Tin tức
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và những lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
2024-03-12
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư.
Table Of Contents
Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024
Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và hưởng nguyên lương 1 ngày và không nghỉ bù.
Tuy nhiên, nếu thứ năm là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động thì người lao động được nghỉ 2 ngày là thứ năm và được nghỉ bù vào thứ sáu (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019)
Lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2024
Năm 2024, ngày 30/4 rơi vào thứ ba ngày 30/4/2024 và 1/5/2024 là thứ 4. Như vậy, năm nay người lao động sẽ được nghỉ kéo dài 2 ngày từ thứ ba ngày 30/4/2024 đến hết thứ tư ngày 1/5/2024. Đây cũng là các ngày làm việc trong tuần nên người lao động nghỉ đợt lễ này sẽ không được nghỉ bù.
Tuy nhiên, nếu thứ ba hay thứ tư là ngày nghỉ hằng tuần của người lao động theo quy định của công ty thì người lao động được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp (khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019).
Như vậy, nếu không có sự thay đổi về ngày nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ theo lịch sau:
– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 01 ngày vào ngày 10/3 Âm lịch (Thứ năm, 18/4/2024).
– Ngày Chiến thắng: Nghỉ 01 ngày vào ngày 30/4 Dương lịch (Thứ ba, 30/4/2024).
– Ngày Quốc tế lao động: Nghỉ 01 ngày vào ngày 1/5 Dương lịch (Thứ tư, 1/5/2024).
Nếu người lao động đi làm vào ngày lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương thì tiền lương được tính như thế nào?
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
…
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Như vậy, người lao động đi làm dịp lễ 30/4 – 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương được trả mức lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Doanh nghiệp cho nghỉ lễ ít hơn số ngày được nghỉ sẽ bị phạt bao nhiêu tiền?
Trường hợp doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn số ngày nghỉ quy định thì có thể bị xử lý vi phạm hành chính theo quy định tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi
…
2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.
Theo quy định tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức phạt tiền nêu trên chỉ áp dụng với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì phạt gấp đôi.
Do đó, doanh nghiệp cho người lao động nghỉ ít hơn ngày nghỉ lễ quy định thì có thể bị phạt tiền từ 20 – đến 40 triệu đồng.
Tuy nhiên, trừ trường hợp giữa người lao động và công ty có sự thỏa thuận hợp lý về tiền lương đi làm ngày lễ, tết.
(Tham khảo thuvienphapluat.vn)
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và những lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ...
-
Bộ LĐTBXH thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc Khánh 2024
Ngày 22/11/2023, Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể: Tết Âm lịch 2024 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức...
-
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai. [caption...
-
Trái ngành làm nhân sự có được không?
Định hướng học ngành này nhưng cơ duyên sự nghiệp lại bén rễ ở một ngành khác chắc hẳn là vấn đề không còn xa lạ đối với giới trẻ trong đời sống hiện nay. Số lượng sinh viên ra trường làm việc trái ngành ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải lĩnh vực nào cũng đều mang đến cơ hội việc làm cho người ngoài...
-
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực từ chuyên gia nhân sự
Khung năng lực trong doanh nghiệp đóng vai trò như điểm “huyết mạch” giúp khai phóng năng lực đội ngũ tới mức tối đa. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho các nhà quản lý góc nhìn toàn diện trong việc xây dựng khung năng lực nhân sự. Năng lực là yếu tố cạnh tranh quan trọng nhất của mỗi tổ chức. Việc có một...
-
Xây Dựng Nguồn Nhân Lực 4.0: Chuyện dễ mà khó cho HR
Trong thời đại 4.0, một trong những câu hỏi luôn được đặt ra bởi bộ phận nhân sự (HR) là “Để xây dựng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp với đầy đủ những kỹ năng, luôn được cập nhật kiến thức mới, phòng nhân sự (PNS) cần phải làm gì?” Khi nhắc đến vấn đề này, giải pháp được đặt ra chủ yếu vẫn...
-
Doanh Nghiệp Phát Triển Nhờ Trân Trọng Những ‘Giấc Mơ Nhỏ’ Của Nhân Viên
“Chỉ vì giấc mơ của chị khác giấc mơ của em, không có nghĩa là chúng không quan trọng" - một trong những câu nói kinh điển của nhân vật Meg trong tác phẩm văn học kinh điển Những người phụ nữ bé nhỏ, có thể là tiếng lòng của rất nhiều người đang miệt mài với công việc. Từ những giấc mơ đằng sau 8 tiếng...
-
terra phát hành chữ ký số
Công nghệ phát triển đã mở ra những nền tảng giao dịch kết nối toàn cầu, các hoạt động quản trị doanh nghiệp (DN) như quản lý nhân sự, hóa đơn, chứng từ... đang dần dịch chuyển lên nền tảng số. Trong bối cảnh cả doanh nghiệp và cơ quan nhà nước cùng đẩy mạnh chuyển đổi số để xây dựng chính phủ điện...
-
Phát triển chức năng Tuyển dụng và Đào tạo – Thay đổi 180 độ công việc của phòng nhân sự
Tuyển dụng và Đào tạo luôn là công tác khiến phòng nhân sự phải đau đầu và tốn khối lượng lớn thời gian để xử lý công việc. Thấu hiểu được những khó khăn phòng nhân sự gặp phải, với mục tiêu không ngừng cải thiện và cập nhật theo nhu cầu của khách hàng, terra đã và đang phát triển, cập nhật 2 chức...
-
Chuyển đổi số – Nước cờ giúp doanh nghiệp Việt bắt kịp xu hướng thế giới
Chuyển đổi số là gì ? Tại Việt Nam, khái niệm “Chuyển đổi số” thường được hiểu là quá trình thay đổi từ mô hình doanh nghiệp truyền thống sang doanh nghiệp số, bằng cách áp dụng các xu hướng công nghệ nhằm thay đổi phương thức điều hành, lãnh đạo, quy trình làm việc, văn hóa công ty. Chuyển đổi số...