Tại Khoản 1 Điều 109 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ trong giờ làm việc quy định như sau:
“1. Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điều 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục.
Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc.”
Tại Khoản 2 và 3 Điều 63 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về ca làm việc và tổ chức làm việc theo ca quy định như sau:
“2. Tổ chức làm việc theo ca là việc bố trí ít nhất 02 người hoặc 02 nhóm người thay phiên nhau làm việc trên cùng một vị trí làm việc, tính trong thời gian 01 ngày (24 giờ liên tục).
- Trường hợp làm việc theo ca liên tục để được tính nghỉ giữa giờ vào giờ làm việc quy định tại khoản 1 Điều 109 của Bộ luật Lao động là trường hợp tổ chức làm việc theo ca quy định tại khoản 2 Điều này khi ca làm việc đó có đủ các điều kiện sau:
- a) Người lao động làm việc trong ca từ 06 giờ trở lên;
- b) Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.”
*Như vậy việc có tính thời gian nghỉ trưa vào giờ làm thêm cuối tuần hay không phải xét trên các điều kiện sau:
- Đó có phải là làm việc theo ca hay không
- Thời gian làm việc trong ca phải từ 06 giờ trở lên
- Giờ nghỉ trưa không quá 45 phút
=> Trường hợp làm thêm cuối tuần theo ca hành chính và có thời gian nghỉ trưa 01 giờ thì giờ nghỉ trưa đó không được đưa vào thời gian làm thêm cuối tuần.
