Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động quy định: “Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội”.
Như vậy thủ tục và hồ sơ cần thiết để lao động nữ đang nghỉ thai sản được đi làm lại trước khi hết thời gian hưởng chế độ gồm:
Người lao động
– Đã nghỉ ít nhất 04 tháng (tổng 06 tháng).
– Đã báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý (đơn xin trở lại công tác)
– Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đủ điều kiện sức khoẻ để đi làm sớm.
Người sử dụng lao động
– Làm hồ sơ báo tăng đi làm lại sau thai sản cho người lao động tới cơ quan bảo hiểm
