Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15, cập nhật năm 2024 có 14 điểm mới trọng tâm mà người lao động và người sử dụng lao động. Xem ngay và tải văn bản về máy cùng terra nhé!
Các văn bản quy phạm pháp luật quy định luật Bảo hiểm xã hội
Các văn bản về luật Bảo hiểm xã hội được ban hành trước năm 2024
Luật Bảo hiểm xã hội (Luật BHXH) được ban hành để quy định về quyền, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, cá nhân với Bảo hiểm xã hội. Hướng tới mục tiêu thực hiện Bảo hiểm xã hội, trợ cấp hưu trí xã hội và các chế độ chính sách khác một cách bình đẳng, công bằng cho mọi đối tượng.
Trước năm 2024, pháp luật Việt Nam ban hành những bộ luật Bảo hiểm xã hội như sau:
| Văn bản quy phạm | Cơ quan ban hành | Ngày có hiệu lực | Trích yếu | Xem và tải văn bản |
| Luật BHXH 2014 số 58/2014/QH134 | Quốc hội | 01/01/2016 | Luật Bảo hiểm xã hội | Tại đây |
| Nghị định số 115/2015/NĐ-CP | Chính phủ | 01/01/2016 | Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội bắt buộc | Tại đây |
| Nghị định số 134/2015/NĐ-CP | Chính phủ | 15/02/2016 | Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về Bảo hiểm xã hội tự nguyện | Tại đây |
| Nghị định số 89/2020/NĐ-CP | Chính phủ | 20/09/2020 | Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bảo hiểm xã hội Việt Nam | Tại đây |
| Nghị định số 135/2020/NĐ-CP | Chính phủ | 01/01/2021 | Quy định về tuổi nghỉ hưu | Tại đây |
| Nghị định số 108/2021/NĐ-CP | Chính phủ | 20/01/2022 | Điều chỉnh lương hưu, trợ cấp Bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng | Tại đây |
Bên trên là một số văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến luật Bảo hiểm xã hội, được ban hành và có hiệu lực trước năm 2024. Để tham khảo đầy đủ các văn bản, người lao động có thể truy cập trang Cổng Thông tin điện tử Chính Phủ.
Luật Bảo hiểm xã hội được ban hành năm 2024
Ngày 29/6/2024, Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV đã thông qua Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15. Luật có hiệu lực thi hành từ ngày 1/7/2025. Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 gồm 11 chương, 141 điều (tăng 2 chương và 16 điều so với Luật Bảo hiểm xã hội hiện hành).
Xem và tải văn bản tại đây.
14 Thay đổi trọng tâm của luật Bảo hiểm xã hội năm 2024
Luật Bảo hiểm xã hội số 412024/QH15 có 14 thay đổi trọng tâm, mà cơ quan, tổ chức và cá nhân cần phải biết. Cụ thể như sau:
Bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, trợ cấp hưu trí xã hội là một hình thức hỗ trợ do ngân sách Nhà nước đảm bảo nhằm nâng cao đời sống cho người cao tuổi không có nguồn thu nhập ổn định. Chính sách này được xây dựng trên cơ sở kế thừa và phát triển từ các quy định trước đây về trợ cấp xã hội.
Cụ thể, Luật Bảo hiểm xã hội số 412024/QH15 quy định:
- Đối tượng được hưởng: Tất cả công dân Việt Nam từ đủ 75 tuổi trở lên và không nhận lương hưu hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng đều có quyền được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
- Trường hợp đặc biệt: Đối với những người thuộc hộ nghèo hoặc hộ cận nghèo, độ tuổi được hưởng trợ cấp sẽ được hạ xuống còn 70 tuổi.
Việc giảm độ tuổi hưởng trợ cấp từ 80 xuống 75 sẽ giúp khoảng 1,2 triệu người cao tuổi thêm được hưởng chế độ này, góp phần đảm bảo an sinh xã hội cho người cao tuổi tại Việt Nam.
Bổ sung quy định thêm trợ cấp với người không rút Bảo hiểm xã hội một lần
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 còn quy định thêm một chính sách hỗ trợ mới dành cho những người đã đóng BHXH nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hưu trí xã hội.
Cụ thể, công dân Việt Nam đủ tuổi nghỉ hưu, đã đóng BHXH nhưng chưa đủ 15 năm để hưởng lương hưu và chưa đủ 75 tuổi để hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sẽ có quyền được hưởng trợ cấp hàng tháng từ số tiền đóng BHXH của mình. Điều kiện là người lao động phải yêu cầu hưởng trợ cấp hàng tháng và không rút một lần số tiền đóng BHXH. Trong thời gian hưởng trợ cấp, người lao động sẽ được Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm y tế.
Mở rộng đối tượng được tham gia
Quy định áp dụng với các đối tượng sau: chủ hộ kinh doanh của hộ có đăng ký kinh doanh, người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã/thôn/tổ dân phố, người lao động làm việc không trọn thời gian, người quản lý doanh nghiệp không hưởng lương.
Thay đổi điều kiện rút bảo hiểm xã hội 1 lần
Luật mới siết chặt điều kiện rút bảo hiểm xã hội một lần, chỉ còn 4 trường hợp đặc biệt được phép rút. Điều này nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng để hưởng lương hưu thay vì nhận một lần.
Các trường hợp được giải quyết chế độ BHXH 1 lần gồm:
| Văn bản quy phạm | Trường hợp được giải quyết chế độ BHXH 1 lần | |
| Trường hợp 1 | Người lao động đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 5 năm đóng BHXH; | |
| Trường hợp 2 | Người ra nước ngoài để định cư; | |
| Trường hợp 3 | Người đang mắc một trong những bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS; | |
| Trường hợp 4 | Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên, người khuyết tật đặc biệt nặng; | |
| Trường hợp 5 | Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025 và chưa đóng đủ 20 năm BHXH. | |
| Riêng người tham gia BHXH từ 01/07/2025 chỉ được rút bảo hiểm trong 4 trường hợp đầu. | ||
Người lao động quyết định không rút BHXH một lần và tiếp tục tham gia sẽ được hưởng nhiều lợi ích hơn, bao gồm:
- Mức hưởng các chế độ cao hơn.
- Điều kiện hưởng lương hưu dễ dàng hơn.
- Được quỹ BHXH đóng BHYT trong thời gian hưởng lương hưu.
- Được hưởng trợ cấp hàng tháng khi chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu.
- Được hưởng BHYT do ngân sách nhà nước đảm bảo khi hưởng trợ cấp hàng tháng.
Bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện
Luật mới quy định người tham gia BHXH tự nguyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định, sẽ được hưởng trợ cấp thai sản 2 triệu đồng cho mỗi con mới sinh. Do ngân sách nhà nước bảo đảm, người lao động không phải đóng thêm so với quy định hiện hành.
Đóng BHXH tối thiểu 15 năm sẽ được hưởng lương hưu
Đồng thời, Luật mới quy định thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu được giảm từ 20 năm xuống còn 15 năm, tạo điều kiện cho nhiều người được hưởng lương hưu, nhất là với những người tham gia BHXH muộn.
Bổ sung quyền thụ hưởng chế độ ốm đau, thai sản đối với người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã
Ngoài ra, quy định cũng bổ sung thêm quyền lợi cho người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, bao gồm cả chế độ ốm đau, thai sản. Thay vì chỉ hưởng hai chế độ là hưu trí và tử tuất như Luật hiện hành.
Bảo đảm quyền tham gia và thụ hưởng BHXH với lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam
Chính sách mới bảo đảm quyền tham gia và thụ hưởng BHXH đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài và người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam thông qua việc bổ sung quy định trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định về thời gian tham gia BHXH của người lao động ở Việt Nam và ở nước ngoài được tính để xét điều kiện hưởng chế độ BHXH.
Nâng cao hiệu quả đầu tư Quỹ BHXH
Nhầm nâng cao hiệu quả sử dụng Quỹ Bảo hiểm xã hội, Luật mới quy định mở rộng danh mục và phương thức đầu tư Quỹ.
Bổ sung quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung
Luật mới cho phép người lao động và người sử dụng lao động có thêm lựa chọn tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung để tăng thêm thu nhập khi về hưu.
Quy định cụ thể về “mức tham chiếu” thay cho “mức lương cơ sở”
Luật quy định “mức tham chiếu” dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH; khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ BHXH.
Quy định rõ về quản lý thu, đóng BHXH
Tăng cường tính tuân thủ pháp luật, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động bằng việc dành riêng 1 chương để quy định về quản lý thu, đóng BHXH; làm rõ nội hàm và việc xử lý hành vi chậm đóng và hành vi trốn đóng BHXH.
Quy định giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH
Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 tạo điều kiện thuận lợi cho người tham gia và thụ hưởng quyền lợi BHXH thông qua việc bổ sung quy định giao dịch điện tử trong lĩnh vực BHXH; điều chỉnh, cắt giảm, đơn giản hóa hồ sơ, thủ tục thực hiện BHXH.
Sửa đổi, bổ sung quy định của các chế độ BHXH phù hợp hơn với thực tiễn, bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động
Luật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 đã kế thừa, phát triển những quy định hiện hành phù hợp đã được kiểm nghiệm trong thực tiễn, sửa đổi các quy định chưa phù hợp, đảm đảm tính khả thi, dài hạn, đảm bảo tính đồng bộ, thống nhất của hệ thống pháp luật.
Tác động của luật Bảo hiểm xã hội 2024 đến người lao động
Thông qua 14 điểm mới trọng tâm của Luật Bảo hiểm xã hội 41/2024/QH15, chúng ta có thể thấy rằng quyền lợi của người lao động được bổ sung nhiều hơn nhằm hướng tới mục tiêu BHXH toàn dân.
Sau 8 năm ban hành, Luật BHXH 2014 đã cho thấy được những bất cập nhất định, vì thế việc thay đổi bổ sung là tất yếu trong bối cảnh hội nhập. Từ đó, Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động Việt Nam trong nước và quốc tế; người lao động nước ngoài tại Việt Nam được hưởng quyền lợi từ quá trình lao động.
Dịch vụ terra Consultant
terra là nhóm giải pháp quản trị nhân sự toàn diện cho doanh nghiệp với các dịch vụ hỗ trợ như: phần mềm quản trị nhân sự (terra HR System), dịch vụ tính lương (terra Payroll), dự án chia sẻ kiến thức cộng đồng (terra Academy), dịch vụ cuối năm terra Consultant.
Đối với dịp cuối năm, terra Consultant rất cần thiết với doanh nghiệp vì đến với terra, bạn sẽ được trải nghiệm nhóm giải pháp với tiện ích:
- Tư vấn tiền lương: tư vấn bảng lương , hệ thống quản lý lương, phụ cấp và các quy định khi tính lương, công ca, hợp đồng lao động.
- Tư vấn bảo hiểm xã hội: các quy định pháp luật và thủ tục hành chính. Cập nhật và hướng dẫn doanh nghiệp áp dụng theo các quy định hiện hành.
- Tư vấn thuế TNCN: quy định pháp luật và thủ tục hành chính
Để lại thông tin liên hệ cho terra để nhận ngay các gói ưu đãi hấp dẫn!
