Tin tức
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
2023-06-19
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai.
Table Of Contents
Sự phát triển của Phân tích nhân sự
Phân tích nhân sự hay Phân tích con người (HR Analytics/ People Analytics) là quá trình sử dụng các dữ liệu để xác định và kiểm soát các rủi ro ảnh hưởng đến sự an toàn và hiệu suất của người lao động, như lỗi về lao động, sự mệt mỏi, căng thẳng của người lao động…
Khi các tổ chức, doanh nghiệp ngày càng nhận ra tiềm năng của việc ra quyết định dựa trên dữ liệu, thì giải pháp Phân tích nhân sự bắt đầu được chú trọng và đòi hỏi khả năng “cầm cán” của các chuyên gia nhân sự – những người am hiểu sâu sắc quá trình làm việc của nhân viên và thành thạo các công cụ thống kê, phân tích số liệu hiện đại.
Tóm lại, Phân tích nhân sự là một bước nhảy vọt trong lĩnh vực nhân sự. Các phân tích dữ liệu về mức độ gắn kết và hiệu suất nhân viên của chiến lược Phân tích nhân sự sẽ giúp tổ chức xác định được các xu hướng, mô hình quản lý phù hợp trong lĩnh vực nhân sự nói riêng và trong hoạt động kinh doanh nói chung.
Quy trình của chiến lược Phân tích nhân sự
Phân tích nhân sự ngày càng được chú trọng khi hầu hết các doanh nghiệp hiện nay đều dựa vào dữ liệu để đưa ra các quyết định chiến lược. Thông tin trên trang Forbes cho thấy hơn 70% công ty trên thế giới sử dụng Phân tích nhân sự để tối ưu hóa quy trình quản lý nhân tài, cải thiện sự hài lòng của nhân viên và thúc đẩy sự tăng trưởng của tổ chức.
Bốn bước cơ bản trong quy trình Phân tích nhân sự sau đây sẽ cho thấy những lợi ích cụ thể của việc vận dụng chiến lược Phân tích nhân sự.
Xác định phạm vi nhân sự
Bước đầu tiên trong chiến lược Phân tích nhân sự là xác định phạm vi của vấn đề nhân sự cần được giải quyết. Bao gồm thiết lập các tiêu chí, ranh giới và phương pháp phân tích từ các bên liên quan như người lao động, quản lý, khách hàng… Xác định phạm vi giúp tập trung phân tích vào các khía cạnh quan trọng nhất của vấn đề nhân sự.
Thu thập dữ liệu nhân sự
Bước thứ hai của Phân tích nhân sự là thu thập dữ liệu về tình hình nhân sự hiện tại, bao gồm nguyên nhân, hậu quả, và các giải pháp tiềm năng. Quá trình này sẽ sử dụng nhiều phương pháp thu thập dữ liệu khác nhau, như quan sát, phỏng vấn, khảo sát, bảng hỏi… Những đặc điểm, hành vi và kỹ năng của người lao động trong phạm vi cá nhân và nhóm cũng sẽ được xem xét để mang đến cái nhìn khách quan nhất về vấn đề nhân sự.
Phân tích dữ liệu nhân sự
Bước thứ ba của Phân tích nhân sự là phân tích dữ liệu nhân sự đã thu thập để xác định nguyên nhân gốc rễ tác động đến vấn đề. Các công cụ và kỹ thuật phân tích dữ liệu khác nhau như sơ đồ, ma trận, danh sách kiểm tra, mô hình… sẽ được sử dụng để tìm ra các lỗ hổng lẫn những cơ hội cải thiện vấn đề nhân sự. Một số công cụ và kỹ thuật phân tích nhân sự cơ bản có thể liệt kê như: Hệ thống phân loại và phân tích yếu tố con người (HFACS), Kỹ thuật đánh giá và giảm thiểu sai sót của con người (HEART), Mô hình pho-mát Thụy Sĩ (Swiss cheese model)…
Thiết kế giải pháp nhân sự
Bước cuối cùng của chiến lược Phân tích nhân sự là thiết kế các giải pháp nhân sự. Các giải pháp chiến lược khác nhau như đào tạo, phản hồi, khuyến khích tham gia hay các chính sách, tiêu chuẩn hướng dẫn, kiểm soát… sẽ được đề ra nhằm tái thiết kế quy trình, thiết bị và môi trường làm việc, sao cho tương thích với khả năng, giới hạn và nhu cầu của người lao động.
Tầm quan trọng của Phân tích nhân sự trong 2023
Bằng cách vận dụng hiểu biết sâu sắc dựa trên dữ liệu của chiến lược Phân tích nhân sự, nhiều công ty, doanh nghiệp đã thành công tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và nắm được lợi thế cạnh tranh trên thị trường.
Hiện nay, nhờ sự tận dụng các công cụ và công nghệ tiên tiến như AI, Học máy, Xử lý ngôn ngữ tự nhiên… các tổ chức, doanh nghiệp đều có thể dễ dàng vận dụng chiến lược Phân tích nhân sự. Trong năm 2023 nói riêng và trong cả tương lai xa, Phân tích nhân sự có tầm quan trọng trong các khía cạnh như:
Đề ra chiến lược nhân sự
Phân tích nhân sự trong năm 2023 cho phép tổ chức đưa ra các quyết định chiến lược, dựa trên các dữ liệu cụ thể để quản lý và phát triển lực lượng lao động. Ví dụ như xác định sự chênh lệch trong kỹ năng nhân sự, để đề ra các chương trình đào tạo và phát triển nhân viên mục tiêu.
Nâng cao mức độ gắn kết của nhân viên
Bằng cách phân tích dữ liệu phản hồi về sự hài lòng và hành vi của nhân viên, các chuyên gia nhân sự có thể giám sát sức khỏe của nhân viên, giảm tình trạng kiệt sức, thúc đẩy sự cân bằng lành mạnh giữa công việc và cuộc sống. Điều này sẽ góp phần nâng cao mức độ gắn kết giữa nhân viên với tổ chức, hay giữa nhân viên với nhau.
Duy trì chiến lược nhân sự
Với mô hình phân tích dự đoán, các chuyên gia nhân sự có thể phát triển các chiến lược giữ chân nhân viên để duy trì lực lượng lao động lành nghề. Ví dụ xác định các đặc điểm chính của các nhà quản lý hay các yếu tố góp phần tạo nên sự thành công của các nhóm, sẽ góp phần tạo điều kiện để lập kế hoạch kế nhiệm và phát triển năng lực người lãnh đạo.
Củng cố sự đa dạng và hòa nhập của tổ chức
Phân tích nhân sự cung cấp thông tin chi tiết về thành phần nhân khẩu học của lực lượng lao động, cho phép các tổ chức theo dõi các chỉ số DEI (chỉ số đa dạng, bình đẳng và hội nhập). Ví dụ như phân tích hiệu quả của các chính sách làm việc từ xa và tác động của chúng đối với năng suất và sự hài lòng của nhân viên sẽ góp phần nhằm kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.·
Tinh chỉnh chiến lược nhân sự dựa vào nền tảng AI
Bằng cách tận dụng các nền tảng phân tích nhân tài do AI cung cấp, các tổ chức có thể tinh chỉnh chiến lược quản lý và thu hút nhân tài một cách hiệu quả: giảm thời gian, chi phí, sự thiên vị trong lựa chọn ứng viên, mà vẫn xác định được những ứng viên có tiềm năng nhất.
Phân tích nhân sự đang ngày càng phát triển với sự công nhận ngày một tăng của việc ra quyết định dựa trên dữ liệu trong nguồn nhân lực. Việc tìm hiểu và xem xét những lợi thế của Phân tích nhân sự đóng một vai trò quan trọng trong việc tối ưu hóa quy trình quản lý nhân sự và tăng tính cạnh tranh cho tổ chức, doanh nghiệp, trong bối cảnh kinh doanh đang ngày một đổi mới và hiện đại.
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Lịch nghỉ lễ 30/4, 1/5, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2024 và những lưu ý cho doanh nghiệp và người lao động
Năm 2024, lễ Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Lễ 30/4/2024 sẽ rơi vào thứ ba và 1/5/2024 là thứ tư. Lịch nghỉ lễ Giỗ tổ Hùng Vương 2024 Năm 2024, ngày Giỗ tổ Hùng Vương rơi vào thứ năm ngày 18/4/2024. Đây là ngày làm việc trong tuần của người lao động nên người lao động sẽ được nghỉ lễ Giỗ...
-
Bộ LĐTBXH thông báo về lịch nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc Khánh 2024
Ngày 22/11/2023, Bộ LĐTB&XH có Thông báo 5015/TB-LĐTBXH về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động. Cụ thể: Tết Âm lịch 2024 Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức...
-
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai. [caption...
-
Trái ngành làm nhân sự có được không?
Định hướng học ngành này nhưng cơ duyên sự nghiệp lại bén rễ ở một ngành khác chắc hẳn là vấn đề không còn xa lạ đối với giới trẻ trong đời sống hiện nay. Số lượng sinh viên ra trường làm việc trái ngành ngày càng tăng. Tuy nhiên, không phải lĩnh vực nào cũng đều mang đến cơ hội việc làm cho người ngoài...
-
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực từ chuyên gia nhân sự
Khung năng lực trong doanh nghiệp đóng vai trò như điểm “huyết mạch” giúp khai phóng năng lực đội ngũ tới mức tối đa. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho các nhà quản lý góc nhìn toàn diện trong việc xây dựng khung năng lực nhân sự. Năng lực là yếu tố cạnh tranh quan trọng nhất của mỗi tổ chức. Việc có một...
-
Xây Dựng Nguồn Nhân Lực 4.0: Chuyện dễ mà khó cho HR
Trong thời đại 4.0, một trong những câu hỏi luôn được đặt ra bởi bộ phận nhân sự (HR) là “Để xây dựng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp với đầy đủ những kỹ năng, luôn được cập nhật kiến thức mới, phòng nhân sự (PNS) cần phải làm gì?” Khi nhắc đến vấn đề này, giải pháp được đặt ra chủ yếu vẫn...
-
Doanh Nghiệp Phát Triển Nhờ Trân Trọng Những ‘Giấc Mơ Nhỏ’ Của Nhân Viên
“Chỉ vì giấc mơ của chị khác giấc mơ của em, không có nghĩa là chúng không quan trọng" - một trong những câu nói kinh điển của nhân vật Meg trong tác phẩm văn học kinh điển Những người phụ nữ bé nhỏ, có thể là tiếng lòng của rất nhiều người đang miệt mài với công việc. Từ những giấc mơ đằng sau 8 tiếng...
-
terra phát hành chữ ký số
Công nghệ phát triển đã mở ra những nền tảng giao dịch kết nối toàn cầu, các hoạt động quản trị doanh nghiệp (DN) như quản lý nhân sự, hóa đơn, chứng từ... đang dần dịch chuyển lên nền tảng số. Trong bối cảnh cả doanh nghiệp và cơ quan nhà nước cùng đẩy mạnh chuyển đổi số để xây dựng chính phủ điện...
-
Phát triển chức năng Tuyển dụng và Đào tạo – Thay đổi 180 độ công việc của phòng nhân sự
Tuyển dụng và Đào tạo luôn là công tác khiến phòng nhân sự phải đau đầu và tốn khối lượng lớn thời gian để xử lý công việc. Thấu hiểu được những khó khăn phòng nhân sự gặp phải, với mục tiêu không ngừng cải thiện và cập nhật theo nhu cầu của khách hàng, terra đã và đang phát triển, cập nhật 2 chức...
-
Chuyển đổi số – Nước cờ giúp doanh nghiệp Việt bắt kịp xu hướng thế giới
Chuyển đổi số là gì ? Tại Việt Nam, khái niệm “Chuyển đổi số” thường được hiểu là quá trình thay đổi từ mô hình doanh nghiệp truyền thống sang doanh nghiệp số, bằng cách áp dụng các xu hướng công nghệ nhằm thay đổi phương thức điều hành, lãnh đạo, quy trình làm việc, văn hóa công ty. Chuyển đổi số...