Theo Khoản 3 Điều 113 BLLĐ năm 2019 thì chỉ có 02 trường hợp luật quy định về việc thanh toán tiền đối với phép năm chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết cho người lao động:
Một là, khi người lao động thôi việc
Hai là, khi người lao động bị mất việc.
Như vậy, nếu người lao động còn làm việc tại công ty mà không nghỉ hết phép năm thì sẽ không được thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ.
Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 vẫn khuyến khích doanh nghiệp thực hiện các chính sách có lợi hơn cho người lao động, do đó nếu doanh nghiệp muốn thanh toán tiền những ngày phép chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết đối với người lao động còn làm việc tại công ty thì vẫn được.
Tham khảo chi tiết các quy định nêu trên tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
