụng và thông tin quản trị
nhân sự

Thông tin liên hệ

Văn phòng Tp. Hồ Chí Minh

  • +84 28 7102 0608Ext: 101, 102
  • info@vina-payroll.com
  • Tầng 11, tòa nhà TNR Tower, 180 – 192
    Nguyễn Công Trứ, phường Nguyễn
    Thái Bình, quận 1

Văn phòng Hà Nội

  • +84 28 7102 0608Ext: 201
  • info@vina-payroll.com
  • P. 1206, Tầng 12, tòa nhà Indochina Plaza
    Hà Nội, 241 Xuân Thủy, phường Dịch Vọng,
    quận Cầu Giấy