Lương khoán là một hình thức trả lương phổ biến hiện nay, đặc biệt trong các ngành nghề kinh doanh, bán hàng. Vậy lương khoán là gì? Cách tính lương khoán như thế nào? Bài viết dưới đây terra sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về hình thức trả lương này.
Lương khoán là gì?
Trong Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về hình thức trả lương khoán, chủ yếu phụ thuộc vào thỏa thuận ban đầu của người sử dụng lao động và người lao động. Do đó, có thể hiểu lương khoán là hình thức trả lương dựa vào khối lượng, chất lượng công việc, thời gian hoàn thành công việc đó.
Bản chất của lương khoán là người lao động sẽ nhận được mức lương theo tiến độ hoàn thành công việc. Trường hợp người sử dụng lao động muốn trả lương khoán cần phải có sự đồng ý từ người lao động.
Lương khoán tính như thế nào?
Theo Khoản 1 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tiền thực nhận của người lao động hưởng lương khoán sẽ dựa vào khối lượng, chất lượng công việc và thời gian người lao động hoàn thành công việc đó.
Để tính tiền lương nhận được, bạn có thể áp dụng công thức như sau:
| Lương thực tế = Mức lương khoán x Tỷ lệ hoàn thành công việc |
Ví dụ: Anh A được thuê với quy định nếu mỗi tháng anh hoàn thành đủ 1.000 sản phẩm đạt yêu cầu thì sẽ nhận lương 5.000.000 đồng. Tuy nhiên, tháng đầu tiên anh A chỉ hoàn thành 800 sản phẩm, đạt tỷ lệ 80% nên anh A nhận được lương khoán như sau:
5.000.000 triệu đồng x 80% = 4.000.000 đồng.
Quy chế về trả lương khoán
Hình thức trả lương khoán
Căn cứ Điều 94 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp phải trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn cho người lao động theo nguyên tắc trả lương được quy định. Trong trường hợp người lao động không thể trực tiếp nhận lương, doanh nghiệp có thể trả lương cho người ủy quyền hợp pháp của người lao động đó.
Theo Khoản 2 Điều 94 Bộ luật Lao động 2019 và Khoản 2 Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, có hai hình thức trả lương khoán gồm trả bằng tiền mặt và trả qua tài khoản ngân hàng của cá nhân người lao động. Nếu trả lương qua tài khoản ngân hàng, doanh nghiệp phải chịu phí mở tài khoản cho người lao động và phí chuyển tiền.
Lưu ý: Tiền lương doanh nghiệp trả cho người lao động phải bằng Đồng Việt Nam, trừ trường hợp lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, thì có thể trả lương bằng ngoại tệ.
Kỳ hạn trả lương khoán
Căn cứ Khoản 3, Điều 97, Bộ luật Lao động 2019, kỳ hạn trả lương khoán tuân theo thỏa thuận của người lao động và người sử dụng lao động. Trường hợp công việc mất nhiều tháng để hoàn thành thì mỗi tháng người lao động được tạm ứng tiền lương dựa trên khối lượng công việc đã làm trong tháng đó.
Quy định này nhằm đảm bảo lợi ích cho người lao động khi được trả lương khoán, đảm bảo người lao động vẫn có thể chi trả sinh hoạt phí trong suốt quá trình hoàn thiện công việc.
Trả lương khoán không đúng hạn trong trường hợp bất khả kháng
Người sử dụng lao động trả lương khoán không đúng hạn đã thỏa thuận sẽ bị phạt do vi phạm nghĩa vụ hợp đồng (nếu trong hợp đồng có quy định). Tuy nhiên, nếu là bất khả kháng dẫn tới không thể trả lương đúng hạn thì thực hiện theo quy định tại Khoản 4, Điều 97, Bộ luật Lao động 2019, cụ thể như sau:
- Trong trường hợp vì lý do bất khả kháng và người sử dụng lao động đã tìm mọi cách khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm lương quá 30 ngày.
- Trường hợp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên, người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất phải bằng tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi với kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản cho người lao động.
Một số câu hỏi thường gặp về lương khoán
Người nhận lương khoán có phải đóng bảo hiểm xã hội không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng lao động với thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên sẽ thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Do đó, khi thỏa thuận hình thức trả lương theo lương khoán trong hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì người lao động sẽ phải đóng bảo hiểm xã hội.
Lương khoán có chịu thuế thu nhập cá nhân không?
Theo quy định, cá nhân được các tổ chức và cá nhân khác trả tiền công, thù lao hay các khoản chi khác mà không ký hợp đồng lao động, hoặc hợp đồng lao động có thời hạn dưới ba tháng với tổng thu nhập từ 2.000.000 đồng/lần trở lên, thì cần khấu trừ thuế bằng 10% tổng thu nhập trước khi trả cho người lao động.
Như vậy, nếu tiền thực tế người lao động nhận được theo hình thức lương khoán trên 2.000.000 mỗi tháng và hợp đồng có thời hạn dưới 3 tháng thì phải chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định.
Hợp đồng giao khoán là gì?
Hợp đồng giao khoán là thỏa thuận giữa hai bên, trong đó bên nhận khoán cam kết hoàn thành yêu cầu cụ thể của bên giao khoán. Sau khi hoàn thành, bên nhận khoán bàn giao kết quả công việc cho bên giao khoán và bên giao khoán phải trả lương khoán theo thỏa thuận ban đầu.
Hợp đồng giao khoán có hai loại chính là giao khoán toàn bộ và giao khoán từng phần, cụ thể:
- Hợp đồng giao khoán toàn bộ: Bên giao khoán chịu trách nhiệm về các chi phí liên quan đến nhân công, vật chất để hoàn thành công việc, trong khi đó bên nhận khoán thu lợi nhuận từ việc hoàn thành yêu cầu được giao.
- Hợp đồng giao khoán từng phần: Bên giao khoán trả tiền khấu hao công cụ và tiền công lao động và bên nhận khoán phải tự bỏ đi chi phí cho công cụ lao động.
Dịch vụ tính lương terra Payroll
Dịch vụ tính lương terra Payroll ra đời nhằm hỗ trợ doanh nghiệp hạn chế những rủi ro trong tính lương làm ảnh hưởng hiệu quả hoạt động.
Dịch vụ tính lương của terra luôn là lựa chọn hàng đầu của các doanh nghiệp trong việc xử lý các dữ liệu về lương với các ưu điểm vượt trội như:
- Đưa ra cách thức tính lương và giải pháp hệ thống phù hợp nhu cầu của từng khách hàng.
- Đội ngũ chuyên viên có kinh nghiệm lâu năm, xử lý các vấn đề về lương, thuế TNCN và BHXH cho hơn 250 doanh nghiệp.
- Tư vấn nhiệt tình, có am hiểu về thực tiễn thị trường và các quy định pháp lý mới nhất.
- Kết nối trực tuyến với hệ thống quản trị nhân sự terra HR System, cung cấp phiếu lương trực tuyến, quản lý chấm công, quản lý ngoài giờ,…
Mức phí dịch vụ tính lương terra Payroll sẽ phụ thuộc vào số lượng nhân viên trong doanh nghiệp. Vì vậy, để hạn chế về nỗi lo chi phí của doanh nghiệp, đồng thời giúp doanh nghiệp có thể tham khảo hoặc đánh giá nghiệp vụ chuyên môn của đội ngũ chuyên viên nhân sự tiền lương đến từ terra, ngoài dịch vụ tính lương, terra còn mang đến dịch vụ tư vấn terra Consultant (tư vấn về lương, thuế TNCN, BHXH) với mức phí vô cùng hợp lý, tương tự gói trải nghiệm cho doanh nghiệp.
Liên hệ ngay với terra tại đây để chia sẻ nhu cầu của doanh nghiệp bạn và được tư vấn giải pháp phù hợp!
