Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Giải đáp chi tiết

Mức lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Người lao động sẽ phải trích khoảng 525.000 VNĐ/tháng để đóng các loại bảo hiểm bắt buộc (tương đương 10,5% mức lương tháng đóng BHXH). Trong bài viết này, terra sẽ giúp bạn tính toán chính xác số tiền phải đóng hàng tháng (BHXH, BHYT, BHTN), giải thích chi tiết các quyền lợi và cập nhật những quy định pháp luật mới nhất.

Thu nhập 5 triệu thì người lao động phải đóng các loại bảo hiểm nào?

Lương 5 triệu thì đóng bảo hiểm bao nhiêu? Đây là câu hỏi nhiều người lao động thắc mắc.

Một điểm quan trọng người lao động cần nắm rõ là việc tham gia các loại bảo hiểm bắt buộc không phụ thuộc vào mức lương của bạn là 5 triệu hay cao hơn, mà phụ thuộc trực tiếp vào thời hạn của hợp đồng lao động mà bạn ký kết với doanh nghiệp.

Theo quy định của pháp luật Việt Nam, khi đã giao kết hợp đồng lao động, người lao động sẽ tham gia 3 loại hình bảo hiểm chính là: Bảo hiểm xã hội (BHXH), Bảo hiểm y tế (BHYT) và Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Tuy nhiên, không phải hợp đồng nào cũng áp dụng cả 3 loại này.

Dưới đây là bảng tóm tắt chi tiết các điều kiện tham gia tương ứng với từng loại bảo hiểm để bạn dễ dàng đối chiếu:

Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH)

Bảo hiểm xã hội bắt buộc (BHXH) là quỹ đảm bảo an sinh xã hội dài hạn quan trọng nhất. Theo Luật BHXH sửa đổi 2024 (có hiệu lực 01/07/2025), người lao động phải đóng 8% tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.

• • Tỷ lệ đóng: Người lao động đóng 8%.
  • Điều kiện: Áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên.
  • Công thức:

Bảo hiểm y tế (BHYT)

Quỹ BHYT đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho người dân. Theo Điểm a, Khoản 1, Điều 12 của Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014, người lao động phải đóng 1.5% tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.

• Tỷ lệ đóng: Người lao động đóng 1.5%.
• Điều kiện: Áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
• Công thức:

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

Đây là chính sách hỗ trợ người lao động khi mất việc. Vậy cách tính bảo hiểm thất nghiệp như thế nào? Theo Khoản 1, Điều 57 của Luật Việc làm 2013, người lao động có trách nhiệm đóng 1% tiền lương tháng của mình.

• Tỷ lệ đóng: Người lao động đóng 1%.
• Điều kiện: Áp dụng cho hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 03 tháng trở lên.
• Công thức:

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu tiền?

Lương cơ bản 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu? Với mức lương 5 triệu đồng (là tiền lương tháng đóng BHXH), người lao động sẽ đóng tổng cộng 525.000 VNĐ/tháng vào các quỹ bảo hiểm. Con số này được tính dựa trên tổng tỷ lệ các khoản mà người lao động phải trích từ lương:

Công thức tính:

Mức tiền đóng bảo hiểm hàng tháng = 10.5% x Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc.

Ví dụ minh họa: Mức lương của người lao động là 5.000.000VNĐ/tháng

Tổng tiền đóng bảo hiểm = 10.5% x 5.000.000 VNĐ = 525.000 VNĐ.

Điều cực kỳ quan trọng cần lưu ý là “Tiền lương tháng đóng BHXH”. Theo Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH, khoản tiền này bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác có tính chất thường xuyên. Các khoản thu nhập sau sẽ không được tính vào mức lương đóng BHXH:

• Tiền thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng sáng kiến.
• Tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại.
• Tiền hỗ trợ nhà ở, chi phí giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
• Các khoản trợ cấp phúc lợi khác không mang tính chất tiền lương.

Mức lương 5 triệu không đóng bảo hiểm được không?

Trả lời: Không.

Mọi thỏa thuận giữa người lao động và doanh nghiệp nhằm mục đích không đóng bảo hiểm bắt buộc đều là hành vi trái pháp luật và vô hiệu.

Đa số người lao động không muốn đóng bảo hiểm vì muốn nhận đủ lương. Nhưng dù với lý do nào, việc không tham gia bảo hiểm sẽ gây thiệt thòi lớn cho quyền lợi lâu dài của người lao động và khiến các bên phải đối mặt với các chế tài xử phạt nghiêm khắc theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.

• Đối với người lao động: Phạt tiền từ 500.000VNĐ đến 1.000.000VNĐ (Khoản 1, Điều 39).
• Đối với doanh nghiệp: Phạt tiền từ 12% – 15% tổng số tiền phải đóng (tối đa 75 triệu đồng), đồng thời bị truy thu toàn bộ số tiền chưa đóng và nộp thêm khoản tiền lãi phát sinh (Khoản 5, Điều 39).

Quyền lợi người lao động nhận được khi đóng BHXH với mức lương 5 triệu

Đối với người lao động có mức lương 5 triệu, trích 525.000VNĐ mỗi tháng không phải là khoản chi phí mất đi mà là khoản đầu tư được pháp luật bảo vệ chặt chẽ cho sự an toàn và ổn định của chính bạn trong tương lai. Khi tham gia đầy đủ, người lao động sẽ được đảm bảo một lưới an sinh xã hội toàn diện, bao gồm các quyền lợi thiết thực sau:

Quyền lợi về chế độ ốm đau, thai sản

Các chế độ này được quy định chi tiết trong Luật BHXH 2014, giúp người lao động ổn định thu nhập khi sức khỏe bị gián đoạn. Được thể hiện cụ thể như sau:

Chế độ Ốm đau

• Điều kiện hưởng: Người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc, phải nghỉ việc để điều trị bệnh tật (không phải tai nạn lao động) và có xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền.
• Mức hưởng: Mức trợ cấp được tính bằng 75% mức tiền lương đóng BHXH của tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Ví dụ: Lương đóng BHXH tháng trước của bạn là 5.000.000 VNĐ, mức hưởng mỗi ngày sẽ là (5.000.000 x 75%) / 24 ngày = 156.250 VNĐ/ngày.

• Thời gian hưởng: Thời gian nghỉ hưởng chế độ trong một năm được tính dựa trên số năm đóng BHXH:
  • Đóng dưới 15 năm: hưởng tối đa 30 ngày.
  • Đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm: hưởng tối đa 40 ngày.
  • Đóng từ đủ 30 năm trở lên: hưởng tối đa 60 ngày.

Chế độ Thai sản

• • Điều kiện hưởng: Người lao động nữ sinh con phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh.
  • Các chế độ được hưởng:

• • • Trợ cấp khi đi khám thai (nghỉ 5 lần, mỗi lần 1 ngày).
    • Trợ cấp khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu… (thời gian nghỉ tùy thuộc vào tuổi thai).
    • Trợ cấp khi sinh con.
    • Trợ cấp một lần khi sinh con (bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con).
• Mức hưởng: Khi nghỉ sinh con, người lao động được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc.
• Thời gian hưởng: Được nghỉ việc hưởng chế độ trong 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng.

Quyền lợi về hưu trí và tử tuất

Đây là hai chế độ dài hạn, thể hiện rõ nhất tính nhân văn và vai trò trụ cột của chính sách BHXH, là điểm tựa vững chắc cho người lao động khi về già hoặc cho thân nhân khi người lao động không may qua đời.

Chế độ Hưu trí

• Điều kiện hưởng: Người lao động cần đáp ứng đồng thời 2 điều kiện về tuổi đời (theo lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu) và có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên.
• Mức hưởng lương hưu: Được tính bằng công thức:

• Cách tính tỷ lệ hưởng: Tỷ lệ này được tính là 45% tương ứng với số năm đóng BHXH của lao động nam là 20 năm và lao động nữ là 15 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, người lao động được tính thêm 2% (mức tối đa là 75%).

Chế độ Tử tuất

• Các chế độ: Bao gồm Trợ cấp mai táng và Trợ cấp tuất (hàng tháng hoặc một lần).
• Điều kiện và mức hưởng:
  • Trợ cấp mai táng: Người lo mai táng được nhận trợ cấp bằng 10 lần mức lương cơ sở khi người lao động đang đóng BHXH hoặc đang hưởng lương hưu qua đời.
  • Trợ cấp tuất: Thân nhân của người lao động (con chưa đủ 18 tuổi, cha mẹ hết tuổi lao động…) sẽ được nhận trợ cấp tuất hàng tháng. Các trường hợp khác có thể được nhận trợ cấp tuất một lần. Mức hưởng phụ thuộc vào thời gian đóng BHXH của người đã mất.

Quyền lợi về Bảo hiểm thất nghiệp và Bảo hiểm y tế

Đây là những quyền lợi thiết thực, hỗ trợ người lao động ngay lập tức khi đối mặt với rủi ro mất việc làm hoặc các vấn đề sức khỏe.

Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN)

• Điều kiện hưởng:

• • • Đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.
    • Đã đăng ký thất nghiệp và nộp hồ sơ hưởng trợ cấp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm.
    • Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ.
  • Mức hưởng: Hàng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHTN của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Lưu ý: Mức hưởng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở hoặc mức lương tối thiểu vùng.

• Thời gian hưởng:

• • Đóng đủ 12 – 36 tháng: hưởng 03 tháng trợ cấp.
  • Sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp (tối đa không quá 12 tháng).
• Các hỗ trợ khác: Được tư vấn, giới thiệu việc làm miễn phí và được hỗ trợ học nghề để chuyển đổi công việc.

Bảo hiểm y tế (BHYT)

• Quyền lợi: Người lao động được Quỹ BHYT thanh toán chi phí khám bệnh, chữa bệnh, phục hồi chức năng, khám thai định kỳ, sinh con tại các cơ sở y tế có ký hợp đồng KCB BHYT.
• Mức hưởng chi trả: Mức chi trả phụ thuộc vào việc bạn đi khám chữa bệnh đúng tuyến hay trái tuyến.
  • Nếu đi khám đúng tuyến, mức hưởng thông thường là 80% chi phí KCB.
  • Một số trường hợp đặc biệt hoặc nếu bạn tham gia BHYT 5 năm liên tục và có số tiền đồng chi trả trong năm lớn hơn 6 tháng lương cơ sở, mức hưởng có thể là 95% hoặc 100%.

Giải Đáp Thắc Mắc Thường Gặp

Bên cạnh việc câu hỏi lương 5 triệu đóng bảo hiểm xã hội bao nhiêu, người lao động trong thực tế còn phải đối mặt với nhiều tình huống phát sinh. Ở phần dưới này, terra sẽ giải đáp chi tiết một số câu hỏi thường gặp.

Nếu lương thực tế cao hơn 5 triệu nhưng công ty chỉ đóng ở mức 5 triệu thì sao?

Trả lời: Việc công ty đóng bảo hiểm thấp hơn mức lương thực tế là hành vi vi phạm pháp luật.

Hành vi này gây ra thiệt hại trực tiếp và vô cùng nghiêm trọng đến quyền lợi lâu dài của chính bạn. Cụ thể như sau:

Theo Khoản 2 Điều 89 của Luật BHXH 2014, tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc là: mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được xác định trước, có tính chất thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương. Việc công ty cố tình chỉ khai báo một phần thu nhập để đóng BHXH là hoàn toàn trái với quy định này.

Quyền lợi bị ảnh hưởng trực tiếp: Mọi khoản trợ cấp bạn nhận được từ quỹ BHXH đều được tính toán dựa trên mức lương đóng bảo hiểm. Khi công ty đóng thấp hơn thực tế, người lao động sẽ mất đi một khoản tiền đáng kể:

• Trợ cấp ốm đau, thai sản: Số tiền bạn nhận được sẽ bị tính trên mức 5 triệu thay vì mức lương thực tế, làm giảm thu nhập trong thời gian nghỉ.
• Trợ cấp thất nghiệp: Tương tự, bạn chỉ nhận được 60% của mức lương 5 triệu.
• Lương hưu sau này: Đây là ảnh hưởng nặng nề nhất. Mức lương hưu của bạn sẽ thấp hơn rất nhiều so với những gì bạn đáng được hưởng sau cả quá trình cống hiến.

Cách người lao động có thể: Khi phát hiện công ty đóng BHXH không đúng mức lương, bạn có quyền thực hiện các bước sau để bảo vệ mình:

• Đối thoại: Trao đổi trực tiếp với phòng Nhân sự hoặc Kế toán của công ty, yêu cầu giải thích và điều chỉnh lại cho đúng.
• Khiếu nại: Nếu đối thoại không thành công, hãy khiếu nại lên Công đoàn cơ sở của công ty (nếu có).
• Báo cáo cơ quan chức năng: Gửi đơn khiếu nại hoặc phản ánh trực tiếp đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc cơ quan BHXH quận/huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu can thiệp.

Mức phạt đối với doanh nghiệp: Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi đóng BHXH không đúng mức quy định sẽ bị phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền bảo hiểm phải đóng (tối đa 75 triệu đồng). Hơn nữa, doanh nghiệp sẽ bị truy thu toàn bộ số tiền đóng thiếu và phải trả thêm một khoản tiền lãi bằng 02 lần mức lãi suất đầu tư quỹ BHXH. 

Thủ tục kiểm tra quá trình và mức đóng BHXH online.

Trả lời: Người lao động có thể kiểm tra quá trình và mức đóng BHXH online thông qua Ứng dụng VssID hoặc Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam. Người lao động làm theo các bước sau:

Cách 1: Sử dụng ứng dụng VssID – Bảo hiểm xã hội số

Đây là kênh tra cứu tiện lợi và toàn diện nhất trên điện thoại di động.

• Bước 1: Tải và cài đặt: Tìm kiếm ứng dụng “VssID” trên App Store (cho iPhone) hoặc Google Play (cho điện thoại Android) và tiến hành cài đặt.
• Bước 2: Đăng ký tài khoản: Mở ứng dụng và thực hiện đăng ký tài khoản. Bạn sẽ cần cung cấp Mã số BHXH và các thông tin cá nhân theo yêu cầu. (Nếu chưa biết Mã số BHXH, bạn có thể tra cứu nhanh trên Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam).
• Bước 3: Đăng nhập và tra cứu: Sau khi đăng nhập thành công, bạn có thể truy cập các mục sau:
  • Vào Quản lý cá nhân => Quá trình tham gia: Tại đây hiển thị chi tiết lịch sử đóng BHXH, BHTN, BHYT qua từng năm, từng công ty, bao gồm cả chức vụ và mức lương làm căn cứ đóng;
  • Vào Thông tin hưởng: Xem lại lịch sử các chế độ bạn đã được chi trả như ốm đau, thai sản;
  • Vào Thẻ BHYT: Sử dụng thẻ BHYT điện tử để đi khám chữa bệnh.

Cách 2: Tra cứu trên Cổng thông tin điện tử BHXH Việt Nam

• Bước 1: Truy cập: Mở trình duyệt web và truy Cổng thông tin BHXH Việt Nam;
• Bước 2: Tìm mục tra cứu: Chọn mục “Tra cứu trực tuyến” trên thanh menu;
• Bước 3: Chọn chức năng: Nhấp vào mục “Tra cứu quá trình tham gia BHXH”;
• Bước 4: Nhập thông tin: Điền đầy đủ và chính xác các thông tin mà hệ thống yêu cầu, bao gồm Mã số BHXH, Họ tên, Số điện thoại nhận OTP;
• Bước 5: Xem kết quả: Sau khi nhập mã OTP được gửi về điện thoại, hệ thống sẽ trả về toàn bộ quá trình tham gia BHXH của bạn.

Việc thường xuyên kiểm tra sẽ giúp bạn sớm phát hiện những sai sót (nếu có) để kịp thời yêu cầu doanh nghiệp điều chỉnh, đảm bảo quyền lợi của mình không bị ảnh hưởng.

Lương 5 triệu đóng bảo hiểm tự nguyện bao nhiêu

Trả lời: Mức đóng không phụ thuộc vào mức lương thực tế.

Với BHXH tự nguyện, mức đóng không phụ thuộc vào mức lương thực tế. Thay vào đó, người lao động sẽ tự lựa chọn một mức thu nhập làm căn cứ đóng trong khung quy định của Nhà nước. Công thức tính mức đóng BHXH tự nguyện là:

Dịch vụ tính lương terra Payroll chuẩn xác

Có thể thấy việc tính toán lương, bảo hiểm không hề đơn giản, mà còn đòi hỏi sự am hiểu sâu sắc và cập nhật liên tục các quy định pháp luật. Bất kỳ sai sót nào cũng có thể dẫn đến rủi ro lớn về pháp lý cho doanh nghiệp và gây ảnh hưởng tiêu cực đến quyền lợi của người lao động. Đây chính là lúc các giải pháp tính lương chuyên nghiệp phát huy vai trò. 

terra cung cấp dịch vụ payroll uy tín, mang đến sự an tâm và chính xác tuyệt đối cho mọi doanh nghiệp. Tích hợp phần mềm terra HR System hiện đại, dịch vụ tính tiền lương terra giúp tự động hóa toàn bộ quy trình phức tạp, đảm bảo tính tuân thủ và minh bạch:

• Tự động hóa toàn diện: Hệ thống tự động tổng hợp dữ liệu chấm công, tính toán chính xác lương, các khoản khấu trừ BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các khoản phúc lợi khác, loại bỏ hoàn toàn sai sót thủ công.
• Luôn tuân thủ pháp luật: Đội ngũ chuyên gia của terra liên tục cập nhật những thay đổi mới nhất về luật Lao động, luật Bảo hiểm, luật Thuế…  đảm bảo doanh nghiệp của bạn luôn hoạt động đúng pháp luật.
• Minh bạch cho người lao động: Mỗi nhân viên có thể chủ động xem phiếu lương chi tiết, theo dõi ngày phép, gửi các đơn từ online, tăng cường sự tin tưởng và gắn kết.
• Báo cáo quản trị thông minh: Cung cấp hệ thống báo cáo đa chiều về chi phí lương, biến động nhân sự… giúp ban lãnh đạo có cái nhìn tổng quan và đưa ra các quyết định chiến lược kịp thời.

Bằng việc lựa chọn dịch vụ tính lương terra Payroll, doanh nghiệp có thể giải phóng bộ phận nhân sự khỏi các tác vụ thủ công phức tạp, để họ tập trung vào các hoạt động chiến lược nhằm phát triển con người và văn hóa công ty.

Liên hệ ngay với terra để nhận tư vấn chi tiết!

Tổng kết

Việc hiểu rõ các quy định về bảo hiểm là quyền lợi và trách nhiệm thiết thực của mỗi người lao động. Hy vọng bài viết đã giải đáp cặn kẽ thắc mắc lương 5 triệu đóng bảo hiểm bao nhiêu, lương 5 triệu doanh nghiệp đóng bảo hiểm bao nhiêu và các vấn đề pháp lý liên quan.