Người sử dụng lao động có được phép trừ lương hàng tháng của người lao động khi người lao động vi phạm nội quy lao động không?
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Hậu quả pháp lý chủ yếu của trách nhiệm kỷ luật […]
Giải pháp chấm công tối ưu cho khối doanh nghiệp sản xuất
Nhân sự đông, chấm công thủ công bằng máy vân tay, thẻ từ hay sổ sách? Đâu mới thật sự là giải pháp chấm công tối ưu cho doanh nghiệp khối sản xuất?
Xử lý thông minh khi nhân viên nghỉ việc đúng quy định
Đối với trường hợp nhân viên xin nghỉ việc nhưng vẫn đảm bảo đúng quy định của doanh nghiệp, HR nên xử lý thế nào cho chuyên nghiệp, đúng quy trình?
Tất tần tật về chế độ Bảo hiểm xã hội khi nghỉ việc chăm con ốm
Có không ít người vì chưa nắm rõ chế độ BHXH mà ảnh hưởng đến quyền lợi khi nghỉ việc chăm con ốm. Vậy, nghỉ việc trông con ốm có được hưởng chế độ BHXH không?
Q&A Luật lao động #1: Những điều quan trọng HR cần chú ý
Việc hiểu rõ về luật lao động không chỉ quan trọng đối với người lao động mà còn là yếu tố thiết yếu đối với doanh nghiệp.
Lương khoán là gì? Cách tính và hình thức trả lương khoán
Ngày nay, thay vì trả lương theo tháng, doanh nghiệp thường chọn trả lương khoán để nâng cao năng suất công việc. Dưới đây là những lưu ý về lương khoán.
Mẹo tăng năng suất cho người lao động trong thời đại 4.0
Làm việc năng suất luôn là yêu cầu quan trọng đối với mỗi người lao động. Vì vậy, hãy cùng terra khám phá các mẹo tăng năng suất cho người lao động hiện đại.
Tổng hợp quy định về giờ nghỉ giải lao cho người lao động
Tổng hợp quy định về giờ nghỉ giải lao cho người lao động bao gồm giờ nghỉ giải lao hằng ngày, giờ nghỉ giải lao hằng tuần và những trường hợp đặc biệt.
Công tác phí và những lưu ý bạn cần biết đến
Phần lớn người lao động vẫn chưa hiểu rõ những quy định liên quan đến công tác phí. Và doanh nghiệp cũng gặp phải rất nhiều bất cập khi quản lý khoản phí này.
Trái ngành làm nhân sự có được không?
Không phải lĩnh vực nào cũng đều mang đến cơ hội việc làm cho người ngoài ngành. Vậy “trái ngành làm nhân sự có được không?”
