Tin tức
Khảo sát thị trường – Liệu doanh nghiệp có cần thực hiện?
2022-07-25
Môi trường kinh doanh, khách hàng và đối thủ cạnh tranh luôn có một vai trò quan trọng đối với các doanh nghiệp và tổ chức, ảnh hưởng đến việc quyết định chiến lược, ra mắt sản phẩm mới hay các quyết định khác về quy trình quản lý kinh doanh, đầu tư.
Khảo sát thị trường công việc thiết yếu cần làm trong một thị trường cạnh tranh, nơi có quá nhiều sản phẩm phải cạnh tranh gay gắt để dành sự chấp nhận mua và/hoặc sử dụng của khách hàng. Do đó, càng hiểu rõ về thị trường và khách hàng tiềm năng, doanh nghiệp càng có nhiều cơ hội thành công, dễ dàng triển khai hoạt động kinh doanh, cũng như tìm ra cơ hội cho sản phẩm, dịch vụ của bạn trên thị trường.
Table Of Contents
Các lợi ích của việc khảo sát thị trường
– Giúp doanh nghiệp xác định các thị trường tiềm năng cho sản phẩm, dịch vụ của doanh nghiệp cũng như các xu hướng và triển vọng của thị trường đó.
– Thu hẹp tầm nhìn và tập trung nỗ lực vào một lĩnh vực nhất định. Từ đó, doanh nghiệp có thể phân biệt được mức độ ưu tiên đối với một thị trường mục tiêu cụ thể và lên kế hoạch cho các thị trường tương lai ở mức độ dài hạn hơn.
– Tiến hành đánh giá, điều chỉnh kịp thời những sai sót trong từng thị trường.
– Hiểu rõ hơn về đối thủ cạnh tranh
– Có thể giúp doanh nghiệp tìm ra các ý tưởng mới để phát triển sản phẩm phù hợp với xu hướng, nhu cầu của khách hàng.
Lời khuyên về cách thực hiện nghiên cứu thị trường
Khi thực hiện khảo sát thị trường, doanh nghiệp cần xác định rõ mình đang đi đúng hướng, lưu ý các vấn đề sau:
– Xác định vấn đề
Doanh nghiệp cần suy nghĩ về lý do tại sao lại thực hiện khảo sát nghiên cứu thị trường, doanh nghiệp đang cố gắng giải quyết vấn đề gì.
– Thiết lập mục tiêu nghiên cứu
Sau khi xác định được vấn đề của mình, doanh nghiệp sẽ cần đặt mục tiêu, sau khi hoàn thành khảo sát thị trường, doanh nghiệp sẽ thu lại được những gì.
– Xác định đúng đối tượng khảo sát
Để đảm bảo doanh nghiệp không mất thời gian, chi phí, việc xác định rõ đối tượng mục tiêu là điều cần thiết đối với mỗi doanh nghiệp. Có thể xác định mục tiêu thông qua các phương pháp như điều tra – khảo sát, thảo luận nhóm, phỏng vấn sâu, quan sát hoặc thử nghiệm,…
– Sử dụng tài nguyên và công cụ để giúp doanh nghiệp
Bên cạnh các phương pháp thực hiện khảo sát truyền thống, doanh nghiệp có thể tham khảo các tài nguyên, công cụ trực tuyến để tiết kiệm thời gian nghiên cứu thị trường.
Và để đảm bảo sẽ đưa ra quyết định đúng đắn về hướng đi của mình trong tương lai, tương tự các dịch vụ thuê ngoài khác như thuê ngoài tính lương, thuê ngoài nhân sự,… nhiều doanh nghiệp cũng có xu hướng lựa chọn sử dụng giải pháp Outsourcing dịch vụ khảo sát thị trường.
Vina Payroll Outsourcing (VPO) – đơn vị cung cấp dịch vụ uy tín cho doanh nghiệp
Để tiết kiệm thời gian thực hiện khảo sát thị trường, terra là một trong những sự lựa chọn nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm đơn vị cung cấp dịch vụ quản trị nhân sự uy tín, chuyên nghiệp. Được thành lập bởi tập đoàn I-GLOCAL – một trong những tập đoàn vốn có kinh nghiệm lâu năm trong lĩnh vực thuế – kế toán, VPO mang đến cho doanh nghiệp hệ thống quản trị nhân sự với đa dạng các dịch vụ, bao gồm:
– terra System: Phần mềm quản trị nhân sự kết nối thông minh hệ thống quản lý doanh nghiệp thông qua các chức năng quản lý dữ liệu nhân sự, chấm công, quản lý nghỉ phép và làm thêm giờ, tính lương, BHXH, tuyển dụng, đào đạo, hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự.
– terra Payroll: Dịch vụ thuê ngoài tính lương hỗ trợ phòng nhân sự giảm thiểu tối đa các rủi ro về pháp lý, tối ưu chi phí cho doanh nghiệp, giúp phòng nhân sự dồn nguồn lực cho các mục tiêu phát triển doanh nghiệp khác.
– terra Academy: Nền tảng đào tạo trực tuyến cung cấp các khóa học bổ ích cho các đối tác, khách hàng của terra cũng như cộng đồng nhân sự Việt Nam.
Từ khóa
Tin tức liên quan
-
Giải pháp chấm công tối ưu cho khối doanh nghiệp sản xuất
Quản lý chấm công, tính lương nhân viên vốn là bài toán luôn khiến nhiều doanh nghiệp sản xuất phải đau đầu. Nhân sự đông, chấm công thủ công bằng máy vân tay, thẻ từ hay sổ sách đều khiến bộ phận nhân sự, kế toán và cả nhân viên phải tốn rất nhiều thời gian để nhập và tổng hợp dữ liệu. Bắt đầu...
-
Quản lý thông tin hiệu quả: tận dụng truyền thống hay đổi mới hiện đại?
Đối mặt với sự phân mảnh và rời rạc của thông tin trong doanh nghiệp, việc quản lý thông tin bằng Excel và giấy tờ truyền thống đã trở thành một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp. Dưới đây là một cái nhìn tổng quan về các vấn đề chung và giải pháp hiệu quả. Những vấn đề chung khi quản lý thông tin Việc...
-
Bảo mật thông tin trong quản lý nhân sự
Bảo mật thông tin luôn là mối quan tâm lớn trong môi trường làm việc hiện đại, là yếu tố quan trọng mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng đặt ưu tiên hàng đầu, đặc biệt là trong quản lý nhân sự và tính lương. Việc bảo vệ thông tin cá nhân của nhân viên không chỉ là trách nhiệm của bộ phận nhân sự mà còn là một...
-
AI Trong Kinh Doanh: Từng Bước Để Khai Phá Sức Mạnh Tiềm Tàng
Trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành yếu tố thay đổi cuộc chơi đối với các doanh nghiệp, mở ra những cơ hội cho sự phát triển và đổi mới. Với bài viết này, chúng ta sẽ đi sâu tìm hiểu các khía cạnh của AI trong hoạt động kinh doanh, các sản phẩm AI đa dạng hiện có và những rủi ro tiềm ẩn khi ứng dụng AI. Trí...
-
Doanh nghiệp “trang bị” gì để đón sóng FDI trong năm 2023?
Trong nhiều thập kỷ vừa qua, vốn đầu tư nước ngoài (Foreign Direct Investment: FDI) đóng vai trò quan trọng cho sự phát triển của kinh tế Việt Nam. Dòng vốn FDI không tự dưng đến, mà phụ thuộc rất lớn vào phản ứng và “sự trang bị” của các doanh nghiệp. Vậy nên hãy cùng terra điểm qua những trang bị cần thiết để...
-
5 Xu hướng nhân sự hàng đầu hiện nay
Ngành nhân sự đang được cách mạng hóa với tốc độ nhanh chóng nhờ vào sự tiến bộ của công nghệ hiện đại. Do đó, việc cập nhật các xu hướng nhân sự hàng đầu là điều thiết yếu giúp nhà tuyển dụng lẫn đội ngũ nhân sự nắm bắt được những hướng đi phù hợp. Hãy điểm qua 5 xu hướng nhân sự hàng đầu...
-
Sức mạnh của công nghệ trong tuyển dụng
Việc áp dụng công nghệ vào quy trình tuyển dụng nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong kỷ nguyên chuyển đổi số hiện nay. Nổi bật nhất là giai đoạn ảnh hưởng nghiêm trọng của dịch Covid-19, các nhà tuyển dụng đã chuyển dần sang sử dụng các công nghệ hiện đại để tiếp cận nguồn lực dễ dàng hơn, hợp lý hoá...
-
Nhân sự 24/7 – Quá tải công việc đang đè nặng lên vai nhân sự
Vấn đề tăng ca không lương, nhân sự làm việc 24/7 nhưng vẫn không hết việc chưa bao giờ là cũ đối với người lao động. Xu hướng ấy ngày càng tăng cao khiến họ nản lòng, thậm chí là nghỉ việc, vô hình trung tạo thành một thách thức to lớn đối với các doanh nghiệp hiện nay. [caption id="attachment_1279" align="alignnone"...
-
Thiếu hụt nhân sự high-tech, doanh nghiệp phải làm thế nào?
Trước xu hướng chuyển đổi số đang dần thống lĩnh, các công ty đang phải đối mặt với những thách thức lớn trong việc tìm kiếm nhân sự có chuyên môn công nghệ (high-tech). [caption id="attachment_1058" align="alignnone" width="1500"] Thiếu hụt nhân sự high-tech, doanh nghiệp phải làm thế nào?[/caption] Nguồn nhân lực khan hiếm Theo...
-
Đầu tư vào AI – Doanh nghiệp cần biết những gì?
Trong những năm gần đây, công nghệ AI ngày càng phát triển mạnh mẽ và được ứng dụng rất nhiều vào kinh doanh. Tuy nhiên, lựa chọn áp dụng công nghệ mới vào vận hành không phải là một điều dễ dàng. Nhất là đối với các doanh nghiệp chưa từng sử dụng AI trước đây, có thể nói, rất để khó biết tiềm năng thực...