Người lao động và người sử dụng lao động muốn chấm dứt hợp đồng lao động trong thời gian thử việc (Thời gian thử việc được ghi nhận trong chính hợp đồng lao động) thì có cần tuân thủ thời gian báo trước không?

Theo Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì: “Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường”.

Như vậy, dù hai bên giao kết hợp đồng thử việc riêng hoặc ghi nhận vấn đề thử việc trong chính hợp đồng lao động thì các bên luôn có quyền huỷ bỏ hợp đồng đã giao kết mà không cần báo trước.

Tham khảo chi tiết tại Bộ luật Lao động năm 2019.