Căn cứ pháp lý
- Điều 21 Nghị định 283/2026/NĐ-CP ngày 15/7/2026 về vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc, hiệu lực từ 10/9/2026.
- Khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP: mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 2 lần mức phạt đối với cá nhân.
- Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về nội dung, hình thức người lao động được tham gia ý kiến.
- Nghị định 283/2026/NĐ-CP thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP trong xử phạt vi phạm hành chính lĩnh vực lao động từ 10/9/2026.
Nội dung trong ảnh
- Từ 10/9/2026, không công khai các nội dung bắt buộc tại nơi làm việc, trong đó có thang lương, bảng lương, là hành vi bị xử phạt.
- Mức phạt với cá nhân: 5 đến 10 triệu đồng.
- Mức phạt với tổ chức, doanh nghiệp: gấp 2 lần cá nhân, tương ứng 10 đến 20 triệu đồng.
- Các nội dung phải công khai gồm: nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, quy chế thưởng và các quy chế liên quan đến quyền lợi người lao động.
- Người lao động được tham gia ý kiến khi doanh nghiệp xây dựng, sửa đổi thang lương, bảng lương theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
- Căn cứ: Điều 21 và khoản 1 Điều 7 Nghị định 283/2026/NĐ-CP, hiệu lực từ 10/9/2026.
Mức phạt cụ thể theo từng hành vi
Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 10/9/2026, thay thế Nghị định 12/2022/NĐ-CP trong lĩnh vực xử phạt vi phạm hành chính về lao động. Điều 21 của nghị định quy định mức phạt tiền từ 5 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động vi phạm quy định về đối thoại tại nơi làm việc. Hành vi không công khai thang lương, bảng lương không đứng riêng mà nằm trong nhóm hành vi không công khai các nội dung bắt buộc tại nơi làm việc. Mức 5 đến 10 triệu đồng là mức phạt cho cá nhân. Theo khoản 1 Điều 7 của cùng nghị định, mức phạt cho tổ chức bằng 2 lần cá nhân, nên doanh nghiệp vi phạm sẽ chịu mức 10 đến 20 triệu đồng.
| Hành vi vi phạm | Phạt cá nhân | Phạt tổ chức, doanh nghiệp |
|---|---|---|
| Không xây dựng, ban hành hoặc sửa đổi quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc | 5 đến 10 triệu đồng | 10 đến 20 triệu đồng |
| Không tổ chức đối thoại định kỳ, không đối thoại khi có yêu cầu, không phối hợp tổ chức hội nghị người lao động | 5 đến 10 triệu đồng | 10 đến 20 triệu đồng |
| Không công khai các nội dung phải công khai, trong đó có thang lương, bảng lương, định mức lao động | 5 đến 10 triệu đồng | 10 đến 20 triệu đồng |
Doanh nghiệp phải công khai những nội dung nào?
Danh mục nội dung phải công khai tại nơi làm việc gồm: danh sách thành viên đại diện tham gia đối thoại của hai bên; tình hình sản xuất, kinh doanh; nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động; các nội quy, quy chế liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động; thỏa ước lao động tập thể; việc trích lập và sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi; việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; tình hình khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo. Đây là một phần trong các quy định bảo vệ người lao động được tổng hợp tại bài 7 quy định bảo vệ quyền lợi người lao động từ năm 2026.
Người lao động có được góp ý khi sửa thang lương, bảng lương?
Theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động được tham gia ý kiến khi doanh nghiệp xây dựng, sửa đổi hoặc bổ sung thang lương, bảng lương và định mức lao động. Cơ chế thực hiện dân chủ ở cơ sở có điểm khác nhau giữa doanh nghiệp nhà nước và doanh nghiệp ngoài nhà nước, nên doanh nghiệp cần đối chiếu quy chế dân chủ của chính đơn vị mình khi triển khai.
Lỗi thường gặp
- Chỉ công khai nội quy lao động mà quên thang lương, bảng lương và định mức lao động: danh mục phải công khai gồm cả ba nhóm tài liệu này.
- Đọc mức phạt 5 đến 10 triệu đồng và nghĩ đó là mức áp cho công ty: mức áp cho doanh nghiệp bằng 2 lần, tức 10 đến 20 triệu đồng.
- Chờ đến khi có thanh tra mới bổ sung hồ sơ: Nghị định 283/2026/NĐ-CP có hiệu lực từ 10/9/2026, doanh nghiệp nên rà soát việc công khai trước mốc này.
