Tin tức
Phát triển chức năng Tuyển dụng và Đào tạo – Thay đổi 180 độ công việc của phòng nhân sự
2022-08-15

Tuyển dụng và Đào tạo luôn là công tác khiến phòng nhân sự phải đau đầu và tốn khối lượng lớn thời gian để xử lý công việc. Thấu hiểu được những khó khăn phòng nhân sự gặp phải, với mục tiêu không ngừng cải thiện và cập nhật theo nhu cầu của khách hàng, terra đã và đang phát triển, cập nhật 2 chức năng mới:
– Tuyển dụng nhân sự
– Đào tạo nhân sự
Nhằm giúp công tác quản trị được số hóa hoàn toàn, giờ đây, doanh nghiệp đã có thể thực hiện công tác Tuyển dụng và Đào tạo tích hợp trên phần mềm quản trị nhân sự toàn diện terra.
Đối với chức năng Tuyển dụng, thông tin nhân sự sẽ được lưu trữ và quản lý, cập nhật trong suốt giai đoạn tuyển dụng, từ lúc bắt đầu ứng cử cho đến sau khi đã được tuyển dụng. Dưới đây là những thao tác mà doanh nghiệp có thể thực hiện ở chức năng này:
1. Tạo tin tuyển dụng:
Nhà tuyển dụng có thể tạo tin tuyển dụng bao gồm tiêu đề, địa điểm làm việc, vị trí tuyển dụng, số vòng phỏng vấn, mức lương, thời gian ứng tuyển, mô tả hay yêu cầu công việc cũng như những phúc lợi mà ứng viên sẽ nhận được.
Bên cạnh đó, nhà tuyển dụng cũng có thể phân công những nhân viên quản lý tin tuyển dụng. Nhân sự được phân công quản lý tin tuyển dụng có thể điều chỉnh và xem chi tiết những đầu mục trong tin tuyển dụng đã đăng.
2. Tạo quy trình tuyển dụng cho các vòng phỏng vấn:
Nhà tuyển dụng có thể điền những yêu cầu, phân công người phỏng vấn cũng như những chú thích khác cho từng vòng phỏng vấn. Đồng thời, các lưu ý hay nhận xét đối với các ứng viên đặc biệt cũng sẽ được cập nhật tại đây.
3. Chọn cấu hình trang tuyển dụng:
Ngoài việc dùng tên miền mặc định, nhà tuyển dụng cũng có thể lựa chọn dùng tên miền riêng cho trang tuyển dụng của mình.
4. Xem hồ sơ ứng tuyển ở mục ứng viên:
Thông báo ứng tuyển sẽ được thông báo qua hệ thống terra. Nhà ứng tuyển sẽ theo dõi số lượng ứng cử viên cho từng vị trí ở mục này.
Đối với chức năng Đào tạo, khi thao tác trên terra:
1. Doanh nghiệp có thể tạo khóa đào tạo và phân công quyền cho nhân viên phụ trách khóa đào tạo đó.
2. Nhân sự tham gia khóa đào tạo có thể thực hiện điểm danh, truy cập và download các tài liệu liên quan đến khóa học.
Trong tương lai, terra sẽ tiếp tục phát triển và không ngừng cải thiện những chức năng hiện có nhằm giúp quý Khách hàng nhận được trải nghiệm hoàn hảo nhất khi sử dụng.
Tìm hiểu thêm về các dịch vụ của terra tại đây.
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Góc nhìn HR: Tiêu chí của một nhân viên sáng giá?
Có nhiều tiêu chuẩn khác nhau được đặt ra cho một nhân viên “hoàn hảo” khiến nhiều người băn khoăn như: thông thạo ít nhất một ngoại ngữ, có quá trình làm việc tối thiểu 3 năm, sử dụng thành thạo vi tính… Nếu bạn là ứng viên đang bối rối không biết cách “định giá” bản thân, hay là nhà quản lý chưa...
-
Thiếu hụt nhân sự high-tech trong cuộc đua chuyển đổi số, doanh nghiệp phải làm thế nào?
Trước cuộc cách mạng 4.0 và xu hướng chuyển đổi số đang dần thống lĩnh, các công ty đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn công nghệ (high-tech). Nhiều công ty sẵn sàng trả lương cao và phúc lợi hấp dẫn, nhưng không thể tìm được nhân sự high-tech có trình độ cao. Nguồn...
-
Minh bạch lương bổng – chiến lược giữ chân người tài
Công bằng, minh bạch trong lương bổng vẫn luôn là chủ đề được người lao động quan tâm hàng đầu trong xã hội hiện nay. Kéo theo đó là hàng loạt vấn đề được đặt ra cho doanh nghiệp: làm thế nào để giữ chân người tài, thu hút nguồn nhân lực trẻ. Bài viết sau sẽ làm rõ hơn về chủ đề này. Thiếu minh bạch...
-
“Chìa khóa” giúp doanh nghiệp bạn thu hút và giữ chân được người lao động trẻ
Trong bối cảnh thời đại 4.0, những nhân viên thuộc thế hệ Millennials và Gen Z đang là nguồn nhân lực chính của hầu hết tất cả các doanh nghiệp. Vậy để thu hút và giữ chân người lao động trẻ này, khiến họ tiếp tục gắn bó, góp phần xây thành công cho tổ chức, doanh nghiệp cần phải làm những gì? Bài viết dưới...
-
8 bí quyết hỗ trợ doanh nghiệp quản lý nhân sự hiệu quả và phát huy tối đa năng lực
Một trong những công việc quan trọng và cần thiết của các doanh nghiệp, công ty hiện nay chính là quản lý nhân sự. Có thể nói, một doanh nghiệp thành công là khi biết khai thác và phát huy tối đa năng lực của từng cá nhân nhân viên, tạo nên sức mạnh vững chắc cho tổ chức. Vậy làm thế nào để doanh nghiệp có thể...
-
10 tips lấy lại phong độ làm việc sau Tết
Mỗi một mùa Tết trôi qua, khi quay trở lại luồng công việc trong năm mới, mọi người thường bắt đầu cảm thấy uể oải, hụt hẫng. Vậy nên, để có thể nhanh chóng lấy lại phong độ làm việc sau kỳ nghỉ dài, người lao động nên có sự chuẩn bị nhằm đảm bảo bắt nhịp được với cường độ công việc. Hãy...
-
Làm Việc Hiệu Quả Và Sống Hạnh Phúc Hơn Với Trạng Thái Dòng Chảy (Flow State)
Đã bao giờ bạn làm một việc gì đó chăm chú đến nỗi quên cả giờ giấc? Bạn đắm chìm vào công việc mà không hề nhận ra những tia nắng đã tắt và màn đêm dần buông xuống? Nếu đã từng trải qua những khoảnh khắc như vậy, có thể bạn đã trải nghiệm trạng thái dòng chảy (flow state) – trạng thái tập trung...
-
Công tác phí và những lưu ý bạn cần biết đến
Xin đơn công tác, xin công tác phí là những nhiệm vụ mà người lao động (NLĐ) cần thực hiện, đặc biệt đối với những công việc thường xuyên cần đi gặp đối tác, đi công tác nước ngoài,... Tuy nhiên, phần lớn NLĐ vẫn chưa thật sự hiểu rõ, thậm chí chưa biết đến những quy định, điều kiện được hưởng các...
-
Tại sao nhân viên giỏi lại dứt áo ra đi?
Việc duy trì sự cống hiến của những người giỏi nhất tại lĩnh vực họ đang làm trong thời gian dài nhất có thể, là điều lãnh đạo luôn mong muốn, vì dù thế nào thì họ vẫn đang làm đúng chuyên môn của mình. Nhưng chính lúc này, một trong những thành viên chủ lực của bạn có thể đang nghĩ đến việc khăn gói ra đi đấy....
-
Kinh nghiệm xây dựng khung năng lực từ chuyên gia nhân sự
Khung năng lực trong doanh nghiệp đóng vai trò như điểm “huyết mạch” giúp khai phóng năng lực đội ngũ tới mức tối đa với nỗ lực tối thiểu. Bài viết sau đây sẽ cung cấp cho các nhà quản lý góc nhìn toàn diện trong việc xây dựng khung năng lực nhân sự. Năng lực là yếu tố cạnh tranh quan trọng nhất của mỗi...