Quy định mức lương đóng BHXH mới nhất từ 01/01/2026

Năm 2026, với sự thay đổi của mức lương tối thiểu vùng và lương cơ sở, việc tính toán mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) càng trở nên quan trọng. Bài viết dưới đây của terra sẽ giải mã toàn bộ quy định về mức đóng BHXH mới nhất.

Mức lương đóng BHXH là gì?

Mức lương đóng BHXH là tiền lương tháng mà đơn vị sử dụng lao động và người lao động đăng ký với cơ quan bảo hiểm xã hội. Đây là con số được ghi rõ trong hợp đồng lao động và hồ sơ tham gia bảo hiểm.

Theo Điều 31 Luật BHXH 2024 và Nghị định 158/2025/NĐ-CP , mức này bao gồm: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có tính chất cố định, được xác định mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Phân biệt lương thực nhận và mức lương căn cứ đóng BHXH

Lương thực nhận (Net salary) là số tiền người lao động cầm về sau khi đã trừ các khoản thuế, bảo hiểm. Trong khi đó, lương đóng BHXH là mức lương “Gross” trên giấy tờ dùng để tính tỷ lệ trích nộp.

Thông thường, lương thực nhận sẽ cao hơn hoặc biến động hàng tháng do có thêm các khoản thưởng KPI, tăng ca. Ngược lại, mức lương đóng bảo hiểm thường ổn định và chỉ thay đổi khi có quyết định nâng lương chính thức.

Xem thêm: Công cụ tính lương Gross sang Net

Vì sao cần xác định đúng mức lương căn cứ đóng BHXH

Việc kê khai đúng mức đóng bhxh theo lương giúp doanh nghiệp tránh bị truy thu và phạt hành chính khi cơ quan chức năng thanh tra. Mức phạt cho hành vi trốn đóng hoặc đóng không đủ có thể lên tới hàng trăm triệu đồng.

Đối với người lao động, mức đóng cao đồng nghĩa với mức hưởng quyền lợi an sinh xã hội cao hơn trong tương lai, đặc biệt là lương hưu. Nếu có thắc mắc về quyền lợi khi nghỉ việc, người lao động có thể tham khảo thêm về cách tính bảo hiểm thất nghiệp để hiểu rõ hơn.

Mức lương căn cứ đóng BHXH được xác định như thế nào?

Để không bị sót khoản đóng hoặc đóng thừa, bộ phận C&B cần “mổ xẻ” cấu trúc thu nhập của nhân viên thành 3 nhóm rõ ràng.

Mức lương cơ bản đóng BHXH

Mức lương cơ bản là mức lương theo công việc hoặc chức danh được ghi trong thang bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng. Đây là con số cố định và là nền tảng chính của mức lương đóng BHXH.

Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Đối với công việc đã qua đào tạo, mức lương này thường phải cao hơn ít nhất 7% so với mức tối thiểu vùng (tùy thuộc vào thỏa ước lao động tập thể).

Phụ cấp lương tính vào mức lương đóng BHXH

Không phải khoản phụ cấp nào cũng phải đóng bảo hiểm. Luật quy định các khoản phụ cấp lương tính đóng BHXH là các khoản bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc.

Các khoản phụ cấp thường gặp phải đóng BHXH bao gồm: phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút.

Ví dụ: Anh A là Trưởng phòng, có lương 15 triệu và phụ cấp trách nhiệm 3 triệu. Cả 2 khoản này đều phải đóng BHXH. Tổng mức đóng là 18 triệu đồng.

Khoản bổ sung khác trong mức đóng BHXH theo lương

Đây là “vùng xám” dễ sai sót nhất. Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên (như hỗ trợ đời sống, hỗ trợ giữ chân nhân sự cố định hàng tháng) đều thuộc diện bắt buộc đóng.

Nếu khoản bổ sung này không xác định được con số cụ thể (ví dụ: thưởng theo doanh số bán hàng biến động từng tháng) thì mới được miễn đóng BHXH.

Các khoản không tính vào mức lương đóng BHXH

Pháp luật cũng quy định rõ các khoản phúc lợi không cần đóng BHXH để giảm gánh nặng cho doanh nghiệp.

Căn cứ theo Công văn 1198/CTL&BHXH-BHXH, có 14 khoản thu nhập được miễn đóng BHXH, bao gồm: Tiền thưởng theo kết quả SXKD (thưởng năm, thưởng quý); Tiền ăn giữa ca; Hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

Tuy nhiên, các khoản này phải được quy định rõ mức hưởng và điều kiện hưởng trong Quy chế lương thưởng hoặc Hợp đồng lao động thì mới được cơ quan BHXH chấp nhận là hợp lệ.

Mức lương tối thiểu đóng BHXH năm 2026 chính thức

Đây là “sàn” bảo vệ quyền lợi người lao động. Năm 2026, với sự điều chỉnh của Hội đồng tiền lương Quốc gia, mức sàn này đã có sự thay đổi đáng kể.

Căn cứ pháp lý xác định mức lương tối thiểu đóng BHXH

Mức lương tối thiểu đóng BHXH được xác định dựa trên Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Các doanh nghiệp cần cập nhật văn bản mới nhất có hiệu lực từ ngày 01/01/2026. Việc tuân thủ mức sàn này là bắt buộc. Mọi trường hợp đóng thấp hơn mức tối thiểu vùng đều bị coi là vi phạm và sẽ bị truy thu, xử phạt.

Mối liên hệ giữa lương tối thiểu vùng và mức lương đóng BHXH

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để xác định mức lương tối thiểu đóng BHXH. Cụ thể, mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Phân vùng lương tối thiểu năm 2026 (số liệu tham khảo dựa trên lộ trình tăng lương):

Người lao động thường thắc mắc lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu? Một điểm quan trọng người lao động cần nắm rõ là việc tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc không phụ thuộc vào mức lương của bạn là 5 triệu hay cao hơn, mà phụ thuộc trực tiếp vào thời hạn của hợp đồng lao động mà bạn ký kết với doanh nghiệp. Bạn có thể xem chi tiết lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu tại bài viết phân tích chuyên sâu của terra.

Nguyên tắc đóng bảo hiểm xã hội mới nhất cần nắm rõ

Hiểu rõ nguyên lý vận hành giúp doanh nghiệp và người lao động có cái nhìn đúng đắn về quyền lợi và nghĩa vụ của mình.

Nguyên tắc đóng, hưởng BHXH

Mức hưởng BHXH được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng và có sự chia sẻ giữa những người tham gia. Đây là nguyên tắc công bằng: Đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít.

Tuy nhiên, “chia sẻ” ở đây còn mang ý nghĩa xã hội. Người có thu nhập cao đóng góp nhiều hơn để hỗ trợ cân bằng quỹ, giúp người có thu nhập thấp vẫn đảm bảo mức sống tối thiểu khi về hưu.

Ví dụ minh họa:

Anh A: Lương cao, đóng BHXH 30 năm. Khi nghỉ hưu, anh được hưởng mức lương hưu cao, phản ánh đúng quá trình đóng góp của mình.

Chị B: Lương thấp, đóng BHXH 20 năm. Chị nhận lương hưu thấp hơn anh A.

Sự chia sẻ: Phần đóng góp của anh A (và nhiều người khác có thu nhập cao) đã góp phần giúp quỹ BHXH dồi dào. Nhờ đó, chị B (và những người có hoàn cảnh tương tự) vẫn nhận được lương hưu ở mức cơ bản, đảm bảo cuộc sống tối thiểu. Nếu không có sự chia sẻ này, chị B có thể không nhận được đủ mức sống tối thiểu khi về hưu,.

Nguyên tắc chia sẻ và bảo toàn quỹ BHXH

Quỹ BHXH hoạt động theo nguyên tắc chia sẻ rủi ro giữa những người tham gia. Người khỏe mạnh chia sẻ với người ốm đau, người trẻ chia sẻ với người già, người có việc làm chia sẻ với người thất nghiệp.

Đồng thời, quỹ phải được quản lý thống nhất, dân chủ, công khai, minh bạch, được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phần để đảm bảo khả năng chi trả lâu dài.

Nguyên tắc quản lý và minh bạch thông tin BHXH

 Hiện nay, việc quản lý thông tin đóng BHXH đã được số hóa qua ứng dụng VssID. Người lao động có quyền và trách nhiệm tự kiểm tra quá trình đóng của mình.

Nếu phát hiện sai sót thông tin cá nhân hoặc quá trình đóng, cần thực hiện điều chỉnh ngay. Người lao động có thể tham khảo hướng dẫn thay đổi số điện thoại trên VssID để cập nhật dữ liệu liên lạc chính xác.

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2026

Bên cạnh mức lương nền tảng, tỷ lệ trích đóng là yếu tố thứ hai quyết định số tiền thực nộp. Năm 2026, tỷ lệ này vẫn được giữ ổn định theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.

Tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm bắt buộc hiện hành

Tổng tỷ lệ trích nộp các loại bảo hiểm bắt buộc là 32% tính trên quỹ lương đóng BHXH. Con số này bao gồm 3 cấu phần: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).

Mức đóng BHXH bắt buộc của người lao động

Người lao động có trách nhiệm trích từ tiền lương của mình để đóng vào quỹ bảo hiểm. Tổng tỷ lệ người lao động phải đóng là 10.5%.

Cụ thể các khoản trích trừ vào lương hàng tháng bao gồm:

• BHXH (Hưu trí, tử tuất): 8%
• BHYT (bảo hiểm y tế): 1.5%
• BHTN (bảo hiểm tai nạn): 1%

Mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động

Doanh nghiệp phải gánh phần lớn trách nhiệm với tổng tỷ lệ đóng là 21.5% trên quỹ lương. 

Chi tiết các khoản doanh nghiệp đóng góp:

• BHXH (Hưu trí, tử tuất): 14%
• BHXH (Ốm đau, thai sản): 3%
• BHXH (Tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp): 0.5%
• BHYT: 3%
• BHTN: 1%

Cách tính mức đóng BHXH theo lương chi tiết

Để giúp bộ phận nhân sự và kế toán dễ dàng hình dung, terra sẽ cung cấp công thức và ví dụ cụ thể về mức đóng bhxh theo lương.

Công thức tính mức đóng BHXH theo lương tháng

Số tiền đóng BHXH hàng tháng được tính theo công thức đơn giản sau:

Trong đó, “Mức lương đóng BHXH” là tổng các khoản lương, phụ cấp và bổ sung đã nêu ở phần trên. “Tỷ lệ trích đóng” phụ thuộc vào đối tượng (doanh nghiệp hay người lao động).

Ví dụ minh họa mức lương cơ bản đóng BHXH

Giả sử chị A làm việc tại doanh nghiệp ở Vùng I, có mức lương cơ bản ghi trong hợp đồng là 6.000.000 đồng/tháng và không có phụ cấp nào khác.

Số tiền chị A bị trích trừ lương hàng tháng (10.5%): 6.000.000 x 10.5% = 630.000 đồng.

Số tiền doanh nghiệp phải đóng cho chị A (21.5%): 6.000.000 x 21.5% = 1.290.000 đồng. Tổng tiền nộp cơ quan BHXH: 1.920.000 đồng.

Ví dụ thực tế với phụ cấp và khoản bổ sung

Anh B có tổng thu nhập là 15.000.000 đồng, bao gồm: Lương cơ bản 10.000.000 đồng, Phụ cấp chức vụ 2.000.000 đồng, Phụ cấp ăn trưa 1.000.000 đồng, Thưởng doanh số 2.000.000 đồng.

Mức lương tính đóng BHXH của anh B = Lương cơ bản + Phụ cấp chức vụ = 10.000.000 + 2.000.000 = 12.000.000 đồng. (Lưu ý: Tiền ăn và thưởng doanh số không tính đóng BHXH).

Số tiền anh B đóng (10.5%): 12.000.000 x 10.5% = 1.260.000 đồng. Doanh nghiệp đóng (21.5%): 12.000.000 x 21.5% = 2.580.000 đồng.

Mức đóng BHXH tối đa năm 2026 là bao nhiêu?

Luật quy định mức trần (Ceiling) để tránh tình trạng lương hưu chênh lệch quá lớn giữa các nhóm lao động, gây mất cân bằng an sinh xã hội. Trong đó, mức lương tối đa đóng BHXH bắt buộc bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Với mức lương cơ sở hiện hành là 2.340.000 đồng/tháng, mức lương trần đóng BHXH năm 2026 là: 2.340.000 x 20 = 46.800.000 đồng/tháng. Nếu mức lương của người lao động vượt quá con số này, doanh nghiệp chỉ cần tính đóng BHXH trên mức 46.800.000 đồng. Phần vượt trội không phải đóng bảo hiểm nhưng vẫn phải chịu thuế Thu nhập cá nhân.

Nhiều doanh nghiệp thường quên cập nhật mức trần mới khi mức lương cơ sở thay đổi, dẫn đến việc trích đóng thiếu hoặc thừa cho nhân sự cấp cao. Một lỗi phổ biến khác là áp dụng mức trần của BHXH (20 lần lương cơ sở) cho Bảo hiểm thất nghiệp. Thực tế, trần của BHTN là 20 lần mức lương tối thiểu vùng. Kế toán cần phân biệt rõ hai mức trần này để tính toán chính xác.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Diện bao phủ của BHXH năm 2026 đã được mở rộng đáng kể, không bỏ sót các nhóm lao động đặc thù.

Người lao động là công dân Việt Nam

Đối với người lao động là công dân Việt Nam, đối tượng tham gia bao gồm người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn hoặc không xác định thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.

Đặc biệt, điểm mới nổi bật trong Luật năm nay quy định cả chủ hộ kinh doanh cá thể có đăng ký kinh doanh và nộp thuế cũng thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc. Quy định này nhằm lấp đầy “khoảng trống” an sinh, đảm bảo quyền lợi hưu trí lâu dài cho nhóm chủ hộ kinh doanh, nhóm đối tượng vốn có đóng góp lớn cho nền kinh tế nhưng trước đây chưa được bao phủ đầy đủ.

Người lao động là công dân nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Với xu hướng hội nhập, số lượng lao động quốc tế ngày càng tăng. Cần lưu ý rằng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thuộc diện tham gia bắt buộc nếu đáp ứng đủ 2 điều kiện:

1. Có Giấy phép lao động hoặc Chứng chỉ hành nghề/Giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp.
2. Có Hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc xác định thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên.

Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý loại trừ các trường hợp di chuyển nội bộ trong doanh nghiệp (Intra-company transferee) theo văn bản bổ nhiệm của công ty mẹ. Nhóm này không thuộc đối tượng phải đóng BHXH bắt buộc tại Việt Nam dù có làm việc trên 12 tháng.

Đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện

Đây là chính sách nhân văn dành cho nhóm lao động phi chính thức, giúp họ có chỗ dựa tài chính khi về già.

Điều kiện tham gia BHXH tự nguyện

Công dân Việt Nam từ đủ 15 tuổi trở lên và không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc đều có thể tham gia. Thủ tục đăng ký hiện nay rất đơn giản, có thể thực hiện trực tuyến hoặc tại các bưu điện, đại lý thu.

Thu nhập làm căn cứ đóng BHXH tự nguyện

Khác với bắt buộc, người tham gia tự nguyện được quyền lựa chọn mức thu nhập tháng làm căn cứ đóng.

• Mức thấp nhất: Bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn.
• Mức cao nhất: Bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Người lao động có thu nhập thấp thắc mắc lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu nếu tham gia tự nguyện? Với mức thu nhập lựa chọn là 5 triệu đồng, người tham gia sẽ đóng 22% (1.100.000 đồng/tháng) và được Nhà nước hỗ trợ một phần tỷ lệ đóng tùy theo đối tượng (hộ nghèo/cận nghèo). Xem chi tiết phân tích lương 5tr đóng bảo hiểm bao nhiêu để chọn mức đóng phù hợp.

So sánh BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện

Doanh nghiệp cần phân biệt rõ để tư vấn cho nhân sự, đặc biệt là các cộng tác viên:

• BHXH Bắt buộc: Hưởng đủ 5 chế độ (Ốm đau, Thai sản, Tai nạn lao động, Hưu trí, Tử tuất).
• BHXH Tự nguyện: Chỉ hưởng 2 chế độ (Hưu trí và Tử tuất).

Vì vậy, tham gia BHXH bắt buộc luôn mang lại quyền lợi toàn diện hơn. Người lao động cân nhắc rút bảo hiểm xã hội 1 lần nên suy nghĩ kỹ vì sẽ mất đi cơ hội hưởng lương hưu và BHYT miễn phí khi về già.

Mức lương đóng BHXH ảnh hưởng đến quyền lợi như thế nào?

Mức lương đóng BHXH là “hạt nhân” quyết định giá trị các gói trợ cấp mà người lao động nhận được. Đóng thấp đồng nghĩa với hưởng thấp.

Ảnh hưởng đến ốm đau, thai sản, tai nạn lao động

Mức hưởng chế độ ốm đau, thai sản được tính trên cơ sở mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Ví dụ: Tiền thai sản 6 tháng = Bình quân tiền lương 6 tháng liền kề x 100% x 6. Nếu doanh nghiệp đóng bảo hiểm trên mức lương tối thiểu vùng thay vì thu nhập thực tế, lao động nữ sẽ chịu thiệt thòi lớn khi nhận tiền thai sản (có thể mất hàng chục triệu đồng).

Ảnh hưởng đến lương hưu và trợ cấp thất nghiệp

Mức hưởng lương hưu và trợ cấp thất nghiệp được tính dựa trên mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của cả quá trình hoặc các tháng liền kề.

Khi người lao động mất việc, cách tính bảo hiểm thất nghiệp sẽ dựa trên 60% mức bình quân tiền lương của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Do đó, mức đóng càng sát với thu nhập thực tế, “phao cứu sinh” khi thất nghiệp càng lớn.

Những sai lầm phổ biến khi xác định mức lương đóng BHXH

Dù quy định đã rõ ràng, nhiều doanh nghiệp vẫn mắc lỗi trong việc xây dựng thang bảng lương và kê khai bảo hiểm.

Đóng BHXH trên mức lương thấp hơn thực tế

Đây là lỗi phổ biến nhất. Doanh nghiệp chỉ đăng ký mức lương đóng bằng hoặc cao hơn một chút so với mức lương tối thiểu vùng, trong khi thu nhập thực tế của nhân viên cao hơn nhiều. Hành vi này hiện đang nằm trong “tầm ngắm” của cơ quan Thuế và BHXH khi thực hiện liên thông dữ liệu.

Tách phụ cấp để né mức đóng BHXH

Doanh nghiệp cố tình xé nhỏ thu nhập thành các khoản phụ cấp “lạ” hoặc các khoản bổ sung không tên để không phải cộng vào mức lương đóng BHXH. Tuy nhiên, Luật quy định rất rõ các khoản bổ sung có tính chất thường xuyên và xác định được mức tiền đều phải đóng bảo hiểm. Việc lách luật này tiềm ẩn rủi ro pháp lý rất cao.

Rủi ro truy thu và xử phạt cho doanh nghiệp

Khi bị phát hiện, doanh nghiệp không chỉ phải truy thu đủ số tiền gốc mà còn phải nộp tiền lãi chậm đóng (thường cao hơn lãi suất ngân hàng) và bị xử phạt vi phạm hành chính. Uy tín của doanh nghiệp trên thị trường tuyển dụng cũng sẽ bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Để tránh sai sót, nhân sự cần thường xuyên hướng dẫn người lao động kiểm tra quá trình đóng. Nếu có sai lệch thông tin, cần thực hiện thay đổi số điện thoại trên VssID để nhận mã OTP và giám sát quyền lợi của mình.

Doanh nghiệp nên quản lý mức lương đóng BHXH ra sao?

Để cân bằng bài toán chi phí và tuân thủ pháp luật, doanh nghiệp cần một chiến lược quản trị tiền lương bài bản.

Chuẩn hóa hợp đồng lao động và cơ cấu lương

Cần xây dựng hệ thống thang bảng lương rõ ràng, tách bạch giữa Lương chính, Phụ cấp lương (đóng BHXH và không đóng BHXH) và các khoản Bổ sung. Mọi khoản mục phải được ghi cụ thể trong Hợp đồng lao động và Quy chế lương thưởng của công ty.

Kiểm soát tuân thủ BHXH trong vận hành

Định kỳ rà soát đối chiếu giữa bảng lương thực tế (Payroll) và bảng kê nộp BHXH. Đảm bảo mọi biến động nhân sự (tăng/giảm/điều chỉnh lương) đều được báo cáo kịp thời lên cơ quan bảo hiểm trong tháng.

Ứng dụng dịch vụ tính lương và dịch vụ payroll

Với sự phức tạp của các quy định mới năm 2026, việc duy trì một bộ máy C&B nội bộ cồng kềnh đôi khi không hiệu quả bằng việc thuê ngoài. Sử dụng dịch vụ payroll chuyên nghiệp giúp doanh nghiệp chuyển giao hoàn toàn rủi ro tính toán sai sót.

Các nhà cung cấp dịch vụ tính lương uy tín như terra luôn cập nhật các thông tư, nghị định mới nhất (như mức lương tối thiểu, tỷ lệ đóng, mức trần…) để áp dụng ngay vào kỳ lương, đảm bảo độ chính xác 100%.

Tối ưu vận hành với dịch vụ tính tiền lương

Không chỉ giúp tuân thủ luật, dịch vụ tính tiền lương còn tích hợp công nghệ bảo mật, giúp dữ liệu lương thưởng của nhân viên được an toàn tuyệt đối. Doanh nghiệp tiết kiệm được chi phí phần mềm, chi phí nhân sự và thời gian quản lý, từ đó tập trung nguồn lực phát triển kinh doanh cốt lõi.

Giải pháp quản lý tiền lương và BHXH với terra Payroll

terra tự hào là đơn vị cung cấp giải pháp nhân sự toàn diện với hơn 10 năm kinh nghiệm phục vụ hàng nghìn doanh nghiệp B2B.

Hệ thống dịch vụ payroll của terra được thiết kế để giải quyết triệt để bài toán mức lương đóng BHXH:

• Tự động hóa: Tự động trích xuất báo cáo BHXH từ bảng chấm công và dữ liệu lương.
• Chính xác pháp lý: Đội ngũ chuyên gia pháp lý của terra trực tiếp tham vấn và xử lý các hồ sơ khó, đảm bảo doanh nghiệp luôn “sạch” trong các đợt thanh tra.
• Tiết kiệm chi phí: Giảm tới 30% chi phí vận hành so với việc tự xây dựng team in-house.
• Bảo mật chuẩn quốc tế: Cam kết an toàn thông tin theo tiêu chuẩn ISO.

Doanh nghiệp sẽ không còn phải lo lắng về việc chậm nộp, tính sai hay trốn đóng BHXH do sơ suất. terra cam kết đồng hành cùng sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Kết luận

Năm 2026 đánh dấu nhiều thay đổi quan trọng trong quy định về mức lương đóng BHXH và đối tượng tham gia. Việc tuân thủ đúng không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là cách doanh nghiệp thể hiện trách nhiệm xã hội và giữ chân nhân tài. Đừng để những sai sót trong quản lý lương làm cản trở đà tăng trưởng của doanh nghiệp. Hãy để terra trở thành đối tác tin cậy của bạn.