Đề xuất tăng lương là một bước đi quan trọng trong sự nghiệp của mỗi người lao động. Việc có một đơn đề xuất chuyên nghiệp, rõ ràng và thuyết phục sẽ giúp tăng khả năng tăng lương thành công. Bài viết này terra sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn về cách viết đơn đề xuất tăng lương, những thông tin cần có cùng các lưu ý quan trọng.
Người lao động làm việc bao lâu sẽ được tăng lương?
Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 21 Bộ luật Lao động năm 2019 và Khoản 6 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận với nhau về điều kiện và mức tăng lương trước khi ký hợp đồng lao động hoặc ghi nhận về việc tăng lương theo quy định riêng của doanh nghiệp.
Như vậy, không có quy định cụ thể nào về thời hạn tăng lương và mức lương sau khi tăng mà hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, doanh nghiệp cần xây dựng thang lương, bảng lương, định mức lao động để làm cơ sở cho thỏa thuận mức lương và trả lương cho người lao động theo quy định tại Khoản 1 Điều 93 Bộ luật Lao động năm 2019.
Do đó, trong trường hợp hợp đồng lao động có thỏa thuận về việc tăng lương theo quy định của doanh nghiệp, người lao động phải tự xem xét thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp sử dụng để biết thời điểm được tăng lương.
Khi nào người lao động nên đề xuất tăng lương?
Người lao động nên đề xuất tăng lương khi:
- Có thành tích xuất sắc trong công việc: Nếu người lao động đạt được những thành tựu đáng kể, vượt kỳ vọng và có ảnh hưởng trực tiếp đến sự phát triển của công ty, đây hẳn là một lý do chính đáng để người lao động đề xuất tăng lương.
- Đã gắn bó lâu dài với công ty: Nếu người lao động đã gắn bó trong thời gian dài với doanh nghiệp và thể hiện rõ được sự phát triển về năng lực, trách nhiệm, đóng góp cá nhân thì việc đề xuất tăng lương có thể xem như một sự công nhận cho nỗ lực cống hiến.
- Mức lương hiện tại phản ánh chưa đúng giá trị bỏ ra trong công việc: Người lao động cần nghiên cứu kỹ về mức lương trên thị trường và so sánh với mức lương hiện tại của mình, để chắc chắn đề xuất tăng lương là phù hợp với tình hình kinh tế thời điểm đó và tương xứng với giá trị bản thân mang lại cho doanh nghiệp.
- Khi công ty đang hoạt động tốt và có chính sách thường xuyên xem xét và tăng lương: Đây sẽ là một cơ hội tốt mà bất kỳ người lao động nào cũng nên tận dụng để cải thiện thu nhập bản thân.
3 mẫu đơn đề xuất tăng lương chuẩn hiện nay
Đơn đề xuất tăng lương là văn bản mà người lao động dùng để đề nghị với quản lý về việc tăng lương, dựa trên thâm niên hay thành tích vượt trội của bản thân. Đôi khi mẫu đơn này có thể do quản lý gửi cho cấp trên để đề xuất tăng lương cho nhân viên dưới quyền của bản thân.
Hiện nay, không có quy định cụ thể về mẫu đơn đề xuất tăng lương dành cho người lao động. Bạn đọc có thể tham khảo các mẫu đơn đề xuất chuẩn sau đây:
Mẫu đơn đề xuất tăng lương 01
| Tải xuống: [terra] Mẫu đơn đề xuất tăng lương 01 |
Mẫu đơn đề xuất tăng lương 02
| Tải xuống: [terra] Mẫu đơn đề xuất tăng lương 02 |
Mẫu đơn đề xuất tăng lương 03
| Tải xuống: [terra] Mẫu đơn đề xuất tăng lương 03 |
Mẫu email đề xuất tăng lương năm 2024
| Tải xuống: [terra] Mẫu email đề xuất tăng lương |
Lưu ý khi viết đề xuất tăng lương
Về nội dung
- Người lao động cần giải thích chi tiết lý do muốn tăng lương đồng thời cung cấp căn cứ thuyết phục nhằm chứng minh giá trị và đóng góp của mình cho doanh nghiệp.
- Trình bày thành tích và kết quả cụ thể mà người lao động đã đạt được, nên đề cập đến số liệu và có kèm ví dụ cụ thể để minh chứng những thành công của bản thân cũng như tầm ảnh hưởng của công việc với doanh nghiệp.
- Đơn đề xuất tăng lương phải tuân thủ các nguyên tắc viết đơn chuyên nghiệp và chỉ sử dụng ngôn từ lịch sự, thông tin và cấu trúc phải rõ ràng, hạn chế dùng ngôn từ thiên nhiều về cảm xúc.
Về hình thức
- Nên sử dụng định dạng giấy A4 hoặc khổ giấy thương mại thông thường, đảm bảo đơn in ra sạch sẽ rõ ràng. Trường hợp đơn gửi qua email cần định dạng tài liệu PDF chất lượng cao.
- Ghi rõ thông tin liên hệ như họ tên, địa chỉ, số điện thoại hay email cá nhân,…
- Dùng tiêu đề rõ ràng, chính xác với mục đích của đơn đề xuất tăng lương, ví dụ “Đơn xin tăng lương” hay “Đề xuất tăng lương”.
- Sắp xếp các thông tin gồm lý do, thành tích và kỹ năng ở những vị trí nổi bật, dễ theo dõi trong đơn.
- Cuối đơn cần có lời cảm ơn ngắn gọn và lịch sự đồng thời thể hiện rõ ràng rằng người lao động mong đợi phản hồi và sẵn sàng cung cấp thêm thông tin nếu cần.
- Kết thúc đơn đề xuất tăng lương bằng chữ ký của người lao động và ghi rõ ngày tháng khi viết đơn này.
Dịch vụ tính lương terra Payroll
Dịch vụ tính lương của terra mang đến giải pháp tính lương toàn diện cho doanh nghiệp, cụ thể:
- Tích hợp tính năng quản lý dữ liệu nhân viên, thời gian làm việc với tính năng tính lương, giúp doanh nghiệp tối ưu chi phí phần mềm và nâng cao hiệu suất làm việc.
- Đội ngũ các chuyên gia về lĩnh vực C&B của terra đảm bảo quy trình tính lương và quản lý phúc lợi được thực hiện chính xác, minh bạch, tuân thủ nghiêm ngặt các quy định pháp lý thời điểm hiện tại.
- Đội ngũ tư vấn hỗ trợ các thay đổi mới nhất về quy định pháp luật dành riêng cho doanh nghiệp, giúp doanh nghiệp luôn tuân thủ các quy định liên quan đến thuế và tiền lương, hạn chế tối đa các rủi ro về pháp lý.
- Các gói dịch vụ tính lương linh hoạt giúp doanh nghiệp chọn ra giải pháp phù hợp nhất với nhu cầu cụ thể của mình với mức phí chỉ từ 150.000 đồng/ người mỗi tháng.
Để đánh giá chất lượng và chuyên môn của đội ngũ nhân sự tiền lương từ terra, doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ tư vấn terra Consultant với chi phí hợp lý, bao gồm tư vấn chuyên sâu về lương, thuế TNCN và BHXH.
Xem thêm:
- Dịch vụ nộp báo cáo lao động thay cho doanh nghiệp tại terra nhanh chóng, trọn gói, đầy đủ thủ tục hồ sơ pháp lý, đúng luật, đúng thời hạn, hỗ trợ toàn quốc. Đăng ký ngay để được tư vấn chi tiết các loại báo cáo lao động tại terra!
- Công cụ tính lương Gross sang Net của terra sẽ hỗ trợ doanh nghiệp và người lao động ước tính tổng số tiền lương trước khi khấu trừ thuế (lương Gross) và lương thực nhận (lương Net). Mức đóng bảo hiểm xã hội, kinh phí công đoàn, thuế suất, và các khoản giảm trừ liên quan đến khoản lương nói trên được tính theo quy định của pháp luật hiện hành.
- Hệ thống, phần mềm nhân sự terra HR System giúp tự động hóa các quy trình HRM gồm các tính năng: Chấm công, tính lương, nghỉ phép, đánh giá đào tạo nhân sự… nhanh chóng, chính xác nhất. Đăng ký ngay!
- Dịch vụ quyết toán thuế thu nhập cá nhân giá rẻ, trọn gói, đầy đủ thủ tục hồ sơ pháp lý gồm đăng ký thuế, kê khai, quyết toán. Đội ngũ tư vấn nhanh chóng toàn quốc.
