Điều chỉnh hệ số lương cơ bản áp dụng từ 1/7/2024 là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm thời điểm hiện tại. Bài viết sau gửi đến bạn đọc những điểm mới trong hệ số lương cơ bản, quyền lợi của người lao động, cũng như các chính sách đi kèm nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân. Cùng tham khảo nhé!
Hệ số lương cơ bản hiện nay để tính lương
Hệ số lương cơ bản, theo quy định hiện hành ở nước ta, không có khái niệm chính xác. Dù vậy, hệ số lương cơ bản đóng vai trò rất quan trọng trong thang, bảng lương do thể hiện được sự chênh lệch tiền lương giữa các mức lương theo bậc lương (lương cơ sở), theo ngạch và mức lương tối thiểu.
Hệ số lương cơ bản là cơ sở để người làm việc trong nhà nước được trả lương, tính toán chế độ bảo hiểm xã hội, tiền làm thêm giờ, nghỉ việc, nghỉ phép,… Còn đối với đơn vị kinh doanh, hệ số lương sẽ được điều chỉnh phù hợp với yêu cầu của mỗi đơn vị mà vẫn tuân thủ quy định của pháp luật, đảm bảo đầy đủ lợi ích cho người lao động.
Hệ số lương cơ bản sẽ khác nhau tùy vào từng nhóm cấp bậc. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, hệ số này sẽ được xác định dựa theo xếp loại cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Hệ số lương cơ bản 2024 cho công chức
Sau đây là thông tin bảng hệ số lương cơ bản mới nhất của cán bộ, công chức (Bảng 02):
Theo bảng trên, có thể lương công chức thấp nhất là 3.159.000 đồng/tháng (tương ứng mức hệ số 1.35) và cao nhất 18.720.000 đồng/tháng (tương ứng mức hệ số 8.00).
Hệ số lương cơ bản 2024 cho viên chức
Bảng hệ số lương của cán bộ, viên chức trong đơn vị sự nghiệp (Bảng 03) chi tiết như sau:
Theo bảng lương, dễ dàng nhận thấy mức lương viên chức thấp nhất là 3.510.000 đồng/tháng (tương ứng hệ số 1.50) và mức lương cao nhất 18.720.000 đồng/tháng (tương ứng hệ số 8.00).
Đặc biệt, từ ngày 1/7/2024, tiếp tục thực hiện chính sách tiền lương theo mức lương cơ sở 2.340.000 đồng/ tháng mà không thực hiện cải cách tiền lương theo vị trí việc làm.
Và theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, xây dựng 5 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW là một trong những yếu tố để cải cách tiền lương, nếu đề xuất được thông qua, sẽ bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương sau năm 2026.
Hệ số lương cơ bản có còn áp dụng từ ngày 1/7/2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức không?
Bắt đầu từ 1/7/2024, cải cách tổng thể chính sách tiền lương sẽ được thực hiện theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 của Hội nghị lần VII Ban Chấp hành Trung ương khóa XII.
Theo như tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khi cải cách tiền lương sẽ bãi bỏ lương cơ sở cùng hệ số lương hiện nay, đồng thời tiến hành xây dựng mức lương cơ bản, cụ thể trong bảng lương mới với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang.
Cụ thể hơn, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ xây dựng tất cả 5 bảng lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang dựa theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ lãnh đạo thay thế cho bảng lương hiện hành. Mặt khác, tiến hành chuyển lương cũ sang lương mới, đảm bảo không thấp hơn tiền lương hiện tại, gồm có:
- Bảng lương 01: Bảng lương chức vụ, áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ cấp Trung ương đến cấp xã.
- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn và nghiệp vụ theo ngạch công chức hay chức danh nghề nghiệp viên chức, áp dụng với toàn thể công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.
- Bảng lương 03: Bảng lương áp dụng đối với sĩ quan quân đội và sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an, theo chức vụ, chức danh, cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm.
- Bảng lương 04: Bảng lương áp dụng với quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an.
- Bảng lương 05: Bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an, trong đó đảm bảo tương quan giữa tiền lương của lực lượng vũ trang với công chức hành chính hiện nay.
Tóm lại, từ 1/7/2024, hệ số lương cơ bản không còn áp dụng để tính lương cho cán bộ, công chức viên chức, lực lượng vũ trang, mà thay vào đó là sử dụng mức lương cơ bản trong bảng lương mới.
Cơ cấu tiền lương mới khi cải cách tiền lương từ ngày 1/7/2024
Căn cứ Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, nội dung cải cách áp dụng với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (thuộc khu vực công) gồm: Lương cơ bản và các khoản trợ cấp. Ngoài ra còn có bổ sung tiền quỹ thưởng (bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm đó).
Như vậy, có thể thấy khi cải cách tiền lương được thực hiện từ 01/7/2024, mức lương dự kiến của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang sẽ tính như sau: Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có)
| Mức lương = Lương cơ bản + Phụ cấp (nếu có) + Tiền thưởng (nếu có) |
Trong đó:
- Lương cơ bản sẽ chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương.
- Các khoản phụ cấp sẽ chiếm khoảng 30% tổng quỹ tiền lương.
- Bổ sung tiền thưởng với quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương năm, không tính phụ cấp.
5 yếu tố góp phần xây dựng bảng lương mới từ ngày 1/7/2024 bạn nên biết
Căn cứ quy định tại Mục 3 Chương II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, có thể xác định cụ thể các yếu tố để thiết kế bảng lương mới gồm:
- Bãi bỏ mức lương cơ sở cùng hệ số lương hiện nay, tiến hành xây dựng lương cơ bản trong bảng lương mới bằng số tiền cụ thể.
- Thống nhất chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động với người làm công việc thừa hành, phục vụ (có yêu cầu trình độ dưới trung cấp) và không áp dụng bảng lương công chức, viên chức với những đối tượng vừa nêu.
- Xác định mức lương thấp nhất của công chức, viên chức trong khu vực công là mức lương của người làm công việc yêu cầu trình độ trung cấp (bậc 1), đảm bảo không thấp hơn tiền lương thấp nhất của lao động qua đào tạo làm việc tại doanh nghiệp.
- Tiến hành mở rộng quan hệ tiền lương, làm căn cứ xác định mức lương cụ thể có trong hệ thống bảng lương, đồng thời từng bước tiệm cận với quan hệ tiền lương của đối tượng trong khu vực doanh nghiệp mà vẫn phù hợp với nguồn lực hiện tại của Nhà nước.
- Đảm bảo hoàn thiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên, quyết định nâng bậc lương trước hạn với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sao cho phù hợp với quy định đề cập trong bảng lương mới.
Bãi bỏ hệ số lương và mở rộng quan hệ tiền lương có phải là một?
Về bãi bỏ hệ số lương
Việc bãi bỏ hệ số lương đồng nghĩa với việc quy định lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang không còn theo công thức chứa hệ số lương. Như vậy, lương của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tính theo số tiền cụ thể và căn cứ vào vị trí làm việc mà không dựa vào hệ số lương hay mức lương cơ sở như trước.
Về mở rộng quan hệ tiền lương
Cán bộ, công chức, viên chức sẽ được mở rộng quan hệ tiền lương từ 1 – 2.34 – 10 lên thành 1 – 2.68 – 12. Điều này đồng nghĩa với việc bậc 1 (bậc lương lần đầu nhận) sẽ tăng từ mức 2.34 lên 2.68. Mặt khác, người sở hữu bậc lương cao nhất là 10 được nâng lên 12, tương đương với mức lương bậc 3 của một chuyên gia cao cấp.
Do đó, dễ dàng thấy được việc bãi bỏ hệ số lương và mở rộng quan hệ tiền lương không hề giống nhau và chúng cũng không mâu thuẫn với nhau. Đây là hai trong số loạt chính sách cải cách tiền lương quan trọng sẽ được áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Quyền của công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương
Căn cứ Điều 12 Luật Cán bộ, công chức năm 2008:
| Cán bộ, công chức được Nhà nước đảm bảo tiền lương tương xứng với nhiệm vụ và quyền hạn được giao, đồng thời phù hợp với điều kiện kinh tế – xã hội hiện có của đất nước. |
| Cán bộ, công chức công tác tại miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm sẽ được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. |
| Cán bộ, công chức được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí cùng các chế độ khác theo quy định của pháp luật. |
Dịch vụ tính lương terra Payroll
Với dịch vụ tính tiền lương terra Payroll, khách hàng có thể tùy chọn gói dịch vụ tính lương cơ bản, tính lương có hỗ trợ thủ tục bảo hiểm xã hội hoặc dịch vụ tính lương hỗ trợ cả thủ tục bảo hiểm xã hội và chi hộ mà không lo mất thêm bất kỳ phụ phí phát sinh nào trong quá trình hợp tác.
Giải pháp quản lý nhân sự và tính lương toàn diện với terra Payroll:
- Với terra Payroll, doanh nghiệp không chỉ được sử dụng dịch vụ tính lương chuyên nghiệp, chính xác mà còn được tích hợp miễn phí sử dụng phần mềm quản trị nhân sự terra HR System. Phần mềm hỗ trợ đa ngôn ngữ gồm tiếng Việt, tiếng Anh và tiếng Nhật, nhờ đó, doanh nghiệp có thể quản lý toàn bộ quy trình từ chấm công, tính lương, quản lý nghỉ phép đến báo cáo thuế một cách hiệu quả.
- Đội ngũ chuyên gia tiền lương từ terra sẽ hỗ trợ doanh nghiệp thiết lập hệ thống và tư vấn các giải pháp tối ưu nhất, giúp doanh nghiệp tiết kiệm lên đến 10.000.000 đồng chi phí ban đầu.
- Với kinh nghiệm dày dặn và am hiểu sâu về luật lao động, terra cam kết cung cấp dịch vụ tính lương chính xác, đúng hạn và tuân thủ mọi quy định của pháp luật.
- Bên cạnh dịch vụ tính lương, terra còn cung cấp các dịch vụ giá trị gia tăng như báo cáo lao động, quyết toán thuế TNCN và BHXH với mức phí cạnh tranh, giúp doanh nghiệp tiết kiệm đáng kể chi phí.
Nếu doanh nghiệp muốn tham khảo hoặc đánh giá chuyên môn của đội ngũ chuyên viên nhân sự tiền lương từ terra, có thể sử dụng dịch vụ tư vấn terra Consultant (bao gồm tư vấn về lương, thuế TNCN, và BHXH) với chi phí hợp lý để trải nghiệm.
