Liên quan đến ngày nghỉ hằng năm được quy định cụ thể tại Điều 113 Bộ Luật lao động 2019. Theo đó, Bộ Luật lao động chỉ quy định về số ngày nghỉ hằng năm đối với từng trường hợp cụ thể và không quy định về việc người lao động có được xin nghỉ nửa ngày hay không.
=> Do đó, nếu người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận về nghỉ phép theo giờ thì người lao động có thể xin nghỉ nửa ngày hoặc theo giờ tùy theo nhu cầu của người lao động.
Ví dụ:
Công ty A có giờ làm việc là 8h/ngày. Nhân viên B có nhu cầu nghỉ nửa ngày làm việc buổi chiều tương đương 4h. Giữa công ty A và nhân viên B đã có thỏa thuận có thể xin nghỉ phép theo giờ nên yêu cầu nghỉ phép của nhân viên B hợp lý và được chấp nhận.
