Tin tức
Xây Dựng Nguồn Nhân Lực 4.0: Chuyện dễ mà khó cho HR
2022-12-02

Trong thời đại 4.0, một trong những câu hỏi luôn được đặt ra bởi bộ phận nhân sự (HR) là “Để xây dựng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp với đầy đủ những kỹ năng, luôn được cập nhật kiến thức mới, phòng nhân sự (PNS) cần phải làm gì?” Khi nhắc đến vấn đề này, giải pháp được đặt ra chủ yếu vẫn là chú trọng đào tạo các kỹ năng cũ, quan tâm đến các kỹ năng lao động của tương lai, và quan trọng hơn hết là tận dụng công nghệ vào quản lý nhân sự.
Xây dựng nguồn lực thời đại 4.0 là một thách thức không hề nhỏ cho bộ phận nhân sự vì phải hoạch định các chương trình nâng cao kỹ năng trong khi không thật sự hiểu rõ chúng. Upskill (nâng cao kỹ năng) và reskill (tái đào tạo kỹ năng) là câu chuyện nhức nhối của hầu hết nhân sự thời điểm hiện tại. Phần lớn là do sự phát triển của công nghệ đã dẫn đến việc cập nhật, thay đổi liên tục những yêu cầu về kỹ năng. Trên thực tế, đây là bài toán không có công thức giải chung, bởi đặc trưng mỗi ngành nghề, mỗi doanh nghiệp khác nhau sẽ đòi hỏi bộ kỹ năng khác nhau. Tuy nhiên, để “gỡ rối” cho doanh nghiệp và hướng dẫn PNS những bước khởi đầu, terra đã đưa ra 3 gợi ý cho doanh nghiệp:
Table Of Contents
Thẩm định các kỹ năng cũ
Để tồn tại trong thế giới 4.0, người lao động không chỉ cần những kỹ năng mới, mà còn phải củng cố những kỹ năng cốt lõi. Nhiều kỹ năng rất quen thuộc như giao tiếp, sáng tạo, lãnh đạo nhưng khi đặt trong bối cảnh mới, những yêu cầu được đặt ra sẽ khác nhau. Để bắt đầu tái thẩm định bộ kỹ năng sẵn có của nguồn nhân lực, người làm nhân sự có thể dựa vào mô hình 4C với 4 kỹ năng cốt lõi gồm – critical thinking (tư duy phản biện), creativity (khả năng sáng tạo), collaboration (kỹ năng hợp tác) và communications (kỹ năng giao tiếp).
Xác định các kỹ năng mới của tương lai
Trên đà phát triển của xã hội, nhu cầu về những kỹ năng liên quan đến công nghệ và cảm xúc sẽ tăng cao trong tương lai. Vậy nên, không chỉ riêng HR mà cả doanh nghiệp cần đặc biệt quan tâm, trang bị những kiến thức mới, có xu hướng sẽ phát triển và được áp dụng rộng rãi như blockchain, AI, tự động hóa. Bên cạnh đó, những kỹ năng xã hội như đối diện với nghịch cảnh, thích ứng hay xây dựng sức bật tinh thần sẽ là những đòi hỏi mới đối với nhân lực trong bối cảnh hiện nay.
Tận dụng tiến bộ công nghệ
Ngoài việc xác định các xu hướng mới trong tương lai, trong quá trình thực hiện xây dựng kỹ năng tương ứng với chiến lược kinh doanh của tổ chức, tìm đến sự hỗ trợ của công nghệ là rất cần thiết. Cập nhật công nghệ là xu hướng tất yếu của thế giới, do đó, đối với lĩnh vực quản lý nhân sự, nhiều ứng dụng công nghệ, khoa học dữ liệu đã được phát triển và áp dụng nhằm giúp doanh nghiệp có thể chuyển mình một cách linh hoạt khi thị trường thay đổi. Tiêu biểu như các phần mềm quản lý nhân sự, đào tạo nhân sự, chấm công, tính lương cũng dần được đồng bộ hóa, tự động hóa nhằm giúp doanh nghiệp và HR tiết kiệm thời gian, nâng cao năng suất hơn rất nhiều.
terra – Nhóm giải pháp quản lý nhân sự phù hợp với xu thế 4.0
Là nhóm giải pháp nhân sự toàn diện, phát triển trên nền tảng công nghệ hiện đại, terra còn được xây dựng dựa trên kinh nghiệm tư vấn lâu năm cho các doanh nghiệp Nhật Bản. Các giải pháp quản lý nhân sự hữu ích của terra sẽ hỗ trợ nhân sự trong quá trình xây dựng nguồn lực 4.0 bao gồm:
terra Payroll – dịch vụ hỗ trợ doanh nghiệp xử lý gần như toàn bộ công tác của PNS bao gồm tính lương thưởng, thuế thu nhập cá nhân, bảo hiểm xã hội,… Với sự hỗ trợ từ đội ngũ nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực tính lương, tư vấn, am hiểu sâu các quy định về luật, thuế, terra Payroll luôn đảm bảo các yêu cầu của khách hàng được thực thi trọn vẹn, chuyên nghiệp với tính chính xác và độ tin cậy cao.
terra HR System – nền tảng quản lý nhân sự toàn diện bao gồm các chức năng quản lý từ cơ bản đến chuyên sâu như lưu trữ thông tin nhân viên, chấm công, tính lương, ngày phép, thuế, bảo hiểm xã hội, đánh giá nhân sự định kỳ,… Mang những ưu điểm nổi bật: không yêu cầu cài đặt, không cần sự hỗ trợ của nhân viên IT để vận hành hệ thống, dễ thao tác và chi phí hợp lý, terra System luôn sẵn sàng hỗ trợ, tư vấn để giải quyết triệt để các vấn đề phát sinh cho đến khi khách hàng có thể ứng dụng thành công vào quy trình vận hành doanh nghiệp.
terra Academy – dự án đào tạo phi lợi nhuận về nhân sự, quản lý doanh nghiệp được phát triển với mục tiêu “Learn to grow – Share to succeed”. terra Academy cung cấp các khóa học miễn phí về luật, thuế, đào tạo nội bộ,…và thực hiện các chương trình cộng đồng nhằm giải quyết vướng mắc trong nghiệp vụ nhân sự nói chung và quản lý nhân sự nói riêng cho các đối tác, khách hàng của terra cũng như các bạn sinh viên và cộng đồng ngành nhân sự Việt Nam.
Tích hợp giữa tư vấn và công nghệ, terra mang đến những giải pháp nhân sự chuyên biệt đồng hành cùng doanh nghiệp trên hành trình phát triển và tái tạo kỹ năng cho người lao động trong thời đại 4.0.
Từ khóa
- #[:vi]giải pháp quản trị nhân sự[:en]human resource solution[:]
- #cách quản lý nhân sự hiệu quả
- #giải pháp nhân sự
- #hr 4.0
- #nhân sự
- #quản lý nhân sự
- #quản trị nhân sự
Tin tức liên quan
-
Lương Gross và lương Net: Những điều bạn cần biết
Lương Gross và lương Net là hai hình thức nhận lương phổ biến nhất hiện nay. Tuy nhiên, với những người mới bước chân vào thị trường lao động, hai khái niệm này có thể còn khá xa lạ. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tổng hợp những thông tin hữu ích để giúp bạn hiểu rõ hơn về Lương Gross và Lương Net, từ đó đưa...
-
Tổng hợp quy định về giờ nghỉ giải lao cho người lao động
Giờ nghỉ giải lao đóng vai trò quan trọng trong việc đạt được sự cân bằng tốt giữa công việc và cuộc sống - điều mà mọi người lao động đều ưu tiên hàng đầu. Sau đây, hãy cùng tera khám phá các quy định giờ nghỉ giải lao mới nhất để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của chính mình trong môi trường lao động...
-
Lương cơ sở và lương tối thiểu: Sự khác biệt và vai trò quan trọng
Trong hệ thống lương bổng tại Việt Nam, lương cơ sở và lương tối thiểu đóng vai trò quan trọng trong việc xác định mức lương của các công nhân, nhân viên và người lao động. Bài viết này sẽ tập trung vào sự khác biệt giữa hai loại lương này và vai trò quan trọng của chúng trong hệ thống lương bổng hiện nay tại...
-
AI Trong Kinh Doanh: Từng Bước Để Khai Phá Sức Mạnh Tiềm Tàng
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành yếu tố thay đổi cuộc chơi đối với các doanh nghiệp, mở ra những cơ hội cho sự phát triển và đổi mới. Với bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu các khía cạnh của AI trong hoạt động kinh doanh, các sản phẩm AI đa dạng hiện có và những rủi ro tiềm ẩn khi ứng dụng AI. Trí...
-
Làm thế nào để chọn được đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương phù hợp?
Để giải quyết tình trạng trả lương chậm và không chính xác, nhiều doanh nghiệp sử dụng dịch vụ tính lương thuê ngoài để tiết kiệm chi phí và tập trung nguồn nhân lực cho các hoạt động kinh doanh cốt lõi. Vậy làm thế nào để chọn đơn vị cung cấp dịch vụ tính lương phù hợp với doanh nghiệp của mình? Dịch...
-
Doanh nghiệp “trang bị” gì để đón sóng FDI trong năm 2023?
Trong nhiều thập kỷ vừa qua, vốn đầu tư nước ngoài (Foreign Direct Investment: FDI) đóng vai trò quan trọng cho sự phát triển của kinh tế Việt Nam. Dòng vốn FDI không tự dưng đến, mà phụ thuộc rất lớn vào phản ứng và “sự trang bị” của các doanh nghiệp. Vậy nên hãy cùng terra điểm qua những trang bị cần thiết để...
-
Mẹo tăng năng suất cho người lao động hiện đại
Làm việc hiệu quả và năng suất luôn là yêu cầu quan trọng đối với mỗi người lao động. Người lao động hiện đại đang phải đối mặt với nhiều vấn đề thách thức liên quan đến năng suất làm việc hơn bao giờ hết. Do đó, hãy cùng terra giải quyết vấn đề này bằng cách khám phá các mẹo tăng năng suất cho người...
-
Lương khoán là gì? Những thông tin về lương khoán bạn cần biết
Ngày nay, thay vì trả lương cố định theo tháng, doanh nghiệp thường chọn trả lương khoán để nâng cao năng suất công việc. Bài viết sau đây sẽ mang đến cho bạn những thông tin hữu ích nhất về hình thức trả lương này. Lương khoán là gì? Lương khoán là một trong những hình thức trả lương phổ biến nhất...
-
5 Xu hướng nhân sự hàng đầu hiện nay
Ngành nhân sự đang được cách mạng hóa với tốc độ nhanh chóng nhờ vào sự tiến bộ của công nghệ hiện đại. Do đó, việc cập nhật các xu hướng nhân sự hàng đầu là điều thiết yếu giúp nhà tuyển dụng lẫn đội ngũ nhân sự nắm bắt được những hướng đi phù hợp. Hãy điểm qua 5 xu hướng nhân sự hàng đầu...
-
Vì sao “Phân tích nhân sự” là chiến lược quan trọng trong năm 2023?
Phân tích nhân sự được biết đến là một trong những chiến lược nhân sự hàng đầu mà các tổ chức có thể tận dụng để duy trì lợi thế cạnh tranh trong bối cảnh kinh doanh đang thay đổi nhanh chóng. Sau đây, hãy cùng terra giải mã tầm quan trọng của chiến lược phân tích nhân sự trong năm 2023 và tương lai. [caption...