Hợp đồng lao động là khái niệm quen thuộc với người lao động hiện nay. Vậy hợp đồng lao động là gì, được pháp luật quy định như thế nào, mẫu hợp đồng lao động hiện nay ra sao? Hãy cùng terra tham khảo ngay bài viết dưới đây.
Hợp đồng lao động là gì?
Có thể hiểu hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về mặt pháp lý. Hợp đồng lao động thống nhất thông tin quyền lợi, trách nhiệm của các bên.
Cụ thể, căn cứ Khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019:
- Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.
- Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động.
- Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Tác dụng của hợp đồng lao động
Hợp đồng lao động là công cụ hữu hình, ràng buộc và bảo vệ lợi ích cho người lao động và sử dụng lao động, có ý nghĩa vô cùng quan trọng:
- Cơ sở pháp lý vững chắc cho quan hệ lao động: Hợp đồng quy định rõ ràng quyền và nghĩa vụ của cả hai bên, giúp giải quyết tranh chấp một cách công bằng và minh bạch căn cứ vào luật lao động.
- Cam kết ràng buộc giữa hai bên: Hợp đồng thể hiện sự cam kết của cả doanh nghiệp và người lao động, tạo nên một mối quan hệ hợp tác bền vững.
- Bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên: Hợp đồng giúp đảm bảo người lao động được hưởng các quyền lợi như lương, thưởng, bảo hiểm,… đồng thời doanh nghiệp cũng được bảo vệ quyền lợi về tài sản, thông tin mật.
- Nền tảng để xây dựng mối quan hệ tin cậy: Một hợp đồng được soạn thảo rõ ràng, minh bạch sẽ giúp xây dựng lòng tin giữa người lao động và doanh nghiệp.
Phân biệt các loại hợp đồng lao động
Hợp động lao động xác định thời hạn
Hợp đồng lao động có thời hạn là loại hợp đồng trong đó hai bên thỏa thuận về thời gian kết thúc hợp đồng, với hiệu lực tối đa là 03 năm. Sau khi hợp đồng có thời hạn kết thúc, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc, doanh nghiệp sẽ ký kết hợp đồng lao động không xác định thời gian.
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Đây là hợp đồng mà hai bên không quy định về thời gian kết thúc hợp đồng, tạo tính bền vững cho quan hệ lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Phân biệt chi tiết 2 loại hợp đồng lao động
Tiêu chí | Hợp động lao động xác định thời hạn | Hợp đồng lao động không xác định thời hạn |
Thời hạn | Xác định | Không xác định |
Xử lý khi hết hạn | Người lao động vẫn tiếp tục làm việc.
| Không có thời điểm hết hạn |
Đơn phương chấm dứt hợp đồng | Trường hợp thông thường:
Ngành đặc thù:
|
|
Quyền lợi bảo hiểm | Đối với HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng, đóng:
Đối với HĐLĐ từ đủ 03 tháng trở lên, đóng:
|
|
Phân biệt chi tiết 2 loại hợp đồng
Các mẫu hợp đồng lao động tiêu chuẩn
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Tải xuống Mẫu hợp đồng lao động không xác định thời hạn ngay tại đây
Hợp đồng lao động có thời hạn
Tải xuống Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn tại đây
Hợp đồng lao động thời vụ
Hợp đồng lao động thời vụ là loại hợp đồng được ký kết khi người sử dụng lao động cần tuyển người thực hiện công việc có tính chất tạm thời, ngắn hạn, hoặc theo mùa. Loại hợp đồng này thường được áp dụng trong các dịp như lễ Tết, đợt tuyển sinh, thi đại học, hoặc các công việc có thời gian cụ thể dưới 12 tháng.
Tải xuống mẫu hợp đồng lao động thời vụ tại đây
Hợp đồng lao động tiếng Anh
Tải xuống mẫu hợp đồng lao động tiếng Anh tại đây
Hợp đồng lao động song ngữ
Tải xuống mẫu hợp đồng lao động song ngữ tại đây
Các lưu ý khi ký kết hợp đồng lao động
Để hạn chế tranh chấp sau về sau, người lao động cần lưu ý các điểm sau khi ký hợp đồng lao động:
- Đọc kỹ nội dung hợp đồng: Trước khi ký, người lao động nên đọc kỹ nội dung hợp đồng để nắm rõ các điều khoản, đảm bảo tính đầy đủ và chính xác, và tránh các điều khoản có thể gây bất lợi trong quá trình làm việc.
- Chú ý các điều khoản quan trọng: nội dung quan trọng như quyền lợi, nghĩa vụ, tiền lương, thời gian làm việc, và các điều kiện khác trong hợp đồng. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi và đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ được giao.
- Giải đáp thắc mắc ngay lập tức: Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về hợp đồng, người lao động nên yêu cầu nhà tuyển dụng giải đáp rõ ràng, để đảm bảo hiểu đúng và đầy đủ nội dung hợp đồng.
- Thận trọng với các điều khoản bất hợp pháp: Người lao động nên lưu ý các điều khoản bất thường, như mức lương thấp hơn mức trung bình hoặc thời gian làm việc quá dài, để bảo vệ quyền lợi và sức khỏe của mình.
- Kiểm tra và lưu giữ giấy tờ liên quan: Người lao động chỉ nên cung cấp bản sao giấy tờ cá nhân, đồng thời giữ lại bản sao hợp đồng để làm bằng chứng nếu xảy ra tranh chấp sau này.
Dịch vụ quyết toán thuế TNCN
Dịch vụ quyết toán thuế TNCN của terra bao gồm:
Quyết toán thuế TNCN cho cá nhân: terra hỗ trợ lập cáo quyết toán thuế TNCN dựa vào các giấy tờ người lao động cung cấp.
Quyết toán thuế TNCN cho doanh nghiệp: terra thay mặt doanh nghiệp lập các báo cáo và làm việc với cơ quan thuế (gồm:lập báo cáo thuế TNCN hàng tháng (hoặc hàng quý) và lập quyết toán thuế TNCN) (dựa trên MST của công ty). Các công việc terra hỗ trợ gồm:
- Kiểm tra và thực hiện tính lại lương;
- Tra cứu mã số thuế cá nhân và kiểm tra tình trạng thuế của nhân viên;
- Kiểm tra thông tin người phụ thuộc để khấu trừ;
- Nộp tờ khai thuế TNCN;
- Chuẩn bị và gửi giấy chứng nhận khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.
Để biết thêm chi tiết về các gói dịch vụ, hãy để lại thông tin cho terra. Chúng tôi sẽ liên hệ và tư vấn cho doanh nghiệp bạn!
