Lao động nữ quay trở lại làm việc sớm hơn kỳ thai sản thì cần làm gì?
Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động quy định: “Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy […]
Người sử dụng lao động có được phép trừ lương hàng tháng của người lao động khi người lao động vi phạm nội quy lao động không?
Các hình thức xử lý kỷ luật lao động Hậu quả pháp lý chủ yếu của trách nhiệm kỷ luật
Phụ cấp chuyên cần có được tính vào lương OT không?
Căn cứ điểm a khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ thì:
Một vài lưu ý trong hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc
Thẩm quyền ký kết hợp đồng lao động và hợp đồng thử việc Về phía NSDLĐ, chủ thể có thẩm
Người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc (Thời gian thử việc được ghi nhận trong chính hợp đồng lao động) thì có cần tuân thủ thời gian báo trước không?
Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động là phụ nữ đang mang thai khi hợp đồng lao động hết hạn không?
Theo Điều 34 và Điều 177 BLLĐ năm 2019 thì HĐLĐ sẽ đương nhiên chấm dứt khi HĐLĐ xác định
Hợp đồng thử việc có được ký hai lần hay không?
Theo Khoản 1 Điều 24 và Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và
Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại HĐLĐ không? Việc giao kết hợp đồng cộng tác viên có rủi ro pháp lý gì cho người sử dụng lao động không?
Hợp đồng cộng tác viên có phải là một loại HĐLĐ không? Hợp đồng cộng tác viên có thể xem
Lưu ý khi giao kết hợp đồng lao động với người cao tuổi
NLĐ là người cao tuổi là đối tượng đặc biệt, do đó khi giao kết HĐLĐ doanh nghiệp cần lưu
Hợp đồng lao động tại Việt Nam nhưng lại sử dụng ngôn ngữ bằng tiếng nước ngoài thì có được không?
Về nguyên tắc, giao kết và xác lập HĐ nói chung và HĐLĐ nói riêng là sự thỏa thuận một
