Giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội (BHXH) là vấn đề được nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt trong bối cảnh Luật BHXH 2024 có nhiều thay đổi. Việc nắm rõ giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày không chỉ giúp người lao động đảm bảo quyền lợi chính đáng mà còn giúp doanh nghiệp tránh vi phạm trong quá trình thực hiện chế độ.
Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH là gì?
Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH là văn bản y tế hợp lệ chứng minh người lao động phải nghỉ làm vì lý do sức khỏe và đủ điều kiện hưởng chế độ ốm đau từ cơ quan BHXH. Giấy này thường được cơ sở khám chữa bệnh cấp trong trường hợp người lao động khám và điều trị ngoại trú. Đây là căn cứ pháp lý quan trọng để cơ quan BHXH chi trả tiền chế độ.
Đối với trường hợp điều trị nội trú, người lao động không cần giấy chứng nhận nghỉ ốm mà chỉ cần sử dụng giấy ra viện để làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH.
Trên giấy nghỉ ốm hưởng BHXH phải thể hiện đầy đủ thông tin như: họ tên người lao động, chẩn đoán bệnh, số ngày nghỉ, mã bệnh, và xác nhận của cơ sở y tế.
Không có giấy nghỉ việc hưởng BHXH hợp lệ, người lao động sẽ không được thanh toán chế độ ốm đau. Do đó, hiểu rõ bản chất và yêu cầu của giấy này là điều bắt buộc với cả người lao động và bộ phận nhân sự.
Người lao động có giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày mỗi năm?
Mỗi trường hợp cụ thể sẽ có quy định khác nhau tùy vào tính chất công việc, tình trạng bệnh lý và đối tượng hưởng. Dưới đây là tổng hợp đầy đủ theo cập nhật mới nhất từ Luật số 41/2024/QH15.
Cập nhật mới từ Luật BHXH 2024
Theo Luật BHXH sửa đổi có hiệu lực từ 01/07/2025, quyền lợi của người lao động trong chế độ ốm đau được quy định rõ ràng hơn về thời gian nghỉ và mức hưởng.
Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH giờ đây cần được cấp đúng mẫu mới và phải có mã bệnh theo hướng dẫn của Bộ Y tế. Các mẫu giấy không đúng chuẩn sẽ không được thanh toán. Đồng thời, thời gian tối đa nghỉ trong năm cũng có điều chỉnh theo loại hình công việc và điều kiện cụ thể của người lao động.
Những ai được hưởng chế độ ốm đau?
Không phải ai cũng đủ điều kiện sử dụng giấy nghỉ bệnh hưởng BHXH để nhận chế độ. Đối tượng áp dụng gồm: người lao động tham gia BHXH bắt buộc, đang còn hiệu lực hợp đồng và không thuộc trường hợp nghỉ không lương. Ngoài ra, người đang nghỉ thai sản, hoặc nghỉ việc chưa đóng BHXH tháng đó sẽ không được giải quyết chế độ nghỉ ốm.
Điều kiện để được hưởng chế độ ốm đau
Để được nhận thanh toán từ giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, người lao động cần có hồ sơ hợp lệ và lý do nghỉ ốm đúng quy định.
Bệnh phải nằm trong danh mục được bảo hiểm chi trả, giấy chứng nhận phải có đầy đủ thông tin y tế, không tẩy xóa, và nộp đúng thời hạn cho đơn vị sử dụng lao động hoặc cơ quan BHXH.
Trường hợp nghỉ do tự điều trị tại nhà, không có giấy nghỉ việc hưởng BHXH từ bệnh viện thì không đủ điều kiện hưởng.
Số ngày nghỉ ốm tối đa theo quy định
Luật quy định rõ về số ngày nghỉ ốm tối đa mà người lao động được hưởng chế độ mỗi năm, dựa trên điều kiện làm việc:
- Người làm việc bình thường: tối đa 30 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm, 40 ngày nếu đóng BHXH từ 15-30 năm, và 60 ngày nếu đóng trên 30 năm.
- Người làm nghề nặng nhọc, độc hại: được nghỉ tối đa 40 ngày nếu đóng BHXH dưới 15 năm, 50 ngày nếu đóng BHXH từ 15-30 năm, và 70 ngày nếu đóng trên 30 năm.
Như vậy, giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày còn tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.
Nghỉ ốm dài ngày được quy định thế nào?
Với các bệnh cần điều trị dài ngày như ung thư, tai biến, bệnh tâm thần,… người lao động sẽ được nghỉ theo danh sách bệnh dài ngày. Các bệnh này nằm trong Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày được liệt kê từ trang 17 đến trang 24 của Phụ lục I, ban hành kèm theo Thông tư số 25/2025/TT-BYT của Bộ Y tế.
Thời gian nghỉ có thể kéo dài tới 180 ngày trong năm và có thể tiếp tục hưởng nếu còn trong thời hạn điều trị và có xác nhận y tế. Khi đó, giấy nghỉ ốm hưởng BHXH cần được cấp theo từng đợt điều trị, đảm bảo tính liên tục và không bị gián đoạn.
Chế độ nghỉ khi chăm sóc con ốm
Ngoài bản thân người lao động, cha hoặc mẹ còn có thể được hướng chế độ con ốm nếu con dưới 7 tuổi bị bệnh. Lúc này, bố mẹ có thể nghỉ để chăm sóc con và hưởng chế độ BHXH, mỗi lần con ốm sẽ được nghỉ tối đa 20 ngày/năm (1 con) hoặc 40 ngày/năm (nếu có từ 2 con trở lên). Trường hợp con mắc bệnh dài ngày, thời gian nghỉ có thể kéo dài hơn.
Trong trường hợp này, cần có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH ghi rõ mục đích là chăm sóc con ốm, do cơ sở y tế cấp.
Hướng dẫn quy trình và thủ tục làm hồ sơ nghỉ ốm hưởng BHXH theo Luật BHXH 2024
Để được hưởng chế độ ốm đau từ BHXH, người lao động cần nắm rõ cách xin cấp giấy chứng nhận nghỉ việc đúng quy trình và hợp lệ theo quy định mới.
Mức trợ cấp ốm đau hiện hành
Theo Điều 45 Luật BHXH 2024, người lao động nghỉ việc vì ốm đau sẽ được hưởng trợ cấp bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ.
Mức hỗ trợ này được áp dụng thống nhất, kể cả trong trường hợp nghỉ để chăm sóc con bị ốm, mà không phụ thuộc vào số năm tham gia BHXH.
Quan trọng hơn, chính sách này không giới hạn số lần người lao động được hưởng trong năm, miễn là tổng số ngày nghỉ vẫn nằm trong phạm vi quy định và giấy tờ nghỉ ốm được cấp đúng mẫu, hợp lệ.
Ví dụ minh họa:
Chị A có mức lương tháng đóng BHXH là 12.000.000 đồng. Tháng 7/2025, chị nghỉ ốm có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hợp lệ trong 5 ngày. Theo quy định, mức trợ cấp ốm đau mỗi ngày được tính như sau:
75% x 12.000.000 đồng ÷ 24 ngày làm việc tiêu chuẩn = 375.000 đồng/ngày.
Vậy tổng tiền chị A được nhận từ BHXH cho 5 ngày nghỉ là: 375.000 x 5 = 1.875.000 đồng.
Mức này do cơ quan BHXH chi trả, không phải doanh nghiệp thanh toán.
Chế độ dưỡng sức, phục hồi sau ốm đau
Sau khi nghỉ ốm đủ thời gian quy định, nếu sức khỏe chưa phục hồi, người lao động có thể tiếp tục được nghỉ thêm từ 5 – 10 ngày để dưỡng sức.
Chế độ dưỡng sức được tính bằng 30% mức lương cơ sở/ngày. Điều này áp dụng trong vòng 30 ngày sau khi trở lại làm việc và có xác nhận y tế nếu cần.
Để hưởng chế độ này, không cần xin thêm giấy nghỉ hưởng BHXH, nhưng cần được công ty xác nhận và lập danh sách gửi cơ quan BHXH.
Hồ sơ và thủ tục hưởng chế độ ốm đau
Để được thanh toán chế độ ốm đau từ cơ quan BHXH, người lao động cần chuẩn bị đúng giấy tờ và nộp lại cho doanh nghiệp. Sau đó, người sử dụng lao động sẽ lập hồ sơ và gửi lên cơ quan BHXH để làm thủ tục hưởng chế độ ốm đau. Dưới đây là quy trình cụ thể cho từng bên.
Người lao động cần chuẩn bị gì?
Người lao động chỉ cần chuẩn bị một loại giấy tờ duy nhất, đó là giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (mẫu số 07) do cơ sở y tế cấp khi khám chữa bệnh.
Lưu ý: Người lao động không cần nộp sổ BHXH và cũng không phải tự đi nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH. Chỉ cần nộp lại giấy chứng nhận nghỉ việc bản gốc cho công ty là đủ.
Trường hợp đặc biệt:
Nếu người lao động đi khám chữa bệnh ở nước ngoài, cần có giấy tờ y tế được hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng sang tiếng Việt.
- Nếu người lao động hoặc con của người lao động điều trị nội trú, có thể nộp bản sao Giấy ra viện. Nếu trong quá trình điều trị nội trú có chuyển tuyến hoặc chuyển viện, người lao động cần bổ sung thêm bản sao Giấy chuyển tuyến hoặc Giấy chuyển viện để chứng minh quá trình điều trị liên tục và hợp lệ.
- Trường hợp người lao động hoặc con của người lao động tử vong tại cơ sở khám, chữa bệnh, có thể nộp bản sao Giấy báo tử. Nếu Giấy báo tử không ghi rõ thời gian vào viện, người lao động cần bổ sung thêm giấy tờ y tế khác có xác nhận thời gian nhập viện (ví dụ: sổ điều trị, giấy tiếp nhận điều trị ban đầu…).
Người sử dụng lao động cần làm gì?
Sau khi tiếp nhận giấy chứng nhận nghỉ việc từ người lao động, doanh nghiệp sẽ là đơn vị chịu trách nhiệm hoàn tất hồ sơ và gửi lên cơ quan BHXH. Các bước thực hiện cụ thể như sau:
Bước 1: Kiểm tra giấy tờ
Doanh nghiệp cần kiểm tra tính hợp lệ của giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH. Giấy phải là bản gốc, có đầy đủ thông tin về người lao động, thời gian nghỉ, mã bệnh, chữ ký bác sĩ và dấu tròn treo của cơ sở y tế.
Bước 2: Lập danh sách đề nghị
Bộ phận nhân sự hoặc kế toán lập danh sách người lao động đề nghị giải quyết chế độ ốm đau theo mẫu 01B-HSB do BHXH Việt Nam ban hành.
Tải ngay: Mẫu 01B-HSB
Bước 3: Nộp hồ sơ đến cơ quan BHXH
Toàn bộ hồ sơ gồm:
- Bản gốc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
- Danh sách đề nghị giải quyết chế độ ốm đau (mẫu 01B-HSB)
Hồ sơ này có thể nộp trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc gửi thông qua Cổng Thông tin điện tử BHXH Việt Nam.
Bước 4: Cơ quan BHXH xử lý hồ sơ
Sau khi tiếp nhận đầy đủ hồ sơ, cơ quan BHXH sẽ xem xét và giải quyết trong thời hạn tối đa 6 ngày làm việc.
Bước 5: Nhận và chi trả tiền trợ cấp
Sau khi hồ sơ được duyệt, cơ quan BHXH sẽ tiến hành chuyển tiền trợ cấp ốm đau theo một trong hai hình thức:
- Trường hợp doanh nghiệp đã khai báo số tài khoản cá nhân của người lao động: BHXH sẽ chuyển tiền trực tiếp vào tài khoản của từng người.
- Trường hợp không có thông tin tài khoản: BHXH sẽ chuyển tiền về tài khoản của doanh nghiệp. Khi đó, bộ phận kế toán có trách nhiệm chi trả lại cho người lao động đúng theo danh sách đã được phê duyệt.
Xem thêm: Mất sổ bảo hiểm xã hội làm lại ở đâu?
Điều kiện và quy định về giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
Dưới đây là các tiêu chí và điều kiện bắt buộc khi sử dụng giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nhằm đảm bảo người lao động được hưởng chế độ đúng pháp luật.
Giấy nghỉ việc hưởng BHXH hợp lệ cần đảm bảo những gì?
Để được cơ quan BHXH chấp nhận chi trả chế độ ốm đau, giấy nghỉ việc cần đáp ứng một số yêu cầu bắt buộc cả về nội dung lẫn hình thức:
- Sử dụng mẫu số 07 – Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, theo Thông tư 25/2025/TT-BYT.
- Có mã bệnh theo ICD-10, rõ ràng, dễ đọc.
- Ghi đầy đủ họ tên, ngày sinh, ngày nghỉ, chẩn đoán bệnh, thời gian điều trị.
- Không tẩy xóa, có chữ ký bác sĩ và dấu treo của cơ sở khám chữa bệnh.
Khi nào được cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH?
Giấy nghỉ ốm hưởng BHXH được cấp khi:
- Người lao động khám, chữa bệnh tại cơ sở y tế có thẩm quyền (tuyến xã trở lên).
- Có chỉ định nghỉ của bác sĩ do bệnh lý nằm trong danh mục hưởng chế độ ốm đau.
- Cấp khi điều trị nội trú hoặc có giấy nghỉ bệnh hưởng BHXH trong trường hợp ngoại trú có lộ trình điều trị cần nghỉ ngắn ngày.
Sau khi thăm khám, nếu bác sĩ xác định cần nghỉ để điều trị, người lao động sẽ được cấp giấy theo đúng mẫu quy định.
Tuy nhiên, trên thực tế, bác sĩ thường chỉ cấp giấy khi người bệnh có nhu cầu và chủ động đề nghị. Do đó, người lao động cần chủ động hỏi xin giấy trong lần khám, thay vì chờ cấp tự động. Điều này giúp tránh bỏ lỡ thời điểm hợp lệ và đảm bảo quyền lợi khi làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH.
Ai có thẩm quyền ký giấy nghỉ việc hưởng BHXH?
Người có thẩm quyền ký giấy nghỉ việc hưởng BHXH phải là bác sĩ trực tiếp khám bệnh hoặc cán bộ y tế được phân công chuyên môn tại cơ sở khám chữa bệnh hợp pháp. Việc ký giấy là căn cứ pháp lý để cơ quan bảo hiểm xác minh tính chính xác của việc nghỉ ốm.
Trong một số trường hợp, giấy có thể do trưởng khoa hoặc chủ nhiệm phòng khám ký, tuy nhiên vẫn cần có xác nhận từ cơ sở y tế, đi kèm dấu mộc hợp lệ.
Nếu giấy bị ký bởi người không có chuyên môn phù hợp, hoặc thiếu xác nhận của đơn vị y tế, cơ quan BHXH hoàn toàn có thể từ chối giải quyết.
Giấy nghỉ việc BHXH cần có dấu gì?
Giấy nghỉ việc hưởng BHXH hợp lệ bắt buộc phải có dấu tròn treo của cơ sở y tế. Đây là dấu mộc pháp lý chính thức, có giá trị xác nhận giấy tờ do bệnh viện hoặc phòng khám ban hành. Dấu này là dấu đỏ, hình tròn, thể hiện đầy đủ tên cơ sở y tế và mã số quản lý.
Ví dụ trên dấu có thể ghi: “Bệnh viện đa khoa X – Sở Y tế TP.HCM”. Dấu treo được đóng chồng lên một phần chữ ký của bác sĩ. Cách đóng này nhằm xác nhận bác sĩ thuộc đúng cơ sở cấp giấy.
Dấu phải là của toàn cơ sở khám chữa bệnh (ví dụ: Bệnh viện, Phòng khám đa khoa…), chứ không phải dấu của khoa, phòng hay bộ phận chuyên môn trực thuộc. Dấu của các chuyên khoa không được xem là dấu pháp nhân, và nếu sử dụng sẽ khiến giấy chứng nhận không hợp lệ.
Trường hợp không có dấu treo hoặc dấu bị mờ, cơ quan BHXH có quyền từ chối chi trả chế độ ốm đau.
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH (Link tải về)
Mẫu giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH hiện hành được quy định tại Phụ lục II – Mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư 25/2025/TT-BYT. Đây là mẫu giấy duy nhất được cơ quan BHXH chấp nhận để làm căn cứ thanh toán chế độ ốm đau.
Tải ngay: Mẫu số 07 – Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
Giải đáp các câu hỏi thường gặp về giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH
Trong quá trình sử dụng giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH, người lao động thường gặp nhiều tình huống phát sinh như mất giấy, cần tra cứu lại thông tin hoặc có bệnh lý đặc biệt. Dưới đây terra sẽ tổng hợp và giải đáp những câu hỏi phổ biến nhất.
Có được cấp lại giấy nghỉ việc hưởng BHXH nếu bị mất không?
Người lao động có thể được cấp lại giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH trong một số trường hợp nhất định. Việc cấp lại này áp dụng không chỉ khi bị mất, mà còn khi giấy tờ có lỗi kỹ thuật hoặc sai sót từ phía cơ sở y tế.
Theo quy định, các trường hợp được cấp lại bao gồm:
- Giấy tờ bị mất hoặc hư hỏng;
- Giấy có chữ ký không đúng thẩm quyền;
- Đóng dấu sai quy định (sai loại dấu, sai vị trí…);
- Có lỗi thông tin: ghi sai họ tên, mã số BHXH, mã bệnh, thời gian nghỉ… trên các loại giấy tờ như giấy ra viện, giấy chứng sinh, giấy nghỉ dưỡng thai, hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trong những trường hợp này, giấy được cấp lại phải có đóng dấu “CẤP LẠI” để phân biệt với bản gốc trước đó. Việc đóng dấu này nhằm đảm bảo tránh trùng lặp hồ sơ thanh toán.
Người lao động khi bị mất giấy nên quay lại đúng cơ sở khám chữa bệnh đã cấp giấy trước đó để yêu cầu hỗ trợ cấp lại. Tuy nhiên, việc cấp lại chỉ được thực hiện khi bệnh viện xác minh rõ lý do và hồ sơ gốc lưu tại cơ sở vẫn còn đầy đủ.
Cách tra cứu cơ sở khám chữa bệnh cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH trên VssID
Người lao động có thể dễ dàng kiểm tra danh sách các cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH ngay trên ứng dụng VssID. Để tra cứu, thực hiện theo các bước sau:
Bước 1: Đăng nhập vào ứng dụng VssID bằng tài khoản cá nhân đã đăng ký.
Bước 2: Tại màn hình chính, chọn mục “Tra cứu” ở thanh menu dưới cùng.
Bước 3: Chọn tiếp “Tra cứu CSKCB cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH” trong danh sách tra cứu.
Bước 4: Chọn địa phương cần tìm (tỉnh/thành, quận/huyện), sau đó nhấn “Tìm kiếm”.
Bước 5: Hệ thống sẽ hiển thị danh sách các cơ sở đủ điều kiện cấp giấy, kèm theo mã cơ sở và file xác minh.
Người tham gia BHXH tự nguyện có được hưởng chế độ ốm đau không?
Theo quy định hiện hành, người tham gia BHXH tự nguyện không được hưởng chế độ ốm đau. Đây là điểm khác biệt so với BHXH bắt buộc bao gồm nhiều chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, hưu trí,… Trong khi đó, BHXH tự nguyện chỉ áp dụng cho 2 chế độ là hưu trí và tử tuất.
Nghỉ do vấn đề sức khỏe tâm thần có được cấp giấy nghỉ việc hưởng BHXH không?
Câu trả lời là có, nếu người lao động được thăm khám và chẩn đoán tại cơ sở y tế có thẩm quyền.
Các bệnh liên quan đến sức khỏe tâm thần, như rối loạn lo âu, trầm cảm, mất ngủ kéo dài,… nếu ảnh hưởng đến khả năng làm việc, bác sĩ có thể chỉ định nghỉ và cấp giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.
Trong trường hợp này, giấy cần ghi rõ mã bệnh tâm thần theo danh mục ICD-10 để được BHXH chấp thuận thanh toán chế độ.
Bị ốm dài ngày có được nghỉ ốm hưởng BHXH nhiều lần không?
Người lao động hoàn toàn được phép nghỉ hưởng BHXH nhiều lần trong năm nếu mắc bệnh dài ngày thuộc danh mục quy định và có chỉ định điều trị từ cơ sở y tế.
Tổng thời gian nghỉ có thể lên tới 180 ngày mỗi năm, và có thể tiếp tục hưởng nếu vẫn đang trong quá trình điều trị và còn đủ điều kiện theo luật.
Mỗi đợt nghỉ cần có giấy chứng nhận mới, thể hiện rõ thời gian điều trị và phải đảm bảo tính liên tục hoặc hợp lý theo lộ trình điều trị bệnh.
Con bị ốm thì người lao động có được nghỉ hưởng BHXH không?
Người lao động được nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau để chăm sóc con dưới 7 tuổi bị ốm, nhưng phải đáp ứng điều kiện: đang tham gia BHXH bắt buộc và có giấy ra viện hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH của cơ sở y tế theo đúng quy định. Nếu con từ 7 tuổi trở lên hoặc người lao động không tham gia BHXH bắt buộc thì không được hưởng chế độ này.
Dịch vụ BHXH từ giải pháp tính lương terra Payroll
Trong quản trị nhân sự hiện đại, BHXH không chỉ là yêu cầu bắt buộc theo luật định mà còn là nền tảng quan trọng trong chính sách phúc lợi mà doanh nghiệp dành cho người lao động. Với terra, quy trình xử lý BHXH được tích hợp ngay trong giải pháp tính lương, giúp doanh nghiệp dễ dàng quản lý và tuân thủ pháp lý một cách hiệu quả và chính xác.
Khi sử dụng dịch vụ tính lương, doanh nghiệp sẽ được hỗ trợ toàn diện về các nghiệp vụ liên quan đến BHXH, bao gồm:
- Quản lý dữ liệu BHXH: Hệ thống ghi nhận và theo dõi thông tin BHXH theo từng nhân sự, cập nhật các thay đổi về lao động (tăng, giảm, điều chuyển), và cung cấp báo cáo định kỳ phục vụ cho việc kiểm tra, đối chiếu nội bộ hoặc thanh tra.
- Thực hiện thủ tục đăng ký BHXH: Dựa trên dữ liệu do doanh nghiệp cung cấp, terra hỗ trợ soạn hồ sơ và thực hiện các bước đăng ký bảo hiểm cho nhân sự mới, đồng thời thực hiện thủ tục ngừng tham gia BHXH cho người lao động nghỉ việc theo đúng quy định hiện hành.
- Bàn giao thẻ BHYT nhanh chóng, đúng hạn: terra đảm nhiệm việc theo dõi, tiếp nhận và bàn giao thẻ bảo hiểm y tế đến doanh nghiệp để nhân viên nhận được thẻ kịp thời, không gián đoạn quyền lợi khám chữa bệnh.
- Hỗ trợ xử lý chế độ BHXH: Các chế độ như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động,… được hỗ trợ chuẩn bị đầy đủ hồ sơ. Doanh nghiệp được cập nhật chính sách mới và nhận tư vấn mức đóng BHXH phù hợp với từng đối tượng lao động.
terra không chỉ cung cấp dịch vụ tính lương mà còn mang đến dịch vụ kê khai và quản lý BHXH trọn gói. Với kinh nghiệm chuyên môn và quy trình rõ ràng, terra giúp doanh nghiệp giảm thiểu sai sót trong hồ sơ, tránh rủi ro pháp lý và tiết kiệm thời gian xử lý nội bộ.
Doanh nghiệp cũng có thể lựa chọn gói dịch vụ linh hoạt, phù hợp với quy mô và nhu cầu của mình. terra cam kết đồng hành cùng doanh nghiệp trong suốt quá trình triển khai và vận hành chế độ BHXH cho người lao động.
Liên hệ ngay với terra để được tư vấn miễn phí và nhận báo giá chi tiết!
Tổng kết
Việc hiểu rõ giấy nghỉ ốm hưởng BHXH tối đa bao nhiêu ngày giúp người lao động chủ động bảo vệ quyền lợi khi gặp vấn đề sức khỏe, đồng thời hỗ trợ doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ đúng quy định, tránh phát sinh sai sót về sau. Người lao động nên chủ động cập nhật thông tin, giữ giấy tờ cẩn thận và phối hợp với bộ phận nhân sự để đảm bảo hồ sơ đầy đủ, hợp lệ.
