Trang chủ / Công cụ / Tính lương Gross sang Net
Công cụ tính lương Gross sang Net 2027
Quy đổi lương Gross sang Net (Gross to Net) và Net sang Gross: xem ngay số thực nhận, bảo hiểm, thuế TNCN và tổng chi phí doanh nghiệp theo quy định đang áp dụng.
Lương Gross: tổng lương trên hợp đồng, trước khi trừ bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN.
Lương Net: số tiền thực nhận về tài khoản, sau khi đã trừ bảo hiểm và thuế TNCN.
Nhập lương để quy đổi Gross sang Net
VND
Nhập mức lương để tính.
Số người phụ thuộc
Người lao động là
Người nước ngoài không đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Tùy chọn thêm: lương đóng bảo hiểm khác, nhập theo USD hoặc JPY
Kết quả
Nhập mức lương rồi bấm tính. Kết quả hiện ngay tại đây:
- Lương thực nhận mỗi tháng
- Bảo hiểm và thuế TNCN bị trừ
- Tổng chi phí doanh nghiệp phải trả
Lương Net mỗi tháng
0 đ
Lương Gross
Bảo hiểm phải đóng
Thuế TNCN
Lương Net
Doanh nghiệp chi tổng cộng
Thông báo mới nhất
Quy định công cụ áp dụng cho từng kỳ.
Từ 01/01/2027: Nghị định 399/2026/NĐ-CP ngày 02/11/2026 quy định mức lương tối thiểu vùng mới, thay thế Nghị định 293/2025/NĐ-CP. Danh mục địa bàn vùng I đến vùng IV được ban hành lại cho cả 34 tỉnh, thành phố; dùng mục tra vùng theo tỉnh trong công cụ để biết vùng của doanh nghiệp.
Mức tham chiếu vẫn là 2.530.000 đồng/tháng (Nghị định 161/2026/NĐ-CP) và mức giảm trừ gia cảnh năm 2026 (15.500.000 đồng cho người nộp thuế, 6.200.000 đồng mỗi người phụ thuộc) tiếp tục áp dụng, nên kỳ 2027 chỉ thay đổi trần đóng bảo hiểm thất nghiệp: bằng 20 lần lương tối thiểu vùng, ví dụ vùng I là 114.000.000 đồng/tháng thay cho 106.200.000 đồng.
Doanh nghiệp có chi nhánh ở nhiều vùng áp dụng mức của từng địa bàn chi nhánh. Khu công nghiệp, khu chế xuất và các khu tương tự nằm trên nhiều vùng áp dụng mức cao nhất.
Mức lương tối thiểu tháng từ 01/01/2027:
- Vùng I: từ 5.310.000 đồng lên 5.700.000 đồng/tháng;
- Vùng II: từ 4.730.000 đồng lên 5.080.000 đồng/tháng;
- Vùng III: từ 4.140.000 đồng lên 4.450.000 đồng/tháng;
- Vùng IV: từ 3.700.000 đồng lên 4.040.000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu giờ từ 01/01/2027:
- Vùng I: từ 25.500 đồng lên 27.400 đồng/giờ;
- Vùng II: từ 22.700 đồng lên 24.400 đồng/giờ;
- Vùng III: từ 20.000 đồng lên 21.400 đồng/giờ;
- Vùng IV: từ 17.800 đồng lên 19.400 đồng/giờ.
Quy định kỳ 01/01/2026 đến 31/12/2026
Theo Điều 31 Luật BHXH 2024, quy định: tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu (áp dụng cho một số đối tượng) và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
Theo khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024, khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại luật này bằng mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở hiện hành áp dụng từ ngày 01/07/2026 tại Nghị định 161/2026/NĐ-CP là 2,530,000 VNĐ/tháng (giai đoạn trước đó áp dụng mức 2,340,000 VNĐ/tháng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP).
Bên cạnh đó, căn cứ theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: Từ 4,960,000 đồng/tháng lên 5,310,000 đồng/tháng;
- Vùng II: Từ 4,410,000 đồng/tháng lên 4,730,000 đồng/tháng;
- Vùng III: Từ 3,860,000 đồng/tháng lên 4,140,000 đồng/tháng;
- Vùng IV: Từ 3,450,000 đồng/tháng lên 3,700,000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, cụ thể:
- Vùng I: Từ 23,800 đồng/giờ lên 25,500 đồng/giờ;
- Vùng II: Từ 21,200 đồng/giờ lên 22,700 đồng/giờ;
- Vùng III: Từ 18,600 đồng/giờ lên 20,000 đồng/giờ;
- Vùng IV từ 16,600 đồng/giờ lên 17,800 đồng/giờ.
Quy định kỳ 07/2024 đến 31/12/2025
Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, mức lương cơ sở từ ngày 01/07/2024 đến 31/12/2025 là 2,340,000 đồng/tháng.
Trong đó, mức lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ:
- Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định này;
- Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
- Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, từ ngày 01/07/2024, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh như sau:
- Vùng I: Từ 4,680,000 đồng/tháng lên 4,960,000 đồng/tháng;
- Vùng II: Từ 4,160,000 đồng/tháng lên 4,410,000 đồng/tháng;
- Vùng III: Từ 3,640,000 đồng/tháng lên 3,860,000 đồng/tháng;
- Vùng IV: Từ 3,250,000 đồng/tháng lên 3,450,000 đồng/tháng.
Mức lương tối thiểu vùng theo giờ cũng được điều chỉnh tương ứng, cụ thể:
- Vùng I: Từ 22,500 đồng/giờ lên 23,800 đồng/giờ;
- Vùng II: Từ 20,000 đồng/giờ lên 21,200 đồng/giờ;
- Vùng III: Từ 17,500 đồng/giờ lên 18,600 đồng/giờ;
- Vùng IV từ 15,600 đồng/giờ lên 16,600 đồng/giờ.
Hiểu rõ cấu trúc và cách chuyển đổi lương Gross sang Net là kiến thức tài chính thiết yếu cho mọi cá nhân và doanh nghiệp. Bài viết này của terra sẽ cung cấp hướng dẫn chi tiết về quy trình tính toán giúp bạn tránh những sai sót tài chính.
Công cụ này giúp bạn tính nhanh một trường hợp. Khi cần bảng lương chuẩn xác cho cả doanh nghiệp mỗi tháng, dịch vụ tính lương thuê ngoài của terra xử lý trọn gói từ lương, BHXH tới thuế TNCN.
Tính lương cho cả công ty mỗi tháng vẫn thủ công? terra Payroll làm thay toàn bộ, HR chỉ mất khoảng 30 phút duyệt. Xem dịch vụ tính lương terra
Cách đổi lương Gross sang Net (gross to net)
Để tính Gross sang Net, người lao động cần thực hiện các bước tính toán khấu trừ các khoản bắt buộc theo quy định của pháp luật. Quá trình chuyển Gross sang Net bao gồm việc xác định số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân.
Công thức để tính lương gross sang lương net
Lương Net = Lương Gross − (Bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN)
Để chuyển đổi lương Gross sang lương Net, trước tiên bạn phải tính được số tiền đóng bảo hiểm bắt buộc và tiền thuế TNCN. Dưới đây là các bước tính cụ thể:
Bước 1: Xác định các khoản bảo hiểm bắt buộc:
Đây là tổng số tiền mà người lao động phải đóng góp vào các quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tỷ lệ trích nộp hiện hành của người lao động Việt Nam là 10,5% trên tiền lương tháng đóng bảo hiểm, cụ thể:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH): 8%
- Bảo hiểm y tế (BHYT): 1,5%
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): 1% (Lưu ý rằng mức lương tối thiểu vùng có thể ảnh hưởng đến mức đóng bảo hiểm thất nghiệp, do đó việc xác định đúng khu vực sinh sống là quan trọng).
Bảng mức lương tối thiểu vùng áp dụng trước ngày 01/01/2026 (trước đây)
Trước khi áp dụng mức lương tối thiểu vùng mới từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng của người lao động được thực hiện theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/07/2024. Đây là cơ sở để so sánh và đánh giá mức điều chỉnh lương tối thiểu trong giai đoạn tiếp theo.
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (đồng/giờ) |
| Vùng I | 4.960.000 | 23.800 |
| Vùng II | 4.410.000 | 21.200 |
| Vùng III | 3.860.000 | 18.600 |
| Vùng IV | 3.450.000 | 16.600 |
Từ các mức lương trên, Chính phủ tiếp tục điều chỉnh và ban hành mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng từ ngày 01/01/2026 nhằm đảm bảo thu nhập tối thiểu cho người lao động trong bối cảnh kinh tế – xã hội thay đổi.
Bảng mức lương tối thiểu vùng áp dụng từ 01/01/2026 (mới nhất)
Kể từ ngày 01/01/2026, mức lương tối thiểu của người lao động áp dụng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thay thế cho Nghị định số 47/2024/NĐ-CP. Việc điều chỉnh này nhằm đảm bảo đời sống cho người lao động, đồng thời cân bằng với khả năng chi trả của doanh nghiệp.
| Vùng | Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: Đồng/tháng) | Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: Đồng/giờ) |
| Vùng I | 5.310.000 | 25.500 |
| Vùng II | 4.730.000 | 22.700 |
| Vùng III | 4.140.000 | 20.000 |
| Vùng IV | 3.700.000 | 17.800 |
Bước 2: Tính toán Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN):
Thuế TNCN được tính dựa trên thu nhập tính thuế của cá nhân và áp dụng theo biểu thuế lũy tiến từng phần. Công thức cơ bản để xác định thuế TNCN là:
Thuế TNCN = (Tổng thu nhập − Khoản được miễn − Khoản giảm trừ gia cảnh) × Thuế suất
Trong đó, các khoản giảm trừ gia cảnh (cho bản thân và người phụ thuộc) đóng vai trò quan trọng trong việc giảm bớt thu nhập chịu thuế. Mức thuế suất sẽ tăng dần theo từng bậc thu nhập.
Biểu thuế lũy tiến từng phần theo năm 2025
Hiện tại, biểu thuế lũy tiến thu nhập cá nhân đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công vẫn được áp dụng theo Luật Thuế thu nhập cá nhân hiện hành (7 bậc). Dưới đây là bảng tính thuế thu nhập cá nhân chi tiết đang có hiệu lực trong năm 2025:
| Bậc thuế | Thu nhập tính thuế /tháng | Thuế suất | Tính số thuế phải nộp | |
| Cách 1 | Cách 2 | |||
| 1 | Đến 5 triệu đồng (trđ) | 5% | 0 trđ + 5% TNTT | 5% TNTT |
| 2 | Trên 5 trđ đến 10 trđ | 10% | 0,25 trđ + 10% TNTT trên 5 trđ | 10% TNTT – 0,25 trđ |
| 3 | Trên 10 trđ đến 18 trđ | 15% | 0,75 trđ + 15% TNTT trên 10 trđ | 15% TNTT – 0,75 trđ |
| 4 | Trên 18 trđ đến 32 trđ | 20% | 1,95 trđ + 20% TNTT trên 18 trđ | 20% TNTT – 1,65 trđ |
| 5 | Trên 32 trđ đến 52 trđ | 25% | 4,75 trđ + 25% TNTT trên 32 trđ | 25% TNTT – 3,25 trđ |
| 6 | Trên 52 trđ đến 80 trđ | 30% | 9,75 trđ + 30% TNTT trên 52 trđ | 30 % TNTT – 5,85 trđ |
| 7 | Trên 80 trđ | 35% | 18,15 trđ + 35% TNTT trên 80 trđ | 35% TNTT – 9,85 trđ |
Biểu thuế lũy tiến từng phần mới nhất năm 2026 theo Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi)
Sáng 10/12, Quốc hội chính thức thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi, áp dụng từ 01/01/2026. Theo đó, biểu thuế lũy tiến từng phần được rút gọn từ 07 xuống còn 05 bậc, trong khi thuế suất cao nhất vẫn giữ ở mức 35%, áp dụng cho thu nhập trên 100 triệu đồng/tháng (thay vì trên 80 triệu như hiện nay).
Chính phủ cho biết việc giữ thuế suất cao nhất 35% phù hợp với mặt bằng chung quốc tế và khu vực, đồng thời đảm bảo công bằng, tránh việc giảm thuế chỉ tập trung vào nhóm thu nhập cao.
Dưới đây là bảng tính thuế thu nhập cá nhân chi tiết có hiệu lực từ 01/01/2026:
| Bậc thuế | Phần thu nhập tính thuế/tháng | Khoảng cách thu nhập trong từng bậc thuế | Thuế suất |
| 1 | Đến 10.000.000VNĐ | 10.000.000VNĐ | 5% |
| 2 | Trên 10.000.000VNĐ đến 30.000.000VNĐ | 20.000.000VNĐ | 10% |
| 3 | Trên 30.000.000VNĐ đến 60.000.000VNĐ | 30.000.000VNĐ | 20% |
| 4 | Trên 60.000.000VNĐ đến 100.000.000VNĐ | 40.000.000VNĐ | 30% |
| 5 | Trên 100.000.000VNĐ | – | 35% |
Nhờ điều chỉnh này, nhiều người có thu nhập trung bình sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân, kể cả khi có ít hoặc không có người phụ thuộc, sau khi trừ bảo hiểm và giảm trừ gia cảnh.
Biểu thuế suất thuế thu nhập cá nhân (áp dụng 2026 và hiện hành):
Bước 3: Xác định Lương Net (thực nhận): Sau khi đã tính toán được tổng số tiền bảo hiểm bắt buộc và thuế TNCN phải nộp, lương Net sẽ được xác định bằng cách lấy lương Gross trừ đi hai khoản khấu trừ này:
Lương Net = Lương Gross − (Bảo hiểm bắt buộc + Thuế TNCN)
Khoản tiền này chính là thu nhập thực tế mà người lao động nhận được hàng tháng từ người sử dụng lao động, sau khi đã hoàn tất các nghĩa vụ tài chính theo quy định.
Ngoài cách tính truyền thống, để tiết kiệm thời gian và đảm bảo độ chính xác tuyệt đối, bạn hãy sử dụng ngay công cụ chuyển đổi lương Gross sang Net (Gross to Net) tiện lợi của terra được đặt ở phía trên bài viết này. Công cụ sẽ giúp bạn nhanh chóng có được kết quả chính xác mà không cần thực hiện các phép tính phức tạp.
Xem thêm:
Cách đổi lương Net sang Gross (net to gross)
Để chuyển đổi từ lương Net (lương thực nhận) sang lương Gross (tổng thu nhập), chúng ta cần thực hiện một phép tính “ngược” phức tạp hơn nhiều so với phép cộng thông thường. Về cơ bản, bạn phải cộng thêm các khoản khấu trừ như bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân (TNCN) vào lương Net.
Tuy nhiên, việc tính toán không đơn giản như vậy vì hai lý do chính:
- Thuế TNCN được tính theo biểu lũy tiến từng phần, nghĩa là tỉ lệ thuế sẽ tăng dần theo mức thu nhập của bạn.
- Mức đóng bảo hiểm có mức trần (giới hạn tối đa) theo quy định.
Do tính chất phức tạp của biểu thuế lũy tiến và mức trần bảo hiểm, việc tính toán lương Net sang lương Gross thường cần đến các công cụ chuyển đôi để dễ dàng hơn.
Công thức chuyển lương Net sang Gross:
Lương Gross = Lương Net + Khoản đóng bảo hiểm (phần NLĐ) + Thuế TNCN
Lương Gross là gì?
Lương gross (lương gộp) là tổng thu nhập mà người lao động nhận được trước khi trừ đi những khoản bắt buộc như đóng bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp) và thuế thu nhập cá nhân (Nếu có). Mức lương này là con số thường được ghi trên hợp đồng lao động, nhưng thực tế thì số tiền bạn nhận hàng tháng sẽ thấp hơn.
Ưu điểm:
- Minh bạch thu nhập thực tế: Cho phép người lao động chủ động tính toán các khoản khấu trừ bắt buộc để xác định chính xác thu nhập thực lĩnh (lương Net), giúp lập kế hoạch tài chính cá nhân hiệu quả.
- Tạo động lực ban đầu: Con số Gross cao hơn lương thực nhận có thể mang lại động lực làm việc tốt hơn khi nhìn vào tổng thu nhập thỏa thuận.
- Bảo vệ quyền lợi bảo hiểm: Người lao động nắm rõ mức tham chiếu (trước đây là mức lương cơ sở) được dùng để đóng bảo hiểm bắt buộc, từ đó dễ dàng kiểm soát và đảm bảo doanh nghiệp đóng đúng mức, bảo vệ quyền lợi về hưu trí, thất nghiệp, và các chế độ khác.
- Dễ dàng đàm phán mức lương: Mức lương Gross là con số tổng thể và cao hơn (trước khi trừ thuế, bảo hiểm), tạo lợi thế tâm lý và sự dễ dàng hơn khi thỏa thuận mức lương với nhà tuyển dụng.
Nhược điểm:
- Khó xác định thu nhập thực nhận: Người lao động không biết ngay số tiền thực tế nhận về tay (lương Net) mà phải tự thực hiện phép tính khấu trừ thuế và bảo hiểm.
- Yêu cầu kiến thức pháp luật: Cần phải liên tục cập nhật các quy định, biểu thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc thay đổi để tự kiểm tra tính chính xác của thu nhập.
- Rủi ro sai sót trong tính toán: Do công thức tính phức tạp (đặc biệt là thuế TNCN), người lao động có thể dễ tính toán sai hoặc nhầm lẫn về số tiền thực lĩnh.
Công thức tính lương Gross:
Lương Gross = Lương Net + Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác
Các khoản khấu trừ khác sẽ bao gồm: phí công đoàn, tạm ứng, bồi thường, v.v.
Lương Net là gì?
Lương Net là khoản thu nhập thực tế mà người lao động nhận về tay hàng tháng. Số tiền này đã được khấu trừ hoàn toàn các khoản bắt buộc theo quy định, bao gồm: bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp) và thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Do đó, lương Net luôn thấp hơn lương Gross (lương gộp) và là khoản chi trả cuối cùng mà người lao động có thể sử dụng
Ưu điểm:
- Tiện lợi tối đa: Người lao động không cần bận tâm đến việc tính toán, kê khai và nộp các khoản thuế, bảo hiểm bắt buộc vì doanh nghiệp đã làm thay.
- Quản lý chi tiêu dễ dàng: Biết chính xác số tiền thực tế sẽ nhận vào tài khoản hàng tháng, giúp việc lập kế hoạch chi tiêu cá nhân trở nên đơn giản và không bị hụt hẫng.
- Giảm rủi ro hành chính: Người lao động giảm thiểu rủi ro sai sót cá nhân trong các thủ tục kê khai thuế và bảo hiểm.
Nhược điểm:
- Kém minh bạch: Người lao động không biết chính xác tổng thu nhập (Lương Gross) và các khoản đã khấu trừ.
- Khó so sánh/đàm phán: Khó đánh giá giá trị lương thực tế vì hầu hết thị trường dùng Lương Gross để đàm phán.
- Bị động trước chính sách: Lương thực nhận có thể tự động giảm nếu quy định về thuế hoặc bảo hiểm thay đổi, dù mức lương thỏa thuận của bạn không đổi.
Công thức tính lương Net:
Lương Net = Lương Gross – (Thuế TNCN + BHXH + BHYT + BHTN + Các khoản khấu trừ khác)
Các khoản khấu trừ khác sẽ bao gồm: phí công đoàn, tạm ứng, bồi thường, v.v.
Thuế suất
| Trước đây (đến 31/12/2025) | Từ 01/01/2026 (Mới nhất) | ||
| Thu nhập tính thuế | Thuế suất hiện nay | Thu nhập tính thuế | Thuế suất từ 2026 |
| Đến 5 triệu | 5% | Đến 10 triệu | 5% |
| Trên 5 – 10 triệu | 10% | Trên 10 – 30 triệu | 10% |
| Trên 10 – 18 triệu | 15% | Trên 30 – 60 triệu | 20% |
| Trên 18 – 32 triệu | 20% | Trên 60 – 100 triệu | 30% |
| Trên 32 – 52 triệu | 25% | Trên 100 triệu | 35% |
| Trên 52 – 80 triệu | 30% | — | — |
| Trên 80 triệu | 35% | — | — |
Công thức tính thu nhập tính thuế:
Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập (Lương Gross) – Các khoản bảo hiểm – Các khoản giảm trừ – Các khoản được miễn
Các khoản giảm trừ khi tính thuế TNCN
Các khoản khấu trừ khác sẽ bao gồm: giảm trừ với bản thân người nộp thuế và người phụ thuộc cũng có sự điều chỉnh nhất định đến từ nghị định mới
Trước đây
- Giảm trừ đối với bản thân người nộp thuế: 11,000,000 VNĐ
- Giảm trừ đối với người phụ thuộc: 4,400,000 VNĐ
Từ 1/1/2026 (Mới nhất)
- Giảm trừ đối với bản thân người nộp thuế: 15,500,000 VNĐ
- Giảm trừ đối với người phụ thuộc: 6,200,000 VNĐ
Các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm những khoản mang tính phúc lợi và hỗ trợ người lao động theo quy định, như phụ cấp độc hại, nguy hiểm; khoản hỗ trợ chăm sóc và nuôi con nhỏ; học bổng; trợ cấp đi lại; tiền ăn trưa; nhà ở do doanh nghiệp bố trí với điều kiện các khoản này được xác định và chi trả đúng quy định pháp luật.
Bảng so sánh Gross – Net ở các mức lương theo thay đổi mới nhất 2026
Dưới đây là bảng so sánh sự khác biệt giữa lương Gross – Net ở các mức lương tương ứng với cùng hệ quy chiếu như sau:
- Không có các khoản được miễn
- Không có người phụ thuộc
- Lương đóng BHXH = Lương Gross
| Lương Gross (VND) | Tổng BH bắt buộc (VND) | Thuế TNCN (VND) | Lương Net (VND) |
| 10.000.000 | 1.050.000 | 0 | 8.950.000 |
| 20.000.000 | 2.100.000 | 120.000 | 17.780.000 |
| 30.000.000 | 3.150.000 | 635.000 | 26.215.000 |
| 40.000.000 | 4.200.000 | 1.530.000 | 34.270.000 |
| 50.000.000 | 5.250.000 | 2.425.000 | 42.325.000 |
Vậy còn những trường hợp có người phụ thuộc thì sẽ như thế nào:
Bảng đối chiếu lương Net theo số người phụ thuộc
Dưới đây là bảng so sánh lương Net tương ứng với số người phụ thuộc ở các mức lương tương ứng như sau:
| Lương Gross (VND) | Lương Net (VND) | ||
| 0NPT | 1NPT | 2NPT | |
| 10.000.000 | 8.950.000 | 8.950.000 | 8.950.000 |
| 20.000.000 | 17.780.000 | 17.900.000 | 17.900.000 |
| 30.000.000 | 26.215.000 | 26.592.000 | 26.685.000 |
| 40.000.000 | 34.270.000 | 34.890.000 | 35.405.000 |
| 50.000.000 | 42.325.000 | 42.945.000 | 43.565.000 |
Lưu ý: Mức lương trên không áp dụng cho các cá nhân có các khoản được miễn và lương đóng BHXH = Lương Gross
Xem thêm:
Một số câu hỏi thường gặp với lương Net và Gross
Khi tham gia thị trường lao động, việc hiểu rõ các khái niệm về lương Gross và lương Net là điều vô cùng quan trọng đối với mỗi cá nhân. Do đó, terra đã tổng hợp những câu hỏi thường gặp giúp bạn hiểu rõ hơn về 2 loại lương này.
Vì sao người lao động nên hiểu rõ cách chuyển lương Gross sang Net?
Hiểu rõ tính lương gross sang net giúp người lao động biết chính xác số tiền thực nhận sau thuế và bảo hiểm, đồng thời chủ động quản lý thu nhập và quyền lợi. Khi nắm được lương net là gì và các khoản khấu trừ cấu thành, bạn có thể tự đối chiếu bảng lương, tránh bị trừ sai hoặc thiếu minh bạch.
Trên thực tế, dù lương gross sang net hay lương net sang gross, tổng thu nhập vẫn nằm trong ngân sách cố định của doanh nghiệp. Sự khác biệt nằm ở mức độ minh bạch: lương được tính theo hướng Gross giúp người lao động kiểm soát rõ các khoản BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN, trong khi lương Net dễ che khuất mức đóng bảo hiểm.
Vì vậy, xét về dài hạn, việc có hiểu biết chi tiếtiết về lương gross và chuyển lương gross sang net là cách tiếp cận giúp người lao động hiểu rõ nghĩa vụ – quyền lợi và đàm phán lương hiệu quả hơn. Nếu buộc phải deal lương Net, cần làm rõ mức lương dùng để đóng bảo hiểm để tránh rủi ro pháp lý và thiệt thòi quyền lợi.
Lương Net hay lương Gross – Hình thức nào thực sự có lợi cho người lao động?
Về bản chất, lương net và gross chỉ khác cách thể hiện: dù tính lương gross sang net hay lương net sang gross, tổng thu nhập thường vẫn nằm trong ngân sách doanh nghiệp nên không hẳn “Net là lợi hơn”. Điểm khác biệt lớn nằm ở minh bạch và quyền lợi. Nhận lương Net dễ khó kiểm soát doanh nghiệp đóng bảo hiểm/thuế trên mức nào, còn làm việc theo lương gross và net (ưu tiên Gross) giúp bạn chủ động chuyển lương gross sang net, kiểm tra rõ BHXH/BHYT/BHTN và thuế TNCN. Vì vậy, xét dài hạn, Gross thường giúp người lao động dễ bảo vệ quyền lợi hơn; nếu deal Net, nên yêu cầu làm rõ mức lương đóng bảo hiểm ngay từ đầu.
Nên deal lương Net hay lương Gross?
Việc lựa chọn deal lương Net hay Gross phụ thuộc vào sự ưu tiên cá nhân và mức độ hiểu biết của bạn về cơ cấu lương. Deal lương Gross mang lại sự minh bạch về tổng thu nhập và các khoản khấu trừ bắt buộc giúp bạn chủ động kiểm soát quyền lợi của mình. Ngược lại, deal lương Net lại đảm bảo số tiền thực nhận ổn định vì doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ việc tính toán và đóng các khoản bảo hiểm, thuế, tuy nhiên bạn sẽ ít nắm rõ chi tiết về các khoản.
Rủi ro pháp lý khi không làm rõ lương Net và Gross
- Đóng bảo hiểm không đúng mức: Không hiểu rõ lương net và gross, hoặc không nắm được lương net là gì có thể khiến người lao động bị đóng BHXH trên mức thấp hơn thực tế, làm giảm quyền lợi khi hưởng ốm đau, thai sản, thất nghiệp hoặc hưu trí.
- Nguy cơ liên đới sai phạm về thuế: Trường hợp nhận lương Net nhưng không kiểm soát được mức lương Gross dùng để đóng bảo hiểm và kê khai thuế, người lao động có thể gặp rủi ro khi doanh nghiệp khai sai hoặc thiếu thuế TNCN, đặc biệt khi phát sinh truy thu hoặc xử phạt.
- Bất lợi khi xảy ra tranh chấp lao động: Hợp đồng không ghi rõ Net hay Gross khiến người lao động khó chứng minh thu nhập thực tế và các nghĩa vụ đã được thực hiện, gây bất lợi khi giải quyết tranh chấp. Điều này cũng dẫn đến tình trạnguyết tranh chấp. Điều này cũng dẫn đến tình trạng người lao động thiếu thông tin để bảo vệ quyền lợi hợp pháp trong dài hạn.
Lưu ý quan trọng khi deal lương Net và Gross
Khi đàm phán lương, người lao động không nên chỉ nhìn vào con số ghi trên hợp đồng mà cần hiểu rõ bản chất lương Net và Gross để đảm bảo thu nhập thực nhận cũng như quyền lợi dài hạn.
1. Xác định rõ lương Net hay lương Gross
- Lương Gross: là mức lương trước khi trừ BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN.
- Lương Net: là số tiền thực nhận sau khi đã trừ toàn bộ các khoản trên.
Người lao động nên chủ động yêu cầu nhà tuyển dụng ghi rõ Net hay Gross trong thỏa thuận để tránh hiểu nhầm khi trả lương.
2. Kiểm tra các khoản phụ cấp và phúc lợi
Cần làm rõ phụ cấp ăn trưa, đi lại, điện thoại, xăng xe… được tính vào Gross hay trả riêng. Đồng thời xác nhận doanh nghiệp có đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định hay không.
3. Chủ động tính thu nhập thực nhận
- Nếu deal lương Gross, hãy tính lương gross sang net để biết chính xác số tiền nhận về mỗi tháng.
- Nếu deal lương Net, cần xác nhận mức lương Gross dùng để đóng bảo hiểm, tránh trường hợp đóng ở mức thấp gây thiệt quyền lợi sau này.
4. So sánh với mặt bằng thị trường
Tham khảo mức lương trung bình theo ngành nghề, vị trí và kinh nghiệm để đưa ra mức đề xuất hợp lý, tránh nhận mức lương quá thấp hoặc bất thường so với thị trường.
5. Ghi rõ mọi thỏa thuận trong hợp đồng
Các nội dung liên quan đến lương, phụ cấp, thưởng, Net/Gross và nghĩa vụ thuế – bảo hiểm cần được thể hiện rõ trong hợp đồng lao động để hạn chế tranh chấp về sau.
6. Chủ động và minh bạch khi deal lương
Chuẩn bị trước mức lương kỳ vọng, xác định rõ Net hay Gross, đồng thời hỏi chi tiết cách tính lương, thời gian trả lương và các khoản khấu trừ.
Kết luận: Deal lương hiệu quả không chỉ là chọn con số cao nhất, mà là hiểu rõ cách chuyển lương gross sang net, các khoản bảo hiểm, thuế và quyền lợi đi kèm để đảm bảo thu nhập thực tế và lợi ích lâu dài.
Lương Gross có phải là lương “trước thuế” không?
Đúng vậy, lương Gross chính là tổng thu nhập của người lao động trước khi trừ đi bất kỳ khoản khấu trừ bắt buộc nào (bao gồm cả thuế thu nhập cá nhân (TNCN) và các khoản bảo hiểm). Đây là con số tổng thể mà người sử dụng lao động và người lao động thường thỏa thuận ban đầu. Để biết số tiền thực nhận, bạn cần thực hiện quá trình chuyển lương Gross sang Net thông qua các phép tính khấu trừ.
Lương Gross đã bao gồm bảo hiểm chưa
Có, lương Gross là tổng thu nhập đã bao gồm các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc mà người lao động phải nộp (BHXH, BHYT và BHTN). Đây là lý do khi bạn đổi Gross sang Net, bạn phải trừ đi phần trăm đóng bảo hiểm của mình cùng với thuế TNCN để ra lương thực nhận.
Lương Net có bao gồm các khoản phụ cấp không?
Có. Lương Net thường đã bao gồm các khoản phụ cấp như ăn trưa, xăng xe, điện thoại, trách nhiệm,… nếu những khoản này được tính trong tổng lương Gross ban đầu.
Khi chuyển từ Gross sang Net, các khoản phụ cấp này sẽ được trừ thuế và bảo hiểm (nếu có), phần còn lại sẽ nằm trong số tiền thực nhận cuối cùng của bạn.
Nói cách khác, lương Net chính là số tiền bạn cầm về sau khi trừ hết thuế và bảo hiểm, bao gồm cả phần phụ cấp còn lại.
Cần đóng những khoản phí gì khi nhận lương Net hay Gross?
Dù bạn nhận lương Gross hay Net, người lao động đều có nghĩa vụ đóng các khoản phí bắt buộc theo quy định pháp luật Việt Nam. Các khoản này bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH) cho chế độ hưu trí, ốm đau, thai sản.
- Bảo hiểm y tế (BHYT) cho việc khám chữa bệnh.
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) để hỗ trợ khi mất việc.
- Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) nếu thu nhập chịu thuế của bạn đạt ngưỡng quy định.
Thuế TNCN được khấu trừ vào lương Gross hay Net?
Thuế Thu nhập cá nhân (TNCN) được khấu trừ trực tiếp vào lương Gross của bạn. Lương Gross chính là cơ sở để xác định thu nhập chịu thuế và từ đó tính ra số thuế TNCN mà bạn phải nộp theo biểu lũy tiến. Sau khi tính toán xong, doanh nghiệp sẽ khấu trừ khoản thuế này cùng với các khoản bảo hiểm từ lương Gross để ra số tiền lương Net thực nhận của bạn. Quá trình này là một phần quan trọng của việc chuyển đổi lương Gross sang Net.
Dịch vụ tính lương terra Payroll
terra cung cấp dịch vụ tính lương thuê ngoài (BPO) và phần mềm quản trị nhân sự (SaaS). Dịch vụ payroll từ terra tự động hóa quy trình, giảm rủi ro và đảm bảo chính xác, tuân thủ pháp luật.l
Lợi ích vượt trội từ dịch vụ tính tiền lương của terra:
- Tối ưu thời gian: Tiết kiệm 90% nhờ hệ thống cập nhật thời gian thực.
- Độ chính xác: Công thức tùy chỉnh riêng biệt, loại bỏ sai lệch.
- Quản lý dễ dàng, bảo mật: Gửi phiếu lương trong 1 phút, tích hợp miễn phí, phân quyền rõ ràng.
- Nền tảng tập trung: Mọi dữ liệu lương, bảo hiểm, thuế đều quản lý trên một hệ thống duy nhất.
- Quản lý dữ liệu nhân sự: terra cung cấp miễn phí hệ thống quản lý như phần mềm tính lương, phần mềm quản trị nhân sự giúp quản lý dữ liệu nhân sự, lưu trữ thông tin nhân viên một cách có tổ chức.
Nếu bạn đang tìm kiếm giải pháp hoàn thiện hệ thống lương cho doanh nghiệp của mình, đừng ngần ngại liên hệ với terra ngay hôm nay. Hãy gọi cho chúng tôi qua Hotline +84 28 7102 0608 để nhận báo giá dịch vụ tính lương thuê ngoài chi tiết. Cùng với đó là đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp terra luôn sẵn sàng hỗ trợ, giải thích cặn kẽ mọi thắc mắc giúp doanh nghiệp định hướng và tối ưu hóa chi phí quản lý lương một cách hiệu quả nhất.
Liên hệ ngay với terra để nhận được tư vấn và đề xuất giải pháp phù hợp nhất nhé!
Tổng kết
Qua bài viết này, chúng ta đã cùng tìm hiểu về lương Gross và Net cũng như giải đáp các băn khoăn phổ biến. Nắm vững cách tính lương Gross sang Net sẽ giúp cá nhân hiểu rõ thu nhập thực tế và hỗ trợ doanh nghiệp minh bạch hóa chính sách lương thưởng. Hy vọng thông tin cung cấp sẽ giúp bạn tự tin hơn trong quản lý tài chính.
Câu hỏi thường gặp về lương Gross và Net
Lương Gross là gì?
Lương Gross là tổng thu nhập người lao động được trả trước khi trừ bảo hiểm bắt buộc (BHXH, BHYT, BHTN) và thuế thu nhập cá nhân. Đây thường là con số ghi trên hợp đồng lao động.
Lương Net là gì?
Lương Net là số tiền người lao động thực nhận mỗi tháng, sau khi đã trừ bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Công thức: Lương Net = Lương Gross − (bảo hiểm bắt buộc + thuế TNCN).
Lương Gross 30 triệu thì nhận về bao nhiêu?
Với lương Gross 30.000.000 đồng, không có người phụ thuộc, đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương, Vùng I, theo quy định từ 01/01/2026: bảo hiểm 3.150.000 đồng, thuế TNCN 635.000 đồng, lương Net 26.215.000 đồng. Có 1 người phụ thuộc thì lương Net là 26.592.500 đồng.
Lương Gross 20, 40, 50 triệu thì lương Net là bao nhiêu?
Theo quy định từ 01/01/2026, không có người phụ thuộc, đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương, Vùng I: lương Gross 20 triệu nhận Net 17.780.000 đồng, 40 triệu nhận 34.270.000 đồng, 50 triệu nhận 42.325.000 đồng. Bảng dưới tính bằng chính công cụ trên trang (đơn vị: đồng).
| Lương Gross | Bảo hiểm | Thuế TNCN | Lương Net |
|---|---|---|---|
| 10 triệu | 1.050.000 | 0 | 8.950.000 |
| 20 triệu | 2.100.000 | 120.000 | 17.780.000 |
| 30 triệu | 3.150.000 | 635.000 | 26.215.000 |
| 40 triệu | 4.200.000 | 1.530.000 | 34.270.000 |
| 50 triệu | 5.250.000 | 2.425.000 | 42.325.000 |
| 70 triệu | 5.507.000 | 6.298.600 | 58.194.400 |
| 100 triệu | 5.807.000 | 14.107.900 | 80.085.100 |
Người lao động phải đóng những khoản bảo hiểm nào?
Người lao động Việt Nam đóng 10,5% lương đóng bảo hiểm, gồm BHXH 8%, BHYT 1,5% và BHTN 1%. Người lao động nước ngoài không đóng BHTN. Doanh nghiệp đóng thêm BHXH 17,5%, BHYT 3% và BHTN 1%; công cụ chưa tính kinh phí công đoàn.
Mức giảm trừ gia cảnh năm 2026 là bao nhiêu?
Từ 01/01/2026, mức giảm trừ cho bản thân người nộp thuế là 15.500.000 đồng/tháng và cho mỗi người phụ thuộc là 6.200.000 đồng/tháng. Trước đó, hai mức này lần lượt là 11.000.000 đồng và 4.400.000 đồng.
Lương đóng bảo hiểm tối đa là bao nhiêu?
Lương đóng BHXH và BHYT tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu, tức 50.600.000 đồng/tháng từ 01/07/2026. Lương đóng BHTN tối đa bằng 20 lần lương tối thiểu vùng, ví dụ Vùng I là 106.200.000 đồng/tháng năm 2026 và 114.000.000 đồng/tháng từ 01/01/2027. Công cụ tự áp các mức trần này.
Nên thỏa thuận lương Gross hay lương Net?
Tổng chi phí của doanh nghiệp thường không đổi, điểm khác là độ minh bạch. Thỏa thuận lương Gross giúp người lao động thấy rõ mức đóng BHXH, BHYT, BHTN và thuế TNCN nên dễ bảo vệ quyền lợi hơn. Nếu thỏa thuận lương Net, nên ghi rõ mức lương dùng để đóng bảo hiểm ngay trong hợp đồng.
Bài viết mới nhất
