Trợ cấp thôi việc là gì? Cách tính mức hưởng trợ cấp thôi việc mới nhất

Trợ cấp thôi việc là gì? Thời gian làm việc để hưởng trợ cấp thôi việc, quy định của pháp luật, điều kiện nhận và cách tính trợ cấp mới nhất 2024. Cùng terra xem ngay bài viết dưới đây nhé!

Trợ cấp thôi việc là gì?

Trợ cấp thôi việc là khoản tiền người lao động nhận được từ người sử dụng lao động sau khi chấm dứt hợp đồng. Trợ cấp thôi việc được quy định tại Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019. Tuy nhiên, không phải mọi người lao động đều nhận được trợ cấp thôi việc, điều này còn phụ thuộc vào các điều kiện nhất định, hãy cùng terra theo dõi ở phần tiếp theo!

Những trường hợp người lao động được hưởng trợ cấp thôi việc

Khoản 1 Điều 46 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về trợ cấp thôi việc như sau:

Khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4, 6, 7, 9 và 10 Điều 34 của Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền lương, trừ trường hợp đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội và trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này.

Điều này tương đương, những trường hợp dưới đây, người lao động sẽ được nhận trợ cấp thôi việc:

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 177 của Bộ luật này.
2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động.
3. Hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.
4. Người lao động bị kết án phạt tù nhưng không được hưởng án treo hoặc không thuộc trường hợp được trả tự do theo quy định tại khoản 5 Điều 328 của Bộ luật Tố tụng hình sự, tử hình hoặc bị cấm làm công việc ghi trong hợp đồng lao động theo bản án, quyết định của Tòa án đã có hiệu lực pháp luật.
5. Người lao động chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết.
6. Người sử dụng lao động là cá nhân chết; bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết. Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.
7. Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 35 của Bộ luật này.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc

Khi đã nằm trong nhóm đối tượng được hưởng trợ cấp thôi việc, người lao động cũng phải đáp ứng điều kiện về thời gian làm việc. Cụ thể, người lao động phải làm việc đủ 12 tháng trở lên. Trường hợp có tháng lẻ ít hơn hoặc bằng 06 tháng thì được tính là nửa (½) năm, còn trên 6 tháng sẽ được tính bằng 1 năm làm việc.

Mức hưởng, cách tính tiền trợ cấp thôi việc

Công thức tính trợ cấp thôi việc

Mức hưởng trợ cấp thôi việc được quy định tại Điều 8 Nghị định số 145/2020/NĐ-CP, như sau:

Trong đó:

• Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc: là tiền lương trung bình dựa vào hợp đồng lao động, tính theo 06 tháng liền kề trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng.
• Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc: là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc.

Cách xác định thời gian làm việc thực tế của người lao động

Theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều 8 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người lao động bao gồm:

• Thời gian người lao động đã trực tiếp làm việc; 
• Thời gian thử việc; thời gian được người sử dụng lao động cử đi học; 
• Thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; thời gian nghỉ việc để điều trị, phục hồi chức năng lao động khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp mà được người sử dụng lao động trả lương theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; 
• Thời gian nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân theo quy định của pháp luật mà được người sử dụng lao động trả lương; 
• Thời gian ngừng việc không do lỗi của người lao động; thời gian nghỉ hằng tuần theo Điều 111, nghỉ việc hưởng nguyên lương theo Điều 112, Điều 113, Điều 114, khoản 1 Điều 115; 
• Thời gian thực hiện nhiệm vụ của tổ chức đại diện người lao động theo quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều 176 và thời gian bị tạm đình chỉ công việc theo Điều 128 của Bộ luật Lao động.

Ví dụ minh họa tính trợ cấp thôi việc

Trường hợp minh họa: Công ty VPO tham gia bảo hiểm thất nghiệp cho chị T từ thời điểm ký hợp đồng lao động. Và hợp đồng lao động kết thúc vì chị T đã hết thời hạn hợp đồng và không có nhu cầu làm việc tiếp, sau khi đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên. 

Do đó, Công ty VPO chi trả trợ cấp thôi việc cho chị T như sau:

Trong đó: 

Thời gian làm việc để tính trợ cấp thôi việc của chị T 

= 12 tháng – 10 tháng (tham gia bảo hiểm thất nghiệp) = 2 tháng (làm tròn thành ½ năm)

Dịch vụ tư vấn terra Consultant

Ngoài các sản phẩm dịch vụ như: phần mềm quản trị nhân sự (terra HR System), dịch vụ tính lương (terra Payroll), dự án chia sẻ kiến thức (terra Academy). Dịch vụ tư vấn terra Consultant là giải pháp cho doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn với tính lương, quyết toán thuế TNCN và bảo hiểm xã hội. 

terra Consultant thích hợp cho doanh nghiệp dùng thử, trải nghiệm tính năng dịch vụ của terra. Được terra hỗ trợ tư vấn tận tình các dịch vụ:

• Dịch vụ tiền lương: tư vấn bảng lương, hệ thống tính lương và phụ cấp; tư vấn các quy định khi tính lương, hợp đồng lao động.
• Dịch vụ bảo hiểm xã hội: tư vấn quy định pháp luật về BHXH, các thủ tục hành chính về BHXH.
• Dịch vụ thuế TNCN: tư vấn quy định pháp luật về thuế TNCN, các thủ tục hành chính về thuế TNCN.

Chỉ cần điền thông tin theo form bên dưới, terra sẽ liên hệ và hỗ trợ cho doanh nghiệp của bạn!