Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất: 6 điểm cần biết

Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất đang là mối quan tâm hàng đầu của người lao động Việt Nam và cả lao động nước ngoài khi chính sách BHXH liên tục được điều chỉnh. Thông qua việc tổng hợp các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội, terra giúp bạn hiểu rõ chế độ bảo hiểm xã hội là gì, ai được hưởng, điều kiện áp dụng và những điểm cần lưu ý để tránh mất quyền lợi. Đặc biệt, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất có nhiều điểm điều chỉnh mà người lao động cần theo dõi sát.

Những điểm điều chỉnh quan trọng về chế độ hưu trí (lương hưu) theo quy định mới

Trong tổng thể các chế độ bảo hiểm xã hội, hưu trí là nội dung chịu nhiều điều chỉnh đáng chú ý nhất trong giai đoạn tới. Dưới đây là những điểm điều chỉnh quan trọng trong chế độ bảo hiểm xã hội mới nhất liên quan đến lương hưu mà người lao động cần nắm rõ.

Đủ 15 năm đóng BHXH vẫn đủ điều kiện hưởng lương hưu

Theo định hướng sửa đổi trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024, điều kiện về thời gian đóng BHXH để hưởng lương hưu đã được điều chỉnh theo hướng linh hoạt hơn, phù hợp với thực tế thị trường lao động hiện nay. Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 64 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ 01/7/2025, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất cho phép người lao động chỉ cần có từ đủ 15 năm tham gia BHXH là đã được xem xét hưởng lương hưu hằng tháng, áp dụng cho cả người tham gia BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện.

Với chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, thời điểm nhận trợ cấp không còn quá xa vời như trước. So với quy định trước đây tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014  (Yêu cầu tối thiểu 20 năm đóng BHXH), đây được xem là bước điều chỉnh quan trọng nhằm tháo gỡ rào cản cho những người có quá trình làm việc không liên tục. Trên thực tế, nhiều lao động làm việc theo dự án, lao động tự do hoặc tham gia BHXH muộn thường khó tích lũy đủ số năm theo quy định cũ, dẫn đến nguy cơ không đủ điều kiện hưởng hưu khi về già.

Việc rút ngắn thời gian đóng tối thiểu xuống 15 năm giúp chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất tiệm cận hơn với thực tiễn việc làm, đồng thời giảm áp lực buộc người lao động phải lựa chọn phương án rút BHXH một lần chỉ vì thiếu số năm đóng. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng quy định này không áp dụng đối với trường hợp nghỉ hưu do suy giảm khả năng lao động, bởi nhóm đối tượng này vẫn tuân theo điều kiện riêng về thời gian đóng BHXH theo quy định chuyên biệt.

Hạ độ tuổi tiếp cận trợ cấp hưu trí xã hội

Theo quy định tại khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp hưu trí xã hội là một bộ phận của hệ thống BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm, nhằm hỗ trợ người cao tuổi không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng.

Cụ thể, căn cứ Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 01/7/2025, độ tuổi tối thiểu để được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sẽ được giảm xuống còn 75 tuổi, thay vì mốc 80 tuổi như quy định trước đây. Theo quy định trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi, nếu không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng và có đề nghị theo quy định, vẫn có thể được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. 

Có thể thấy, việc hạ độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội không chỉ giúp mở rộng diện bao phủ an sinh mà còn góp phần làm rõ hơn chế độ bảo hiểm xã hội là  theo nghĩa toàn diện: an sinh tuổi già không chỉ phụ thuộc vào quá trình đóng BHXH của cá nhân, mà còn có sự chia sẻ và hỗ trợ từ Nhà nước đối với những người không đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Phương pháp tính lương hưu mới theo hướng nâng mức hưởng

Theo Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức lương hưu hằng tháng tiếp tục được xác định trên cơ sở mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH, nhưng có sự phân hóa rõ hơn theo từng nhóm đối tượng, thay vì áp dụng chung một công thức như trước.

Cụ thể, đối với lao động nữ, mức lương hưu được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tương ứng với 15 năm đóng BHXH, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, với tỷ lệ hưởng tối đa không vượt quá 75%.

Đối với lao động nam, luật tiếp tục giữ nguyên mốc chuẩn 20 năm đóng BHXH để đạt tỷ lệ hưởng 45%, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%. Tuy nhiên, điểm thay đổi quan trọng nằm ở nhóm lao động nam có thời gian đóng từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm. Theo quy định mới, nhóm này vẫn được hưởng lương hưu với mức khởi điểm 40% cho 15 năm đầu, và mỗi năm đóng thêm chỉ cộng 1%, thay vì bị loại khỏi diện hưởng hưu như trước đây.

Cách thiết kế mới cho thấy định hướng rõ ràng của chính sách: mở rộng diện hưởng lương hưu nhưng vẫn đảm bảo tương quan giữa thời gian đóng và mức hưởng.

Dưới đây là  bảng so sánh cách tính lương hưu áp dụng từ ngày 01/7/2025 giúp hình dung rõ hơn tỷ lệ hưởng tương ứng với từng số năm tham gia. Mức lương hưu minh họa dưới đây áp dụng theo chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất có hiệu lực 2025.

Mỗi mốc thời gian đóng bảo hiểm tương ứng với một mức quyền lợi trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội. Công thức mới trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất giúp phản ánh sát hơn mức đóng và thời gian tham gia của người lao động.

Gia tăng quyền lợi nhằm khuyến khích người lao động nhận lương hưu

Các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất cũng thiết kế cơ chế bảo vệ an sinh cho những trường hợp chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đến tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Theo quy định mới, nhóm đối tượng này vẫn có thể được xem xét hưởng trợ cấp hằng tháng, đồng thời ngân sách nhà nước đóng bảo hiểm y tế trong thời gian hưởng trợ cấp, giúp người lao động không bị gián đoạn quyền lợi y tế khi chưa có lương hưu.

Đáng chú ý, quyền lợi hưu trí cũng được mở rộng đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài. Căn cứ khoản 4 Điều 66 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, thời gian tham gia BHXH tại Việt Nam và thời gian đóng tương ứng ở nước ngoài có thể được cộng gộp khi tính hưởng lương hưu, phù hợp với các điều ước quốc tế mà Việt Nam là thành viên. 

Xem thêm: Quy định rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài mới nhất

Bổ sung trợ cấp hưu trí cho nhóm không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Bên cạnh việc điều chỉnh điều kiện và phương pháp tính lương hưu, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 còn bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội như một giải pháp an sinh dành cho những người cao tuổi không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng. 

Theo khoản 2 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trợ cấp hưu trí xã hội là một loại hình BHXH do ngân sách nhà nước bảo đảm, được thiết kế để hỗ trợ người cao tuổi đáp ứng các điều kiện luật định. Cụ thể, căn cứ Điều 21 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, công dân Việt Nam sẽ được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi đủ từ 75 tuổi trở lên, không đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng và có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp theo quy định.

Đáng chú ý, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhấtcòn mở rộng phạm vi hỗ trợ đối với nhóm người cao tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo. Trong khuôn khổ các chế độ bảo hiểm xã hội, các đối tượng này sẽ được hỗ trợ đóng và chi trả, góp phần đảm bảo mức sống tối thiểu khi về già.

Cụ thể, người từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi, nếu không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng và đáp ứng điều kiện hồ sơ theo quy định, cũng có thể được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội theo chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất.

Vậy khi quyền lợi lương hưu và trợ cấp xã hội đều được mở rộng, việc rút BHXH một lần trong thời gian tới sẽ chịu những thay đổi gì?

Chính sách hưởng BHXH một lần được siết chặt hơn như thế nào?

Việc hạn chế rút BHXH sớm là một phần trong định hướng điều chỉnh chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, việc thay đổi này thể hiện định hướng dài hạn của chế độ hưởng bảo hiểm xã hội. Trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, việc nhận BHXH một lần sau khi chấm dứt việc làm không còn được áp dụng rộng rãi như trước. 

Với các điều chỉnh tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024, chính sách đã được thiết kế theo hướng kiểm soát chặt hơn điều kiện hưởng. Việc siết điều kiện rút một lần trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất nhằm giảm tình trạng người lao động mất toàn bộ quyền an sinh sau nghỉ việc.

Phân biệt rõ theo thời điểm bắt đầu tham gia BHXH

Một điểm thay đổi mang tính then chốt là việc phân loại điều kiện rút BHXH một lần dựa trên mốc thời gian tham gia:

• Người đã tham gia BHXH trước ngày 01/7/2025: Sau khi nghỉ việc đủ 12 tháng, nếu không tiếp tục tham gia BHXH và chưa đủ 20 năm đóng, người lao động vẫn có thể xem xét rút BHXH một lần theo các quy định chuyển tiếp.
• Người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 01/7/2025 trở đi: không còn quyền rút một lần như trong chế độ cũ, nhằm tuân theo quy định của chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất Tuy nhiên người lao động vẫn được giải quyết trong những trường hợp đặc biệt được luật liệt kê cụ thể

Thu hẹp lý do rút BHXH nhằm mở rộng bảo vệ dài hạn

Không chỉ siết điều kiện về thời điểm tham gia, Luật BHXH 2024 còn điều chỉnh lại danh mục các trường hợp được giải quyết BHXH một lần, nhằm phù hợp hơn với thực tiễn y khoa và khả năng lao động.

Tuy bị hạn chế rút BHXH, những người suy giảm trên 81% vẫn thuộc diện bảo vệ trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất. Cụ thể dựa theo điểm d khoản 1 điều 70 và điều 102, Luật bổ sung hai nhóm đối tượng đặc biệt được phép hưởng BHXH một lần, gồm: người suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên và người khuyết tật đặc biệt nặng. Việc bổ sung này thể hiện rõ tính nhân văn trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội, khi vẫn bảo đảm hỗ trợ kịp thời cho những trường hợp không còn khả năng duy trì việc làm và thu nhập ổn định.

Lưu ý riêng đối với lao động nước ngoài

Đối với nhóm bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài, chính sách BHXH một lần cũng được quy định rõ ràng hơn tại khoản 2 Điều 70 Luật BHXH 2024. Theo đó, người lao động nước ngoài tham gia BHXH bắt buộc tại Việt Nam được xem xét hưởng BHXH một lần khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc khi giấy phép lao động, chứng chỉ hành nghề hết hiệu lực mà không được gia hạn; hoặc khi đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng không tiếp tục cư trú tại Việt Nam.

Quy định này là cơ sở pháp lý quan trọng khi xem xét rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng mang tính xuyên biên giới, đồng thời bảo đảm sự thống nhất trong việc áp dụng chế độ hưởng bảo hiểm xã hội giữa lao động trong nước và lao động nước ngoài.

Quyền lợi chế độ ốm đau có điểm mới về thời gian nghỉ và đóng BHXH

Chế độ ốm đau nửa ngày nhằm tăng tính linh hoạt cho người lao động

Theo Khoản 5 Điều 45 của luật bảo hiểm xã hội 2024, người lao động không nhất thiết phải nghỉ nguyên ngày mới được hưởng trợ cấp, mà có thể được giải quyết quyền lợi ngay cả khi chỉ nghỉ trong thời gian ngắn để khám bệnh hoặc điều trị. Cụ thể, mức hưởng trợ cấp ốm đau nửa ngày được xác định bằng 50% mức trợ cấp ốm đau của một ngày làm việc. 

Khi tính thời gian nghỉ hưởng chế độ, pháp luật quy định rõ cách quy đổi: nếu người lao động nghỉ dưới nửa ngày thì vẫn được tính là nửa ngày, còn trường hợp nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày sẽ được tính trọn một ngày.

Điều chỉnh thời gian hưởng chế độ ốm đau dài ngày

Theo Khoản 1 và Khoản 2 Điều 43 Luật BHXH 2024, người lao động mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được hưởng chế độ ốm đau tối đa từ 30 đến 70 ngày trong một năm, tùy thuộc vào điều kiện làm việc và tính chất nghề nghiệp, với mức hưởng ban đầu bằng 75% tiền lương làm căn cứ đóng BHXH.

Sau khi hết thời gian hưởng này mà vẫn tiếp tục điều trị, người lao động được hưởng tiếp chế độ ốm đau với mức hưởng giảm dần theo số năm đã đóng BHXH, cụ thể:

• 65% nếu đã đóng BHXH từ đủ 30 năm trở lên;
• 55% nếu đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
• 50% nếu đóng dưới 15 năm.

Mở rộng các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau

Theo Điều 42 Luật BHXH 2024, các trường hợp được hưởng chế độ ốm đau đã được quy định rõ ràng hơn, bao gồm:

• Điều trị khi mắc bệnh không phải bệnh nghề nghiệp;
• Điều trị tai nạn không phải tai nạn lao động;
• Tai nạn trên tuyến đường hợp lý từ nơi ở đến nơi làm việc và ngược lại;
• Hiến, lấy, ghép mô, bộ phận cơ thể người;
• Chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm theo chế độ con ốm.

Phạm vi áp dụng và quyền lợi của chế độ thai sản được mở rộng

Mở rộng đối tượng được hưởng chế độ thai sản

Theo khoản 3 Điều 4 Luật BHXH 2024, từ ngày 01/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện không còn chỉ được hưởng hưu trí và tử tuất như trước, mà đã được bổ sung trợ cấp thai sản. Điều này giúp mở rộng phạm vi bảo vệ của chế độ bảo hiểm xã hội, đặc biệt đối với nhóm lao động tự do, nội trợ hoặc lao động khu vực phi chính thức.

Đáng chú ý, theo Điều 94 và Điều 95 Luật BHXH 2024, trong trường hợp lao động nam tham gia BHXH tự nguyện, dù vợ không tham gia BHXH, người vợ vẫn có thể được hưởng trợ cấp thai sản với mức 2 triệu đồng cho mỗi con. 

Điều chỉnh điều kiện hưởng đối với các trường hợp đặc thù

Luật BHXH 2024 cũng nới điều kiện thời gian đóng đối với một số trường hợp có hoàn cảnh đặc biệt. Theo khoản 2 Điều 50, lao động nữ sinh con phải nghỉ việc để điều trị vô sinh chỉ cần đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trong 24 tháng liền kề trước khi sinh, thay vì 12 tháng trong 12 tháng như quy định cũ. Quy định này khắc phục bất lợi kéo dài đối với nhóm lao động nữ hiếm muộn, thường phải gián đoạn việc làm và đóng BHXH trong thời gian điều trị.

Tăng thời gian nghỉ và mở rộng trường hợp được hưởng thai sản

Về thời gian nghỉ, Điều 51 Luật BHXH 2024 quy định lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày, áp dụng thống nhất cho mọi trường hợp.

Đặc biệt, Điều 52 Luật BHXH 2024 đã mở rộng phạm vi hưởng thai sản đối với mọi trường hợp phá thai, bao gồm cả phá thai ngoài ý muốn, không còn giới hạn trong phá thai bệnh lý. Đồng thời, Luật điều chỉnh mốc tuổi thai để tính thời gian nghỉ khi sảy thai, thai chết lưu hoặc thai ngoài tử cung, giúp người lao động có thêm thời gian hồi phục sức khỏe.

Một điểm nhân văn nổi bật khác là quy định tại khoản 2 Điều 52, theo đó, nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên mà bị sảy thai hoặc chết trong tử cung, lao động nữ vẫn được nghỉ thai sản đủ 06 tháng, và người chồng vẫn được nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Mở rộng quyền lợi cho lao động nam và cách tính trợ cấp

Không chỉ lao động nữ, quyền lợi của lao động nam cũng được mở rộng đáng kể. Theo khoản 2 Điều 53 Luật BHXH 2024, lao động nam có vợ sinh con được nghỉ hưởng chế độ thai sản trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh, thay vì 30 ngày như trước. Theo chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, lao động nam được nghỉ thai sản tối đa 14 ngày, tuỳ theo hình thức sinh con. 

Thời gian nghỉ cụ thể được xác định theo số con sinh và hình thức sinh (sinh thường, sinh mổ, sinh đôi…). Đây là bước cải tiến rất đáng ghi nhận trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất giúp lao động nam được thực hiện nghĩa vụ nuôi con của mình.

Chế độ tử tuất có gì thay đổi về hình thức và mức hưởng?

1. Đối tượng hưởng chế độ tử tuất: thay đổi thế nào từ 01/7/2025?

So sánh đối tượng hưởng trợ cấp tuất hằng tháng trước và sau 01/7/2025

So với các giai đoạn trước đây, chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất có nhiều điểm tiến bộ về quyền lợi cũng như điều kiện tham gia.

Người lao động qua đời được phát sinh quyền trợ cấp tuất hàng tháng khi thuộc một trong các trường hợp sau

Theo Luật BHXH 2024, chỉ khi người lao động thuộc nhóm đủ điều kiện, thân nhân mới được xem xét hưởng tuất hàng tháng:

• Đã đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên
• Đang hưởng hoặc đang tạm dừng hưởng lương hưu
• Tử vong do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp
• Đang hưởng hoặc tạm dừng hưởng trợ cấp TNLĐ/BNN hằng tháng, với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên

Nhóm thân nhân đủ điều kiện hưởng trợ cấp tuất hàng tháng

Các nhóm phân loại thân nhân trên được chuẩn hóa lại trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất. Dẫu vậy, luật mới vẫn kế thừa tinh thần bảo vệ nhóm yếu thế, nhưng mô tả chi tiết hơn từng trường hợp:

• Con (kể cả con sinh ra khi cha đã mất, con trong trường hợp mang thai hộ):
  → Hưởng trợ cấp đến đủ 18 tuổi
• Con bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên
• Vợ/chồng:Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định hoặc chưa đủ tuổi nhưng suy giảm khả năng lao động ≥ 81%
• Cha mẹ ruột, cha mẹ vợ/chồng, người khác trong gia đình: Đủ tuổi theo luật và đang được người lao động nuôi dưỡng hoặc chưa đủ tuổi nhưng suy giảm khả năng lao động ≥ 81%

Các trường hợp bị loại trừ quyền hưởng tuất ng tháng

Các chế độ hưởng bảo hiểm xã họi mới nhất cũng quy định rõ các trường hợp không được hưởng, nhằm tránh trùng lặp an sinh:

• Thân nhân (trừ con) đang đi làm và tham gia BHXH bắt buộc
• Thân nhân (trừ con) đang hưởng lương hưu hoặc trợ cấp hằng tháng, với mức bằng hoặc cao hơn mức tham chiếu
  (không bao gồm trợ cấp ưu đãi người có công)

Mức hưởng trợ cấp tuất hằng tháng: đổi căn cứ tính, không đổi tỷ lệ

So sánh mức hưởng trước và sau 01/7/2025

Một điểm được quan tâm nhiều trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất là mức tiền thực nhận. Bảng dưới đây minh họa cách tính lương hưu trong chế độ bảo hiểm xã hội mới nhất áp dụng từ 01/7/2025.

Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2024, mức tham chiếu là khoản tiền do Nhà nước quyết định, được sử dụng làm căn cứ tính các chế độ bảo hiểm xã hội thay cho mức lương cơ sở kể từ ngày 01/7/2025. 

Tuy nhiên, khi mức lương cơ sở chưa chính thức bị bãi bỏ, mức tham chiếu tạm thời được xác định bằng mức lương cơ sở hiện hành (2,34 triệu đồng/tháng). Điều này đồng nghĩa với việc, tại thời điểm 01/7/2025, nếu chưa có văn bản điều chỉnh mới, mức trợ cấp tuất ng tháng sẽ không thấp hơn mức đang áp dụng trước đó.

Quan trọng hơn, các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội không thay đổi tỷ lệ hưởng trợ cấp tuất, mà chỉ điều chỉnh căn cứ tính.

Một số lưu ý quan trọng về số người được hưởng

• Mỗi người lao động qua đời: tối đa 04 thân nhân được hưởng trợ cấp hằng tháng
• Trường hợp gia đình có từ 02 người lao động trở lên cùng qua đời:
  → Thân nhân được hưởng 02 lần mức trợ cấp theo quy định

BHXH tự nguyện lần đầu có thêm quyền lợi về tai nạn lao động

Theo khoản 3 Điều 4 luật bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, người tham gia BHXH tự nguyện không chỉ được hưởng hưu trí và tử tuất, mà còn có thể tiếp cận quyền lợi khi gặp rủi ro tai nạn lao động trong quá trình làm việc.

Cụ thể, Luật BHXH 2024 đã đặt nền tảng pháp lý cho việc triển khai bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện, áp dụng cho nhóm lao động không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc. Đây là nhóm lao động chiếm tỷ trọng lớn trong nền kinh tế như: lao động tự do, lao động thời vụ, tiểu thương,…

Theo quy định tại Điều 4 và Điều 5 Nghị định 143/2024/NĐ-CP, người tham gia bảo hiểm tai nạn lao động tự nguyện sẽ được xem xét hưởng chế độ khi đáp ứng đồng thời các điều kiện: đang tham gia bảo hiểm; bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do tai nạn lao động xảy ra trong thời gian tham gia; và tai nạn không thuộc các trường hợp loại trừ theo luật định. Quyền lợi bao gồm giám định mức suy giảm khả năng lao động, trợ cấp một lần hoặc trợ cấp hàng tháng, cùng các khoản hỗ trợ phục hồi chức năng, trợ giúp sinh hoạt khi cần thiết.

Dưới đây là câu hỏi thường gặp về các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất

Câu hỏi thường gặp về các chế độ BHXH theo quy định mới

Đóng đủ 15 năm BHXH thì mức lương hưu được tính như thế nào?

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, từ ngày 01/7/2025, người lao động đóng đủ 15 năm BHXH và đạt độ tuổi nghỉ hưu sẽ đủ điều kiện nhận lương hưu hằng tháng. Mức hưởng được tính dựa trên tỉ lệ phần trăm của mức lương bình quân đóng BHXH. Cụ thể:

• Với lao động nữ: 45% cho 15 năm đầu, sau đó mỗi năm đóng thêm được cộng 2%, tối đa 75%.
• Với lao động nam: 40% cho 15 năm đầu (Luật BHXH 2024), mỗi năm thêm cộng 1% cho đến mốc 20 năm, sau đó mỗi năm cộng 2%.

Việc này không chỉ giúp người lao động dễ dàng tiếp cận quyền lợi mà còn giảm áp lực phải tích lũy đủ 20 năm như chế độ hưởng bảo hiểm xã hội trước đây, mở ra cơ hội an sinh sớm hơn cho nhiều đối tượng lao động tự do, thời vụ, dự án.

Người nước ngoài tham gia BHXH tại Việt Nam được hưởng những chế độ nào?

Người lao động nước ngoài có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Việt Nam được hưởng các chế độ tương tự như lao động trong nước bao gồm: Chế độ ốm đau; Chế độ thai sản; Chế độ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định của Luật An toàn, vệ sinh lao động; Chế độ hưu trí; Chế độ tử tuất. Theo khoản 2 Điều 70 Luật BHXH 2024, họ có thể rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài khi:

• Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc giấy phép lao động hết hạn và không gia hạn;
• Không tiếp tục cư trú tại Việt Nam;
• Đủ điều kiện hưởng lương hưu nhưng chọn không tiếp tục sinh sống trong nước.

Các quyền lợi này góp phần tăng tính minh bạch trong chính sách bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài, đồng thời giảm thiểu vướng mắc thủ tục cho nhóm người rời Việt Nam. 

Độ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội hiện nay là bao nhiêu?

Từ ngày 01/7/2025, độ tuổi để được xem xét hưởng trợ cấp hưu trí xã hội sẽ giảm từ 80 tuổi xuống 75 tuổi. Việc hạ độ tuổi là một bước tiến trong chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất. Đồng thời, nhóm từ 70 đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo hoặc cận nghèo cũng có thể được xét hưởng nếu đáp ứng điều kiện về thu nhập và không nhận lương hưu.

Đây là sự mở rộng đáng kể trong các chế độ bảo hiểm xã hội, nhằm thu hẹp khoảng trống an sinh và hỗ trợ người cao tuổi không có nguồn thu ổn định.

Người lao động có còn được rút BHXH một lần như trước đây không?

Chính sách rút BHXH một lần cho người lao động đã được điều chỉnh theo hướng chặt chẽ hơn. Từ ngày 01/7/2025:

• Người tham gia BHXH trước 01/7/2025 vẫn có thể rút một lần sau 12 tháng nghỉ việc nếu chưa đủ 20 năm đóng.
• Người tham gia sau thời điểm này chỉ được rút trong các trường hợp đặc biệt như: suy giảm ≥81%, bệnh hiểm nghèo, hoặc xuất cảnh định cư.

Chế độ ốm đau mới cho phép nghỉ nửa ngày được áp dụng trong trường hợp nào?

Theo Khoản 5 Điều 45 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động không bắt buộc phải nghỉ nguyên ngày để được hưởng chế độ ốm đau. Thay vào đó, trường hợp nghỉ trong thời gian ngắn, chẳng hạn như đi khám bệnh, điều trị ngoại trú hoặc theo chỉ định của cơ sở y tế, vẫn được hưởng trợ cấp hợp pháp.

Cụ thể:

• Nghỉ dưới nửa ngày → được tính là nửa ngày.
• Nghỉ từ nửa ngày đến dưới một ngày → được tính là trọn một ngày.
• Mức hưởng chế độ ốm đau nghỉ nửa ngày: 50% so với mức trợ cấp ốm đau của một ngày làm việc thông thường.

Cách tính này tạo điều kiện thuận lợi hơn trong thực tế khi người lao động cần chăm sóc sức khỏe nhưng không muốn gián đoạn công việc cả ngày, đồng thời giúp tránh tình trạng nghỉ việc kéo dài không cần thiết chỉ để đủ điều kiện nhận chế độ.

Dịch vụ rút BHXH một lần cho người nước ngoài tại Việt Nam

Trong thời gian sinh sống và làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài bắt buộc tham gia bảo hiểm xã hội cho lao động nước ngoài theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, khi kết thúc hợp đồng và rời khỏi Việt Nam, nhiều người vẫn loay hoay không biết rút BHXH 1 lần cho người nước ngoài như thế nào, cần hồ sơ gì, hoặc có nhất thiết phải quay lại Việt Nam để hoàn tất thủ tục hay không. Trường hợp không kịp xử lý trước khi rời Việt Nam, người lao động nước ngoài có thể gặp rắc rối khi:

• Không thể nộp hồ sơ do hết hiệu lực giấy phép lao động
• Thiếu thông tin hoặc không còn giấy tờ gốc tại Việt Nam
• Không được ủy quyền đúng cách theo luật bảo hiểm xã hội

terra là nền tảng dịch vụ chuyên nghiệp về nhân sự và bảo hiểm mang đến giải pháp rút BHXH một lần nhanh chóng, đúng luật, và không cần khách hàng có mặt tại Việt Nam. Lựa chọn dịch vụ tại terra là bước đi đúng đắn để đảm bảo quyền lợi an sinh hợp pháp, tránh rủi ro mất trắng quyền lợi BHXH đã tích lũy.

Đối tượng phù hợp với dịch vụ rút BHXH một lần

• Người nước ngoài đã từng làm việc tại Việt Nam và có quá trình đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ.
• Đã chấm dứt hợp đồng lao động và không còn cư trú tại Việt Nam.
• Có nhu cầu nhận lại toàn bộ số tiền đã đóng BHXH nhưng gặp khó khăn trong việc nộp hồ sơ, xử lý thủ tục, hoặc không thể liên hệ trực tiếp với cơ quan BHXH.

Quy trình rút BHXH một lần cho người nước ngoài tại terra

Với đội ngũ chuyên viên pháp lý am hiểu luật bảo hiểm xã hội và thông thạo tiếng Anh – Nhật – Việt, terra giúp bạn thực hiện toàn bộ quy trình từ xa với các bước như sau:

• Tư vấn chi tiết điều kiện và kiểm tra tính hợp lệ của hồ sơ theo chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất.
• Hướng dẫn và hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ giấy tờ cần thiết, bao gồm dịch thuật và công chứng theo quy định.
• Đại diện khách hàng làm việc trực tiếp với cơ quan BHXH tại Việt Nam, bạn không cần có mặt.
• Theo dõi và cập nhật tiến độ xử lý hồ sơ cho đến khi người lao động nhận được tiền BHXH tại tài khoản.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ tại terra

• Loại bỏ mọi trở ngại về ngôn ngữ và pháp lý.
• Tối ưu thời gian nhờ quy trình chuyên nghiệp, nhanh gọn.
• Không lo sai sót hồ sơ, mất quyền lợi do nhầm lẫn.
• Luôn được tư vấn rõ ràng về các các chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất, đảm bảo minh bạch và đúng luật.
• Phù hợp với người đã về nước hoặc sắp xuất cảnh.

Liên hệ ngay với terra để nhận được tư vấn

Tổng kết

Trong hiện tại và tương lai.Chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất đã được điều chỉnh theo hướng rõ điều kiện, mở rộng quyền lợi và tăng bảo vệ an sinh dài hạn cho người lao động. Vì thế nên, chủ động tìm hiểu chế độ hưởng bảo hiểm xã hội mới nhất là cách tốt nhất để người lao động bảo vệ quyền lợi của chính mình. Để nắm bắt kịp thời các thay đổi và chính sách mới liên quan đến chế độ bảo hiểm xã hội , người lao động nên thường xuyên theo dõi các tin tức đến từ terra.